Halb ülemus on katastroof kogu ettevõttele. Kuid probleem on selles, et kõik saavad sellest lihtsast tõest aru, välja arvatud ülalmainitud ülemus. Selle tõttu tuleb töö käigus ette pidevaid konflikte, ahistamist, alandusi ja muid ebameeldivaid hetki.
Ja iga inimene ihkab tööl austust ja julgustust, mitte ainult karistusi ja pidevat väärkohtlemist. Kuidas siis ülemuste näol kurjusega toime tulla, et mitte kaotada tööd, vaid lasta ülemusel oma vigadest aru saada? Uurime välja.
1. Lihtsaim viis on algatada kuulujutt
Kuulujutud levivad reeglina kiiresti, kuid need unustatakse palju kauem. Kontrollimata teabe lõpetamist võite alustada sõnadega "Aga Larisa nägi raamatupidamisosakonnast ...", et vabaneda vastutusest usaldusväärsuse eest.
Kuulujutu allika leidmine on alati keeruline, kuid ülemuse maine ja mis kõige tähtsam - autoriteet saavad üsna kahjustada. Kuid ärge segage valjult ühte töötajat.
2. Aja ja "nõukogude" süsteemi poolt testitud meetod – anonüümsed kirjad
Kui sulle ei meeldi ülemuse suhtumine sinusse ja teistesse alluvatesse, tee muudatusi tema suhetes lähedastega. Tema lähedaste kontaktide väljaselgitamine pole probleem ja siis saab kirjutada adresseerimata märkmeid tema armukeste või armukeste, kummalise käitumise ja tundmatu pangakonto kohta.
Selle meetodi risk seisneb selles, et konfidentsiaalsus ei pruugi alati nii jääda, mõnikord tuleb tõde välja, siis ei saa vallandamist vältida.
3. Dokumendid on iga organisatsiooni süda
Väike segadus nendega ja lavastaja pole enam lavastaja, vaid lihtsalt piiratud õigustega narr. Suurte jõududega inimene muutub kääride või paberipurusti abil lihtsaks kontoritöötajaks.
Jällegi on sellisel juhul oluline ettevaatus – keegi ei peaks leidma tõendeid ja operatsiooni tagajärgi.
4. Kas teil on juurdepääs massilisele avalikule teabele oma ülemuse kohta?
Kättemaks alluvate alandamise eest võib tulla ootamatult, võimud peaksid seda alati meeles pidama.
5. Järgmine võimalus on asendada "armastatud" ülemus
Kas ta on oma töös hea või meeldib talle lihtsalt teiste peale karjuda? Teie ülemuse vahetud ülemused peaksid juhuslikult sellest probleemist huvitatud olema. Tee see lihtsaks. Tehke kontoris kogemata viga ja avage oma hing olulistele inimestele.
Kuid isegi siin on parem kasutada anonüümsust. Näiteks jätke ebaõigete andmetega aruanded hästi nähtavale kohale, et need satuksid õigetesse kätesse.
6. Väike alatus on ka hea võimalus psühholoogiliseks lõõgastumiseks.
Aja julgelt segamini suhkur ja sool, kasuta vigast mööblit ja muid nippe kultusmängust Kuidas naabrit tüütada. Määrdunud asjad ei pane ülemust oma kohale, kuid toovad talle palju ebamugavusi ja tohutut ebamugavust.
7. Alusta mässu
Kuid ilma manifestatsioonide, bännerite, kontori “Leninide” ja muu atribuutikata. Mäss ei tohiks ületada teie kohustusi. Kas on vaja dokumente ette valmistada? Olgu, aga ülemus peab ootama viimase tarnepäeva kella 00:00-ni.
Kas boss tahab koosolekut korraldada? Millised probleemid – absoluutne vaikus on talle suurepärane seltskond. Selline väike revolutsioon näitab masside rahulolematust, kuid tehniliselt on võimatu alluvatesse "kaevuda": nad täidavad oma ülesandeid ega riku reegleid.
8. Kas boss solvab?
Ja mida ütleb selle kohta tööseadustik? Kui seda hästi uurida ja veidi juriidilist nõu saada, siis saab ülemuselt palju asju kohtu kaudu välja nõuda. Alandamine, ahistamine, seksism – milline ülemus ei kannataks selliste puuduste all?
Kuid kättemaks võib olla mitte ainult psühholoogiline, vaid ka üsna materiaalne. Tõsi, pärast sellist kohtuasja umbes hea suhe Sa ei pea isegi ülemusele mõtlema.
9. Ülemusele ei meeldi selge juhtimine meeskonnas.
Ei tunnusta ühtegi teist autoriteeti peale enda oma. Seetõttu on vaja saada juhiks ja võimalusel ronida karjääriredelil kõrgemale kui see, kes sind juhtida püüab. Sellisest löögist ülemus kindlasti ei taastu.
10. Kõige tõhusam viis oma ülemusele kätte maksta on töölt lahkumine.
Lahkuda sellelt töökohalt kõigi auavaldustega, uhkelt tõstetud peaga, tulise kõnega ja minna tööle ... konkurentide juurde! Iga ülemus kardab sellist pööret, sest tark ja töökas töötaja, kellel on oluline info, on alati seda väärt. Selle vaenlasele andmine tähendab oma surmaotsuse allkirjastamist.
Iga meetodi puhul on oluline läbi mõelda tagajärjed, arvutada, milline on ülemuse reaktsioon ja tema vastavad tegevused. Ärge kartke kaitsta oma õigusi ja kaitsta oma seisukohta.
Uskuge universaalsesse karmasse ja kui see püsib, võtke õigluse taastamine enda kätte!
Veebipõhise õigusnõustamise teenuse Pravoved.ru esindaja Jevgeni Šljahhov rääkis saidile, millised probleemid võivad töötajate vallandamisel tekkida ning kuidas neid ennetada või lahendada.
Kui 2014. aastal lahendasid Venemaa kohtud umbes 600 tuhat töövaidlust, siis 2015. aastal - juba 620 tuhat. Lõviosa nõuetest on traditsiooniliselt puudutanud palka, teisel kohal - tööle ennistamise nõuded. Enamasti rahuldasid kohtud need. Selline statistika, parem kui ükski sõna, peaks motiveerima tööandjat rahulolematute töötajate üllatusteks eelnevalt valmistuma.
1. Töötaja kopeeris kliendibaasi
2014. aasta kevadel kopeeris AlfaStrakhovanie endine töötaja, kasutades tööjuurdepääsu ettevõtte infosüsteemidele, neilt teavet AlfaStrakhovanie OJSC-ga sõlmitud kindlustuslepingute kohta. Seejärel andis ta ebaseaduslikult hangitud andmebaasi edasiseks edasimüügiks vahendajale üle.
- ettevõtte AlfaStrakhovanie veebisaidilt.
Igas äriettevõttes on soovitav säte konfidentsiaalse teabe (ärisaladuste) kohta. Iga töötaja kinnitab ka töölepingule alla kirjutades, et on selle sättega tuttav. Sellise teabe ebaseadusliku saamise ja avaldamise eest võidakse töötaja võtta kriminaalvastutusele (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 183 1. osa).
Tööjõu osas toob baasi jaotamine kaasa distsiplinaarkaristuse - see tähendab märkuse, noomituse või vallandamise (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 192, 81). Seega, kui plaanisite poolte kokkuleppel lahkuda ja tabasite töötaja kliendibaasi kopeerimisel, võite vallandada "raudsel" põhimõttel.
Kuidas tõestada, et töötaja kopeeris teie andmebaasi? Kõik tõendid, mida saab esitada kirjutamine: teenusekontrolli aktid, aruanded meiliserverist elektrooniliste sõnumite saatmise kohta, memorandumid ja seletuskirjad jne. Teabe avaldamise vormid võivad olla ka mis tahes: suuline suhtlus, teabe avaldamine väliste ressursside kohta, edastamine e-mail.
Oluline on, et avalikustamise fakt fikseeritaks selle avastanud töötaja memorandumis. Selle alusel luuakse komisjon sisejuurdluse läbiviimiseks.
Kui selgub, et koondatud töötaja kopeeris andmebaasi ja kasutab seda mõnes teises töökohas, ei ole endisele tööandjale tekitatud kahju illusoorne. Sel juhul saab töötajalt sisse saada märkimisväärse summa.
Ja loomulikult arutage IT-spetsialistidega andmekaitsetehnoloogiaid: varukoopia, kopeerimiskaitse, paroolide muutmine.
2. Töötaja kustutas tööarvutist olulise info
Programmi tõrge tekkis ettevõtte endise töötaja - süsteemiadministraatori - süül. Selgus, et omal ajal töötas ta tööaja optimeerimiseks ja klientide soovide süstematiseerimiseks välja ja paigaldas programmi, mis võimaldas automaatselt klientide päringuid vastu võtta ja töödelda. Lõpetada otsustanud noormees kustutas enda arendatud programmi ettevõtte andmebaasist.
- märkmelt "Interfax".
Kui töötaja kustutas kättemaksuhoos kliendibaasi (olulise programmi, tarnijate baasi ja nii edasi), ootab teda vastutus vara tahtliku hävitamise või kahjustamise eest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 167).
Siiski pole patt koguda selliselt töötajalt kogu raha, mis tuleb baasi taastamiseks kulutada. Seda tehakse töövaidluse raames: tööandjal on õigus nõuda töötajalt sisse tema tekitatud materiaalne kahju. Pealegi saab seda teha ühe aasta jooksul alates kahju tuvastamise kuupäevast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 392). Avaldusele tuleb lisada kõik tõendid: see võib olla programmeerija memo ja e-kirjaga saatmise kinnitatud fakt jne.
Veel üks nüanss: kui töölepingus on punkt "Töölepingu lõpetamisel või lõpetamisel anda organisatsioonile üle töötaja kasutuses olevad ärisaladust moodustavat teavet sisaldava teabe materiaalsed kandjad" ja töötaja ei saa seda punkti täita. , siis saab ta lisaks distsiplinaarkaristuse. Ja tööandjal on põhjust selline töötaja ilma igasuguse hüvitiseta vallandada.
3. Töötaja teavitab kliente valesti, öeldes, et tema endine tööandja on pankrotis.
B. pöördus advokaadi poole, kelle suhtes Moskva Taganski justiitsringkonna magistraadikohus langetas süüdimõistva otsuse Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikli 128.1 1. osa alusel. Nimetatud kohtuotsusest tulenes, et ta levitas oma endise tööandja töötajate seas valeinfot, et tegemist on varas ja petturiga.
- advokaat S.N. veebisaidilt. Kuznetsova.
Seaduse järgi saab organisatsioon vaidlustada mitte ainult teavet, mis diskrediteerib tema ärilist mainet, vaid ka seda, mis lihtsalt ei vasta tegelikkusele. Sellise teabe levitamise all mõistab kohus nende mainimist meedias, Internetis, avalikke sõnavõtte ja ametnikele adresseeritud avaldusi.
Seega, kui vallandatud töötaja levitab avalikus valdkonnas – näiteks partneri kodulehel või suhtlusvõrgustikes – tööandja kohta laimu, võid julgelt pöörduda kohtusse ärialase maine kaitsmise nõudega ja nõuda isegi tagasinõudmist. kostja kahju, mis on tekkinud seoses maine kahjustamisega (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 152). Kahju hüvitamist saab nõuda kõigilt seda teavet levitanud isikutelt. Seetõttu ei lähe sotsiaalvõrgustiku haldamine tavaliselt konflikti ja eemaldab kiiresti vastuolulise teabe.
Valeandmete edastamine eravestluses - näiteks endise tööandja partnerettevõtte töötajale - ei ole oma olemuselt avalik, mistõttu seda ei saa pidada info levitamiseks. Sel juhul laimajat kohtu ette tuua ei õnnestu. Kliente saab ette hoiatada ainult endise töötaja võimalikest demaršidest.
4. Töötaja postitas tutvumissaidile foto endisest ülemusest.
Uurijate sõnul otsustas Potytnja endise ülemuse mainet õõnestada pärast tema arvates ebaõiglast vallandamist. Selleks lõi ta ettevõtte tegevjuhile mitmetes sotsiaalvõrgustikes ankeedid, kuhu oli märgitud tema isikuandmed, eesnimi, perekonnanimi, telefoninumber ja töökoht, samuti lisas juurde foto endisest ülemusest. Potytnja ei piirdunud sellega, vaid postitas rohkem teavet oma ebatraditsioonilise seksuaalse sättumuse kohta, lisas erinevaid foto- ja videomaterjale, mis väidetavalt seda kinnitavad.
- portaali "Saint-Petersburg.Ru" märkusest.
Kõigepealt tuleks pöörduda tutvumissaitide administratsiooni või sotsiaalsed võrgustikud võltskontode blokeerimiseks. Isikuandmete avaldamise korral nõuda kirje kiiret kustutamist (FZ "Isikuandmete kohta"). Kui saidi administratsioon ei reageeri, võtke ühendust Roskomnadzoriga.
Kui teil on tõendeid selle kohta, et see nipp on konkreetse töötaja töö, võite pöörduda kohtusse hagiga au, väärikuse ja ärilise maine kaitseks ning nõuda moraalse kahju hüvitamist. Selliseid pretsedente on kohtupraktikas olemas. "Kättemaksja" süüdimõistmiseks sobivad kõik kirjalikud tõendid: kirjavahetus sotsiaalvõrgustikes, arvutite IP-aadressid ja nii edasi - siin tasub konsulteerida süsteemiadministraatoriga.
5. Administraator muutis ettevõtte arvutitele juurdepääsu paroole
Süsteemiadministraatorile jäi raha võlgu ja ta keeldus pärast vallandamist maksmast. Ta maksis direktorile kätte kaugjuurdepääsu kaudu: järgmisel päeval töötas ainult direktori arvuti, ülejäänutel vahetati paroolid ära. Pärast maksis direktor ikkagi raha administraatorile.
- tekstist “Kuidas tööandjale kätte maksta? saidil Studopedia.ru.
Seda asjaolu võib pidada töödistsipliini rikkumiseks (distsiplinaarsüütegu), mis toob kaasa karistuse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 192), noomituse ja vallandamise. Kui juba vallandatud administraator muutis kättemaksuks paroole, tuleks pöörduda kohtusse ja nõuda hagis paroolide avalikustamist ja materiaalse kahju hüvitamist. Kui kahju oli märkimisväärne, ähvardab töötajat kuni viieaastane vangistus (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 165).
6. Töötaja võtab osa meeskonnast kaasa või saab tööd otseste konkurentide juures
Neli aastat tagasi lahkus Buro-Objectist väärtuslik töötaja. “Milline oli minu üllatus, kui kuu aega hiljem sain teada, et veel kaks “staar” töötajat kirjutasid lahkumisavalduse! Arvasin kohe, kes nad ära meelitas, - meenutab ettevõtte peadirektor Karina Arutjunova. "Ühel päeval jäin ilma parimate juhtide meeskonnata."
- artiklist portaalis Segment.
Juriidiliselt ei saa te midagi teha. Iga töötaja teeb lahkumise otsuse ise. Sel juhul saate koguda ainult ettevõtte töötajaid, pidada selgitavat vestlust ja motiveerida neid edaspidiseks vägivallaks.
USA-s ja paljudes Euroopa riikides (Inglismaal, Saksamaal, Prantsusmaal) kasutatakse konkurentsikeelu lepingut sageli. Dokument, millele töötaja riiki registreerumisel alla kirjutab, keelab tal pärast vallandamist mitu aastat töötada konkurentidega samal ametikohal või läbi viia isiklikku praktikat. Tööandja maksab töötajale teatud summa hüvitist.
Venemaal loetakse selline leping tühiseks, kuna see rikub töövabadust (Vene Föderatsiooni põhiseaduse artikkel 37). Ainus, mida saab teha, on kohustada töötajat mitte avaldama ettevõtte kohta ärisaladuseks olevat teavet.
7. Töötaja šantažeerib tööinspektsiooni denonsseerimisega, nõudes “kuldset langevarju”
Nüüd see võtt šantažeerib mind, nõudes ametlikku ja mitteametlikku palka veebruari-aprilli eest, kui ta *** jalaga lõi. Kevadel saatis ta posti teel avalduse LLC-s töö peatamise kohta palga hilinemise tõttu. Ta kirjutas minu kui üksikettevõtja kohta avalduse tööinspektsioonile: et ma ei täida töökoodeksit, maksan palka mustalt jne. Ta hävitas meelega kõik minu makseid kinnitavad dokumendid.
- Clerki portaali foorumist.
Poolte kokkuleppel vallandamisel ei saa töötaja midagi nõuda - pidada vaid tööandjaga läbirääkimisi hüvitise suuruse üle.
Töötajate arvu vähendamise või ettevõtte likvideerimise korral (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 178, 81) makstakse koondatud töötajale koondamishüvitist keskmise töötasu ulatuses, lisatakse üks kuupalk. väljastatakse tööperioodiks, mis ei tohi ületada kahte kuud alates vallandamise kuupäevast. Erandjuhtudel jääb koondatavale keskmine kuupalk alles kolmandaks kuuks, kui töötaja pöördus tööturuasutuse poole kahe nädala jooksul pärast koondamist.
Kui organisatsioon on seaduse ees puhas, võib väljapressimist ignoreerida. Riiklik Tööinspektsioon (edaspidi GIT) tuleb kas kontrolliga või nõuab dokumente: tööleping, personal, lisatasu eeskirjad jne. Sel juhul saab väljapressija ise karistada. Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163 lubab väljapressijatele kuni nelja-aastast vangistust või pikaajalist sunnitööd.
Tõendiks võivad antud juhul olla seaduslikult saadud helisalvestis, tunnistused, e-kirjavahetus jne. Hagile saab lisada ka video varjatud kaamerast, kuid kohtul on õigus see kui ebaseaduslikult saadud salvestis tagasi lükata. Sama kehtib ka helisalvestiste kohta. Selline protokoll võib kaudselt aidata kujundada kohtu seisukohta. Kuid töötaja tööposti lugemine ja tema tegevuse jälgimine arvutis võib vastava kohaliku akti olemasolul olla täiesti seaduslik.
8. Tööandja premeeris töötajat isiklikest vahenditest ja koondatud töötaja teatas GIT-le, et ettevõte maksab "halli" palka
Maksuamet nõudis ettevõttelt ühekordse sotsiaalmaksu ning mõistis neilt ka sunniraha ja trahvi. Oma väidete põhjenduseks esitasid inspektorid organisatsiooni endiste töötajate ülekuulamise protokollid. Kohus leidis aga, et töökohustuste jämeda rikkumise eest vallandatud töötajatelt saadud teave oli kallutatud, mistõttu ei saa ettevõtte vastu maksuhalduri nõudeid esitada.
- ajalehes ilmunud märkusest "Raamatupidamine. Maksud. Õige".
"Ümbrikutes" palgad ähvardavad tööandjat haldusvastutusega tööseaduste rikkumise eest (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Organisatsioonile võib korraga määrata mitu trahvi, 5 kuni 200 tuhat rubla, olenevalt omandivormist, hoiatuse olemasolust ja nii edasi. Kui auditiga liitub ka maksuamet, peab tööandja parimal juhul maksma trahvi 20% kuni 40% tasumata maksusummalt (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 122 ja 123), halvimal juhul , saada kriminaalasjas kostjaks.
Kõik pole siiski nii lihtne. Igasugune rahaülekanne töötajale tuleb teha kirjalikult. Makse sooritamise kinnituseks võib olla töötaja allkiri väljavõttel või kontoväljavõttel, kui tegemist on pangaülekandega. Kui tööandja andis oma südameheadusest töötajale lisatasu isiklikest vahenditest, siis on vähetõenäoline, et ta saab kirjaliku kinnituse. Raha ülekandmise fakti on väga raske tõestada: üks ütleb, et ta võttis selle, teine - et ta ei andnud. Igatahes pole tegu enam töösuhtega, vaid raha ülekandmisega ühelt eraisikult teisele.
Teine asi on see, kui töötaja annab GIT-le aru, et tööandja maksab süstemaatiliselt osa palgast “ümbrikus”. Inspektor nõuab kontrollimiseks kõiki dokumente, mis näitavad töötajate tasumise finantstehinguid.
“Hallide” palkade olemasolu on praktiliselt võimatu tõestada ainult raamatupidamisdokumentide põhjal. Vajalik on teha ettevõtte tulude, maksukohustuste, deklareeritud tulude ja töötajatele töötasu maksmise kulude vastavuse auditeerimine, vaadata nende väljamaksete vastavust tasutud üksikisiku tulumaksule summas. 13%. GIT-i inspektor ei tee seda kõike lihtsalt seetõttu, et tal pole selleks volitusi. Maksuametil on volitused.
9. Töötaja, saanud vallandamisest teada, ei soovi töösülearvutit tagastada
Töötaja võttis firma sülearvuti, varastas tema tööraamatu ja lahkus. Siis helistas ja ütles, et annab sülearvuti, kui anname poole palgast. Tööbüroosse tehti kanne vastuvõtu kohta, kuid juhataja ei allkirjastanud oma töötajaga dokumente (töölepingut, töösisekorraeeskirju, sisseastumiskorraldust, ärisaladuse sätet jne). Tahame tagastada vähemalt sülearvuti.
- portaali Kadrovik foorumi teatest.
Kui töötaja teatas oma otsusest ainult juhile, võib olukorra näpistada. Meeleheitel töötajale tuleb selgitada, et tema tegevust tõlgendatakse vargusena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158) või väljapressimisena (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 163) ja seetõttu on parem lõpetada. läbirääkimised.
Kui töötaja teatas oma nõudmisest avalikult, kolleegide ja juhtkonna juuresolekul, siis saab ta kriminaalvastutust vältida vaid lahkudes. töökoht ilma sülearvutita.
Kui töötaja üritab seadmeid kontorist välja viia, peate võtma ühendust politseiga, kuna me räägime tööandja vara vargusest (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 158). Kui see on juba juhtunud, võite sissenõudmiseks esitada kohtusse hagi materiaalne kahju. Lisaks on "kättemaksja" vallandamiseks seaduslik asjaolu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81).
Kuid varguses kahtlustatava töötaja kontrollimisel peate olema ettevaatlik. Kodaniku isiksuse puutumatus on tagatud Vene Föderatsiooni põhiseadusega ja seetõttu ei saa kedagi läbi otsida ilma spetsiaalselt kehtestatud volitusteta. Varguses kahtlustatavad saavad ettevõtte turvamehed politsei saabumiseni kinni pidada.
10. Töötaja, saades teada vallandamisest, läheb igavesele haiguslehele või igavesele töölt puudumisele.
Paigaldaja "SK Tehinzhstroy" Konstantin But kandis haldusaresti Tjumeni politsei arestimajas, kuhu ta sattus joobes juhtimise eest. Kartes töölt puudumise tõttu vallandamist, esitas Bout tööl fiktiivse puudetunnistuse, mille ta ostis Interneti kaudu.
- NashGorod.ru märkmest.
Töötaja vallandamine ajutise puude ajal on võimatu (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 81). Ta saab sellise vallandamise kergesti kohtus vaidlustada. Kui on soov lahkuda, oodake, kuni jõuate tööle ja jälgige tähelepanelikult, kuidas ta oma kohustusi täidab. Kui töötaja on hooletu, siis võib alati leida põhjuse vallandamiseks. Siin on peamine asi vallandamise korra korrektne järgimine (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 84.1).
Kui kahtlete haiguslehe õigsuses või kahtlustate, et patsient on arstiga kokkumängus, saate läbi viia ekspertiisi, pöördudes sotsiaalkindlustusfondi ja esitada prokuratuurile avaldus. Kahtlused saavad kinnitust – töötaja võib töölt puudumise tõttu julgelt vallandada.
Töölt puudumine on töötaja puudumine töökohalt rohkem kui neli tundi järjest ilma mõjuva põhjuseta. Kui töötaja ei ole terve päeva paigas ja puudub ka info puudumise põhjuste kohta, tehakse vastav toiming ja tehakse märge tööajaarvestusse (“НН” - ebaselgetel asjaoludel ilmumata jätmine). Ja nii iga päev kõndides. Sellest piisab distsiplinaarkaristuse võtmiseks, selgituse ootamiseks ja vallandamiseks. Kui vallandate ilma selgitusteta, on töötajal võimalus paraneda: äkki selgub, et ta oli haiglas ega saanud teid kuidagi hoiatada.
Kui töötaja töökohale ei ilmu, saadetakse kodusele aadressile tähitud kiri ettepanekuga oma puudumist selgitada. See ei aita - pöörduge politseisse avaldusega kadunukese otsimise kohta (parem, kui seda teeksid koolist puuduja lähedased). Kui politsei töötajat ei leia, tunnistab kohus ta kadunuks ja töösuhted lõpeta temaga.
Koolitreenija isiklikud asjad paigutada hoiule, teha inventuuriakt. Kui töötaja tuleb arvestuse ja tööraamatu järele, tagastatakse talle kättesaamise vastu asjad. Kui tööandjal tekivad asjade hoiustamisel lisakulutused, on tal täielik õigus need koolist kõrvalehoidjalt tagasi nõuda; Seadus annab talle selleks aasta.
11. Paljulapseline isa või üksikema keeldub poolte kokkuleppel töölt lahkumast
"Nõukogude piirkonna kohus Omski linnast ennistas ta Natalja Suturina sünnitusmaja nr 2 arstiks. Üksikema vallandati ebaseaduslikult Omski oblasti tervishoiuministeeriumi "personali optimeerimise" raames. Moraalse hüvitisena üksikema ebaseadusliku vallandamise eest raviasutusest nõutakse töötaja kasuks sisse 10 tuhat rubla.
- ajakirja "Ärikursus" märkusest.
Kui paljulapselisel töötajal ei ole abikaasat või abikaasa ei tööta, ei ole võimalik sellist töötajat tööandja algatusel vallandada (v.a lõigetes 1, 5–8, 10 või 10 nimetatud alustel). artikli 81 lõikes 11 või artikli 336 lõikes 2), kuna selle keeld on sõnaselgelt sätestatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 261. Sama lugu on üksikemaga, kes kasvatab kuni 14-aastast last.
Kõige valutum viis mittevajalikust, kuid seadusega kaitstud töötajast lahku minna on sõlmida temaga atraktiivne leping. Näiteks ettevõttes karmistuvad tingimused, alandatakse palku, tulemas on sertifitseerimine või optimeerimine - selle haibi taustal hakkavad paljud töötajad mõtlema töökoha vahetamisele.
Eravestluses on võimalik “lisatöötajale” selgitada: kui tal on enne atesteerimist mõtted meeskonnast lahkuda, on tööandja poolte kokkuleppel valmis seda tegema (tööseadustiku artikkel 77 punkt 1). Vene Föderatsioon). Selline kanne tööraamatusse ei ohusta töötajat kuidagi. Sel juhul on vallandamise hüvitis kolme kuu elatise summas (või vastavalt kokkuleppele). Sellist töötaja vallandamise alust kohtus praktiliselt ei vaidlustata.
Teine võimalus on määrata töötajale mitu distsiplinaarkaristust (tööle hilinemine, mõjuva põhjuseta töölt puudumine ja nii edasi) ja lõpetada temaga tööleping tööseadustiku artikli 81 lõike 5 alusel. Venemaa Föderatsioon.
12. Töötaja kaebas teie ettevõtte kohtusse, öeldes, et ta vallandati mittetöölistel põhjustel (rahvuslik vihkamine, sooline diskrimineerimine)
Vsevoložski Ford Sollersi tehas eitab naiste massilist koondamist, kuid ametiühing on kindel, et regionaalvalitsuse raha läks diskrimineeritud naiste hüvitamiseks.
- portaali 47news.ru märkusest.
Saate vaid vastu vaielda, esitades tõendeid. Teine probleem on see, et kõigepealt peab töötaja oma väidet tõestama. Vene Föderatsiooni tsiviilkohtumenetluse seadustiku artikli 66 kohaselt peab iga pool tõendama asjaolusid, millele ta viitab oma nõuete ja vastuväidete aluseks.
13. Töötaja ei soovi avaldust kirjutada, keeldub koondamiskorraldusele alla kirjutamast ega tule tööraamatu järele
Siin oli meil sõber, kes jõi end purju ega tulnud kunagi tööle. Saatsin talle hunniku kirju – kõigepealt palvega ilmuda selgituste saamiseks, seejärel töölt puudumise tõttu vallandamise teate ja tööle ilmumise nõudega. Kandsin arvutuse talle kaardil üle ja tööline lebab siiani seifis.
- ajakirja Glavbukh foorumist.
Tööandja algatusel lahkuminekul pole töötaja avaldust vaja. Kui töölepingu ülesütlemise korraldust (juhist) ei ole võimalik tema tähelepanu juhtida või koondatud isik keeldub sellega allkirja vastu tutvumast, tehakse korraldusele vastav kanne. See ei takista protseduuri lõpuleviimist.
Töölepingu lõppemise päeval on tööandja kohustatud väljastama töötajale tööraamatu ja tegema temaga arveldusi (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 140). Kui töötaja keeldub tööraamatut vastu võtmast või puudub töökohalt, saadab tööandja talle teate, et ta peab ilmuma tööraamatu järele või nõustuma selle postiga saatmisega. Pärast seda vabaneb tööandja vastutusest väljastamise viibimise eest tööraamat.
14. Vallandatud projekteerija nõuab õigusi väljatöötatud kavandile
Töötanud firmas disainerina töötades välja kliendile logo. Kas ma saan taotleda autoriõigust?
- küsimus aadressil "[email protected]"
Disaini loomine, nagu iga teisegi intellektuaalse tegevuse toote tööülesannete raames, on tööandja tellimuse täitmine ja disain ise on tema omand.
Sellist tööd nimetatakse ametlikuks tööks: see loodi ettevõtte kulul ametiülesande korras või töölepingu alusel. Ainuõigus töötaja tööle kuulub tööandjale (Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 1295). Loojale jäävad mittevaralised autoriõigused.
Kui aga töö on loodud väljaspool ametilähetust ja töötajal töölepingus selliseid kohustusi ei ole, tuleb selle eest tasuda vastavalt eraldi sõlmitud lepingule. See kaitseb tööandjat loomeinimese rünnakute eest.
15. Töötaja jättis kontorisse võtmete duplikaadi
Korrakaitsjad tuvastasid, et nende konteinerite uksed, milles akud asusid, avati võtmega. Uurimise käigus tuvastas politsei kahtlustatava. Selgus, et tegemist oli 40-aastase mobiilsidefirma ekstöötajaga. Ta otsustas oma endisele tööandjale kätte maksta selle eest, et ta eelmisel päeval organisatsioonist vallandati. Ründaja andis varastatud akud üle metalli kogumispunkti.
- Kemerovo piirkonna siseministeeriumi peadirektoraadi veebisaidilt.
Esiteks, töötaja vallandamisel ei tohiks te allkirjastada möödaviigulehte ilma duplikaadita. Kui see juhtus ja duplikaati ei saa tagastada, on parem lukk vahetada.
Juriidiliselt lakkab tööbüroo olemast pensionil oleva töötaja jaoks tööbüroo – seetõttu ei saa ta sellesse ruumi juurde pääseda. Kui endine töötaja siseneb kontorisse kaasa jäetud võtme abil, sõltuvad tagajärjed külastuse eesmärgist: varguskatse fikseerimisel ähvardab teda kriminaalvastutus.
Kui kaua oodatakse vallandatud töötajalt ebameeldivaid asju? Mitte kauaks. Tähtaeg aegumistähtaeg vallandamisega seotud vaidluste puhul - kuu, muude vaidluste puhul (palga tagasinõudmine ja nii edasi) - kolm kuud alates päevast, mil töötaja sai teada oma õiguste väidetavast rikkumisest.
Seadus tagab nii töötajate kui ka tööandjate võrdsuse ja huvide kaitse. Tööseadusandlus on aga eelkõige suunatud kõrgendatud sotsiaalkaitset vajavale töötajale. Ja praktikas tuleb paraku sageli tööandjal tegeleda töötajate tööõiguste kuritarvitamisega.
Kuidas koondatud töötajad kõige sagedamini käituvad?
Kõige sagedamini pöörduvad töötajad töövaidlustega kohtusse või komisjoni. Levinumad nõudmised on tööle ennistamine, töötasu maksmine (sh sunniviisilise töölt puudumise aja eest), tekitatud moraalse kahju hüvitamine, tööraamatu kande muutmine ja distsiplinaarkaristuse tühistamine.
Töötajal on õigus pöörduda kohtusse kuu aja jooksul alates tööraamatu väljastamise kuupäevast ning mõjuva põhjuse olemasolul (haigus, pereliikmete eest hoolitsemine vms), saab nõude esitada hiljem. Aga isegi kui koondatud töötaja jätab mõjuva põhjuseta tähtaja mööda ja kohus keeldub nõuet menetlusse võtmast, kuid kohtuotsuses on kirjas, et koondamine on ebaseaduslik, võimaldab see töötajal pöörduda prokuratuuri või tööinspektsiooni poole.
Ja juba need juhtumid võivad nõuda tööandjalt töötasu maksmist. Töötajate kaebused tööandja tegevuse kohta, esialgu (ilma kohtusse pöördumata) prokuratuurile, töö- ja maksuinspektsioonile või valitsusele, toovad reeglina kaasa reguleerivate asutuste kontrolli.
Töötajad saavad oma huvide kaitsmiseks kasutada mitte ainult seaduslikke meetodeid. Praktikas ei ole endiste tööandjate kättemaksu juhtumid haruldased. Vormid võivad olla järgmised:
abi konkurentidele;
ärisaladuste avaldamine;
materiaalse kahju tekitamine;
seadmete ja materiaalsete varade arestimine;
tööandja ressursside kasutamine isiklikeks vajadusteks;
ettevõtte ärilist mainet diskrediteeriva teabe levitamine.
Kriisiaja kohtupraktika
Ch. pöördus kohtusse nõudega tunnustada tema ja K LLC vahelisi töösuhteid (ja vastavalt sellele anda välja töökorraldus ja teha kanne tööraamatusse), tasuda palgavõlg 140 000 rubla ja ka väljastada kohustusliku tervisekindlustuse poliis, tunnistada omal kulul puhkuse avaldus kehtetuks ja allkirjad palgalehtedel - võltsitud. Ch viitas asjaolule, et töötas ja töötab praegu K LLC-s müügijuhina.
Esimese astme kohus rahuldas hagi täielikult ja apellatsioonikohus osaliselt: nõudis välja töötasu 70 000 rubla, kohustas väljastama kohustusliku tervisekindlustuse poliisi, tunnistas omal kulul puhkusetaotluse kehtetuks. (Moskva Linnakohtu presiidiumi määrus 28. novembrist 2008).
P. esitas hagi OJSC “R” vastu, milles töötas peadirektorina alates 25. juunist 2004 ja vallandati aktsionäride üldkoosoleku otsusega ennetähtaegselt. P. nõudis hüvitist töötasu maksmisega viivitamise ja tööraamatu väljastamise eest (62 500,79 rubla), moraalse kahju hüvitamist (100 000 rubla) ja materiaalset abi (35 000 rubla). Kohus rahuldas hagi osaliselt: OJSC “R” nõudis see välja 77 242,53 rubla. (hilinenud maksete eest vallandamisel), 446 244,1 rubla. (tööraamatu väljaandmisega viivitamise eest), 30 000 rubla. (mittevaralise kahju hüvitamiseks), samuti riigilõivu summas 6902,16 RUB. (Moskva Taganski rajooni 371. kohturingkonna magistraadi otsus 10.07.2007).
Konflikt B2B Media kirjastuse (äriajakirjad finantsdirektor, kommertsdirektor, reklaamitööstus, personalijuhtimine, internetiressursid E-xecutive.ru, E-perspektiva) töötajate ja juhtkonna vahel pälvis meedias laialdast tähelepanu. ru, Hrm.ru). 2008. aasta lõpus paluti paljudel töötajatel kirjutada poolte kokkuleppel lahkumisavaldused seoses kirjastuse kavandatava projektide sulgemisega. Mingit hüvitist ettevõte ei pakkunud, välja arvatud töötasu, mille väljamaksmine viibis novembrist saati.
Töötajad keeldusid avaldusi kirjutamast ja esitasid 2009. aasta jaanuari keskel Moskva Tverskoi ringkonnakohtule nõuded palgavõlgnevuste väljamaksmiseks. Võitluse käigus kasutasid töötajad muid meetodeid: nad kirjutasid avatud kiri V. Potanini heategevusfondile, kes tegutses ühes veebiprojektis B2B Media partnerina, postitas internetti infot ettevõttes toimuva kohta, avas spetsiaalse ajaveebi, mis kajastas sündmuste kroonikat ja andis linke avaldasid selle loo kohta erinevates meediakanalites ja korraldasid isegi piketi.
Kohus rahuldas veebruari alguses nõuded, kohustades kirjastust tasuma palgavõlgnevused, viivised ja moraalse kahju hüvitamise. 7. veebruaril käivitati ettevõttes ametlikult vähendamisprotsess, mille kohaselt pidid töötajad olema koosseisus ja saama palka kuni 2009. aasta maini (vähendamise korralduses teatati ka ametlikust seisakuajast: töötajad ei käinud tööl ning seetõttu ei saanud nad veebruarist maini 100% palgast ja 2/3).
Näited endiste töötajate kättemaksust
Väljapressimine. Väikese Moskva tootmisettevõtte töötaja, kes vallandati 2009. aasta kevadel klientidele saadetud kaubaga seotud pettuste tõttu, lõi internetiblogi, kuhu hakkas postitama ettevõtte kohta negatiivset teavet. Eravestluses firma raamatupidajaga lubas ta 50 000 rubla eest eemaldada kõik ettevõtte ärialust diskrediteerivad kirjed. Firma raha ei maksnud. Tema kahjuks annab Yandexi otsingupäring, mis sisaldab ettevõtte nime ja sõna "vabu töökohti" esimesel real, lingi veebisaidile Job.ru postitatud ettevõtte vabadele töökohtadele ja teises - sama ajaveebi.
Pogrom. Renault' töötajad (politsei hinnangul - 2400 inimest, protestijate endi hinnangul - 5000 inimest), kes vallandati ettevõttest seoses kriisiga, korraldasid 2008. aasta oktoobris Pariisi autonäitusel pogrommi. Nad õhkisid pauguteid, purustasid reklaambännereid ja välja pandud autosid.
Serveri häkkimine. Austraalia programmeerija, kes töötas kolm kuud valitsuse arvutisüsteemide hooldamise ja uuendamise nimel, maksis oma vallandamise kätte, häkkides sisse valitsuse arvutiserverisse ja kustutades andmebaasist kõik andmed enam kui 10 000 töötaja kohta. Samuti said kannatada tervishoiuministeeriumi, vanglate ja kohtute serverid, mis läks Austraalia valitsusele maksma üle 650 000 dollari.
Arvutiviiruste rünnak. Kiirtoidukohtade IT-süsteeme tarnivast ettevõttest vallandatud Ameerika programmeerija korraldas kättemaksuks küberrünnaku organisatsiooni arvutitele. Ta postitas kolm pahatahtlikku faili, mis viis 25 serveri nakatumiseni. Taastamiskulud olid kokku 49 000 dollarit.
Vargus. Viimasel tööpäeval solvunud töötajad nad võtavad ettevõttest välja kõik, mis võimalik (ja isegi selle, mida nad ei vaja). Lisaks kirjatarvetele varastavad nad meililiste, töötajate isikuandmeid, teavet klientide kohta ja muud teavet. Teave salvestatakse CD-dele, DVD-dele, mälupulkadele ja saadetakse posti teel nende isiklikele e-posti aadressidele.
Denonsseerimised. Kriisi algusest saadik on järjest suurem hulk Venemaa koondatud töötajaid tarnijate mittetulundusühingus oma endisi tööandjaid sikutanud. tarkvaratooted(loata kasutamisest teatamine tarkvara), samuti töö- ja maksukontrollile (hallide ja mustade palgaskeemide kohta).
Tervise kahjustamine. 2001. aastal pritsis Hongkongi arvutipoes vallandatud müüja enda oma endine ülemus näos väävelhape. Selle eest mõistis kohus talle 10-aastase vangistuse.
Millised on tagajärjed tööandjale, kui töötaja pöördub kohtusse
Töötaja taastamine tööl. Kui kohus ennistab töötaja oma ametikohale, on ettevõte kohustatud maksma talle sunniviisilise töölt puudumise aja (st vallandamise kuupäevast kuni ennistamise kuupäevani) keskmist töötasu. Näiteks võib tuua Omski munatoodete ettevõtte juhtumi.
Selle firma töötaja kirjutas omal soovil lahkumisavalduse (põhjuseks töötasu maksmisega viivitamine). Tema tööraamatusse tehti aga kanne, et ta vallandati, kuna ta ei täitnud korduvalt mõjuva põhjuseta töökohustusi. Töötaja pöördus kohtusse, mis rahuldas tema nõude ja otsustas muuta tööraamatu kannet, tasuda töötasu võlgnevus summas 2,5 tuhat rubla, maksta sunniviisilise töölt puudumise eest 50 tuhat rubla ja hüvitada ka mitterahalised kulud. kahju summas 2 tuhat rubla Firma rahalise võla sissenõudmiseks arestis kohtutäitur organisatsiooni arvutid ja mööbli.
Trahvide määramine ettevõttele ja peadirektorile. Tööseadusandluse rikkumiste eest ettevõtte poolt määratakse rahatrahv summas 30 tuhat kuni 50 tuhat rubla. või tegevuse halduslik peatamine kuni 90 päevaks (haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel 5.27). Peale määratud trahvi suurus on 1 tuhat kuni 5 tuhat rubla.
Kui juhile on varem tööseaduste rikkumise eest kohaldatud halduskaristust, määratakse karistuseks diskvalifitseerimine kestusega üks kuni kolm aastat (sama haldusõiguserikkumiste seadustiku artikkel; Loe selle kohta pikemalt ajakirjast tegevdirektor”, nr 6, 2008). Kriminaalkoodeks (artikkel 145) näeb ette juhi vastutuse raseda või alla kolmeaastaste lastega naise põhjendamatu vallandamise eest: rahatrahv kuni 200 tuhat rubla. või kohustuslikku tööd ajavahemikuks 120–180 tundi.
Moraalse kahju hüvitamine. Töötaja võib nõuda ettevõttelt talle moraalse kahju hüvitamist süülise vallandamise, sunniviisilise töölt puudumise, palga hilinemise, ebaseadusliku teisele tööle üleviimise, talle tööraamatu väljastamisega viivitamise korral. Kohtupraktikas on teada 30–40 tuhande rubla suuruste maksete juhtumeid. Need on märkimisväärsed summad ja pigem erand reeglist. Tavaliselt on sellised maksed alla 5 tuhande rubla. Kui töötaja tõendab, et vallandamise põhjuse vale sõnastus takistas tal tööle saamist uus töökoht, saab kohus mitte ainult kohustada ettevõtet kannet muutma, vaid ka sunniviisilise töölt puudumise aja eest keskmise töötasu sisse nõuda.
*Ljudmila Barkovskaja on lõpetanud Moskva Riikliku Õigusakadeemia. Õigusnõustaja töökogemus - aastast 2002. Alates 2007. aastast töötab ta ettevõttes Capital Legal Centre “Äri ja õigus”.
Sel hetkel saate teada, kuidas bossile kätte maksta, et ta sellest teada ei saaks. Tugevad aitavad sind maagilised vandenõud. Solvamise ja vallandamise eest kaasneb alandamine. Aamen!
Ärge ajage juhtkonnaga segadusse.
Tehke rituaal kell 1 hommikul.
Süütage lähimast kirikust ostetud 7 küünalt.
Et bossile kätte maksta, peate tungima sügavale tema alateadvusesse.
Keskenduge 5 minuti jooksul kurjadele piltidele, realiseerides need maagiliste vandenõude abil.
Kättemaks ülemusele solvumise eest
Ma katan pimeduse ja haisu, tõmbamise ja terava valu. Oled kõhn, puudustkannatav ja väsinud ülemus. Lahkud hetkega oma positsioonilt, koged kurja keerukust. Saagu see tehtud! Seitse korda tehtud! Võti lukus! Aamen!
Lugege süžeed, kuni sisemine tüütus taandub.
Kättemaks ülemusele vallandamise eest
Sa ei tunne õitsengut, elus on ainult puudus. Minu kättemaks tormab sulle, vallandamine juhtub. Sa kaotad kogu oma palga, sa ei tunne rõõmu abielust. Saagu see tehtud! Tehtud karma vastu! Seitse korda lunastatud! Aamen!
Sügelge maagilist süžeed obsessiivselt, püüdes mitte lasta end kõrvalistest helidest häirida.
Kättemaks naise peas alanduse eest
Atraktiivsus kaob, teie silmade valgus tuhmub. Õnn läheb üle läve, Jumal ei aita sind. Elu alandab, rüvetab, surmapatt kutsub sind. Olgu loits heaks kiidetud! Kõikvõimsalt täidetud! Aamen!
See on kõige võikam vandenõu, mida tuleks hääldada sisemise pinge tundega.
Kättemaks bossile karmi nalja eest
Teie keel ilmub vaenlasena, elu petab abitult. Nali kõvasti õhutati, diskrediteeriti, reedeti. Saagu see tehtud! Aamen!
Sa õppisid just, kuidas bossile kätte maksta nii, et ta ei tea midagi.
Kui olete lõpetanud maagiliste loitsude pritsimise, minge õue ja matta paar münti maasse, et saada vajalik tasu.
Samuti matta küünla tüved.
Juhend 1 Analüüsige hetkeolukorda. Võitlus juhtkonna omavoli vastu on õigustatud, kui ülemuse tegevus rikub teie õigusi, mis on fikseeritud tööseadustikus. Näiteks võidakse teile keelduda järjekordsest puhkusest, täielikult tasustamata haiguspuhkusest või reisikuludest. Kui teie õigusi selgelt rikutakse, võib ja tuleb sellise omavoli vastu julgelt võidelda. 2 Kirjaliku kaebusega juhtkonna tegevuse kohta pöörduge linnaosa või linna tööinspektsiooni poole. Sõnastage oma nõuded dokumendis selgelt, pöörates eelisjärjekorras tähelepanu teie õiguste rikkumise faktidele. Kaebusele lisage need dokumendid, mis kinnitavad teie kirjeldatud rikkumisi.
Võitle bossiga
Mul on ülemus, kes on lihtsalt türann. Kui ta sai teada, et lähen rasedus- ja sünnituspuhkusele, hakkas ta kärpima lisatasusid, looma talumatuid töötingimusi (mis on minu ametikohal üldiselt lihtsalt ohtlik), püüdma mind vallandada, madalamale ametikohale üle viia jne. Ühes vestluses temaga vihjasin tema tegude, sõnade ebakompetentsusele (meil on endiselt korraldus ettevõtte eetika kohta) ja sellele, et võin sellise olukorraga seoses pöörduda ametiühingu poole.
See töötas, keegi ei taha ju skandaali. Peaasi on teada oma õigusi! ja soovitav on sirvida töökoodeks kaitseks valmis olema. Me ei karista türannia ega seadusetuse eest – võib-olla siis, kui see, mida te selle sõnaga nimetate, rikub teatud seadusi.
Siis piisab, kui pöörduda avaldusega vastavatesse ametiasutustesse.
Kuidas karistada ülemust, kui ta on seadusevastane ja väiklane?
Tõenäoliselt on iga täiskasvanu vähemalt korra elus kokku puutunud konfliktne olukord seostatud töötegevus. Reeglina on nendeks maksevõlgnevused, haiguslehe maksmata jätmine, pidev võimude nipet-näpet tehtud töö kvaliteedi osas jne.
Tähelepanu
Loogiline on eeldada, et iga inimene võib eksida, kuid on ka olukordi, kus tööandja eksib, kuid püüab sellegipoolest kogu süü oma töötajate kaela ajada. Kuid siiani ei tea enamik töötajaid oma õigusi, mis on neile tagatud tööseadustiku ja põhiseadusega, mistõttu eelistavad nad õigluse otsimise asemel vaikida.
Arvestades moodustamata töötajate arvu, võib vaid ette kujutada, milliste väljakutsetega nad iga päev silmitsi seisavad.
Info
Näiteks Saksa firma Beck’s Venemaa esinduses premeeritakse töötajaid ülemisele korrusele kolimisega ja karistatakse alumisele korrusele kolimisega. Becki kontor asub seitsmekorruselises majas. Enamik vene töölisi on muidugi nõus keldris töötama seni, kuni nad palka saavad.
Kuid Venemaal on juba päris palju "valgekraed", noori, ambitsioonikaid ja MBA kraadiga ning lihtsalt ambitsioonikaid juhte. Selliste töötajate jaoks võib ümberasumine olla üsna tõsine karistus.
Ilmsem "territoriaalne" karistus on väiksemasse kontorisse kolimine. Seda tüüpi ettevõtte "täitmist" kasutatakse Venemaa ettevõtete praktikas üha enam. Ühe Moskva kirjastuse direktor pani seega enda sõnul kahe oma töötaja energia "paika" ja "suunas energia" õiges suunas.
Kuidas tulla toime omavoliga
Denis Kuzin Allikas: Astok – Delovaja Nedelja Emotsionaalsed juhid ähvardavad üsna sageli oma kurjategijaid alluvaid vallandada "artikli all". Need ähvardused on aga enamasti alusetud. Enne paanikasse sattumist peaks solvav töötaja olukorda hoolikalt mõistma – kui hea on ülemus sellise sammu puhul.
Et rääkida sellest valikuid Palusime sellistest probleemidest üle saada Novel Group Management Consulting Studio konsultandil Anna Veseloval. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81 p.p. 5-11 tundi 1 vallandamine "töötaja süütegude" eest hõlmab palju nüansse, mille teadmisel saab inimene oma õigusi üsna hõlpsalt kaitsta.
Töötajate karistamine töödistsipliini rikkumise eest
Juhul, kui töötaja koostas õigel ajal akti (seletuskirja) ja kirjeldas selles üksikasjalikult asjaolusid, mis ei võimaldanud tal oma tööülesandeid täita, on tööandjal õigus töötajat mitte karistada, vaid piirduda ainult tööülesannete täitmisega. lihtne märkus. Kui aga seletuskirjas kirjeldatud asjaolud ei vasta tõele või kui töötaja keeldub seletuskirja kirjutamisest üldse, tuleb rakendada sanktsioone.
Töötaja karistamiseks peaks tööandja tegutsema vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, nimelt: tegema oma toimingud selgelt kooskõlas Vene Föderatsiooni töökoodeksiga, samuti Vene Föderatsiooni põhiseadusega. Tööandjal on õigus iseseisvalt otsustada, kas kohaldada töötaja suhtes karistust või mitte.
Juhtub, et tööandja ise on põhjuseks, miks töötaja ei saanud oma töökohustusi täita.
boss alandab
- töötajal on eelisõigus saada andmeid töötingimuste, tasumise ja lisatasude süsteemi ning tootmistegevuse ohutuse kohta;
- õigus saada tööandja kulul kombinesooni ja kaitsevahendeid vastavalt tööõiguse alustele;
- võite keelduda tööst, mis ei ole lepinguga ette nähtud või on isikule kahjulik;
- ületunnitöö hüvitamine;
- õigus tasuta tervisekontrollile tööandja kulul;
- töötaja isiklik osalemine õnnetuste uurimisel, sealhulgas õnnetuste uurimisel, millega ta isiklikult kokku puutus.
Kuidas ise oma õigusi kaitsta? Üks tõhusamaid tööõiguste kaitse mehhanisme on meetmete kogum, mida töötajad rikkumiste korral iseseisvalt rakendavad.
Kuhu tööandja peale kaevata? töötajate õiguste kaitse
Õige juhtimise eest kohtuvaidlusi Soovitatav on kaasata tunnistajaid ja koguda dokumentaalne alus, mis tõendaks teie osalemist ettevõtte protsessis. Nagu praktika näitab, langetavad 90% juhtudest kohtud töötaja kasuks, seega ärge kartke oma seaduslikke õigusi sel viisil kaitsta.
Kuid kaebus maksuametile tööandja vastu ei too tõenäoliselt kaasa häid tagajärgi. Sind tõmbab ka seaduserikkumine Kuidas esitada kaebust? Kahjuks oleme sunnitud nentima tõsiasja, et suurem osa meie kaaskodanikest on tööandja omavoli vastu absoluutselt kaitsetud.
Ja see on suur osa nende süüst. Iga inimene peaks teadma seaduse põhitõdesid ja oma õigusi ning nende kaitsmiseks on vaja oma huvide eiramise korral kirjutada kaebus ametiasutuste tegevuse peale.
Mida teha, kui ülemus karjub ja tööl alluvat alandab?
Kui ülemus leiab mingil põhjusel vea, säilitab täieliku kontrolli kogu tööprotsessi üle, avaldab ühemõttelisi vihjeid vallandamisele ja avaldab igapäevast umbusaldust, on alluval igati põhjust uut tööandjat otsida. Edasine koostöö raskendab tõenäoliselt olemasolevat olukorda ja negatiivseid külgi töötaja enda jaoks.
Kõige suuremat ärevust ei tekita tavaliselt mitte karjuv või alandav juht, vaid see, kes paneb sind täitma liigselt palju ülesandeid, põhjendamata nende vajalikkust ja lahendamise järjekorda. Sellistes olukordades peetakse töötajat enamikul juhtudel mis tahes negatiivse tulemuse süüdlaseks.
Ilmuvad tulemused on vastuvõetamatud, isegi kui need on edukad. Töötaja ei pea mitte ainult teadma, kuidas kirjutada seletuskirja, vaid ka seda, kuidas väljastada lahkumisavaldus.
Pealegi on parem seda teha töötajaga, keda meeskond austab, keda ülemus vähemalt kuidagi kuulab. Jah, ja see inimene "ei olnud pehme". Pange see riiulitele: "Nad ütlevad, siin sa (sina), Ivan Ivanovitš, olete töötanud nii palju aastaid.
Ja kui palju poisse vallandati? Ja milleks? Kellele see kasu on, depoo? Ja neil on pered, lapsed... Nad peavad töötama ja raha teenima... Kui näete, et nad ei tööta nii, siis öelge mulle, õpetage neid...".
Mulle tundub, et põhjamaa inimesed on "vitaalsemad" ja kiire taibuga. Kes teab, äkki ärkab temas midagi tavalisest normaalsest inimesest.
Kui ei, siis rääkige vallandatutega, uurige üksikasju. Vaata töökoodeksit. Ja pöörduge raudteeameti poole (parem otse ministeeriumi poole).
Ja see on aus, sest halva ülemusega asjad ei toimi.