Lugu preestrist ja tema töölisest Baldast
“Kunagi külmal talvel,” otsustas ühe ettevõtte direktor aastavahetuse puhul rahvapidusid korraldada. Ta helistas oma lähedastele kaastöötajatele - oma asetäitjatele ja usaldusisikutele ning nad otsustasid meeskonnana minna kontorist kaugel asuvasse väikesesse restorani.
Otsustatud – tehtud. Broneerisime saali, tellisime leiva ja soola ning 29. detsembril otse töölt ilmusid kõik määratud kohta, alates peadirektor ning lõpetades laadurite ja forvarderitega. Ettevõtte suuremad kliendid, koostööpartnerid, direktori lähedased sõbrad ja vajalikud inimesed. Ühesõnaga, seltskond kogunes täpselt.
Vastastikused uusaastatervitused – juhtkonnalt töötajateni ja vastupidi – kestsid umbes viisteist minutit. Siis kõlas muusika, tants, purjus liikujad roomasid üle fuajee marmorpõranda ja vaikne kallistamine nurkades. Kokkuvõttes läks puhkus hästi. Kõik rääkisid üksteisele palju ilusad sõnad, jäid kõik rahule selle kogusega, mida jõid, sõid, kannatasid ja tundsid.
...Pärast jõulupühi helistas direktor oma asetäitjale ja pakkus paari töötaja vallandamist.Üks - liiga purjus, teine - lootustandva juhi võrgutamise eest, kes samuti hiljuti abiellus. "Meeskonna moraalne iseloom on mulle kõige kallim!" - oli ülemus nördinud, sisimas solvunud, et noor töötaja teda ei valinud.
Nii et aastavahetuse tulemus oli nende kahe jaoks väga kurb. Kuid direktor otsustas edutada teist töötajat – kes koostas kaunilt salmides uusaastatervitusi – ja andis talle suure palga.
Selle loo moraal on järgmine: Isegi kõige säravamatel pühadel, kui olete juhtkonna selgete silmade ees, ärge lõdvestage liiga palju. Mobiliseerige oma loovus. Mulje, mille sa teistele jätad, peaks olema alati ja igas mõttes meeldiv.
Mõni sõna kainusest alkohoolikutele adresseeritud
Nii väljakujunenud kui ka algajad Vene ärimehed on sellest juba aru saanud Uus aasta- nii perekondlik kui ka seltskondlik puhkus, mida lihtsalt peab tähistama kogu kollektiiv. Pole saladus, et pingelised suhted töötajate vahel tekivad sageli tahes-tahtmata: nad lihtsalt kuuluvad eri põlvkondadesse, erinevatest rahvustest (välisettevõtetes). Mitteametlikus keskkonnas suheldes on neil lihtsam üksteist mõista.
Ühine aastavahetust tähistamine võib muuta õhkkonna seltskonnas sõbralikumaks. Mõnes ettevõttes on tavaks olulisi kliente ja tippjuhte eraldi ravida ning ülejäänud kollektiivile demokraatlikum ja odavam pidu korraldada. Selline taktika pole loogikata, peaasi, et üks puhkus ei toimuks teise arvelt ja meeskond ei jaguneks “põlis-” ja “lapsendatud” lasteks. Parim väljapääs on mõlemad sündmused ajas ja ruumis selgelt eraldada.
Kõigil, kes korraldavad uusaastapidusid, on palju küsimusi, eriti kus ja kuidas neid pidada. Kõik oleneb oludest ja traditsioonidest: Lääne suurfirmad eelistavad kalleid restorane ja kostitavad töötajaid (aga ka nende naisi, abikaasasid ja lapsi) nii, et pärast aastavahetust tuleb nädal aega dieeti pidada. Venemaa ettevõtetes on enam levinud aastavahetus 29. ja 30. detsembril pärast tööpäeva otse töökohal.
Muide, Venemaale on lõpuks ilmunud ettevõtteid, kes on valmis kontoris töölaua organiseerimisega vaeva nägema. Gurmaanide sõnul pakub Potel & Chabot kõrgeima kvaliteediga teenuseid.
Otse kontoris korraldatud puhvetil on oma eelised: see nõuab töötajatelt minimaalset pingutust. Pole vaja riideid vahetama koju joosta, pole vaja pead murda, kelle juurde lapsed jätta, kas võtta abikaasa kaasa või mitte. Ettevõtete pühad ei eksisteeri ju selleks, et kõiki täis toita ja mõttetuks juua, vaid selleks, et näidata, kui väga me üksteist austame.
Üldiselt on ettevõtte puhkusel käitumise kunst väljendada oma sõbralikku suhtumist kõigile, näidata kõiki oma andeid, mida võib-olla on teil raske tööajal näidata, kuid samal ajal mitte ületada piiri ja mitte saada sõbraks oma kolleegide või ülemusega.
Ettevõtte pidustuste tingimusteta reeglid: Te ei saa purju jääda enne, kui minestate ja oma kolleege võrgutate. (Kuigi seda rikutakse igal pool ja meid, seda elementaarset tõde meenutades, võrreldakse pubis kaine eluviisi eest agiteerivate entusiastidega.)
Ärge unustage, et isegi kõige muretuma puhkuse ajal olete tööl. Ja kui seiklusvaim pulbitseb teie veres, laske aur välja esimeses ettejuhtuvas restoranis või diskos, kuid mitte nende inimeste seas, kellega koos töötate. Laske oma kolleegidel kogu tõde teie kohta teada saada – jääge neile saladuseks.
Samuti on hea mõte jälgida mõõdukust oma töökoha pühadeks sisustamisel: Uueks aastaks kontoris ehitud jõulupuu tõstab kindlasti teie tuju. Kuid igas kontoris viinapuudena rippuvad vanikud on ebavajalikud.
Naiste ja meeste rühmade pühad erinevad toitude poolest: naised armastavad magusat ning ka mehed armastavad magusat ja joovad rohkem. Kui teie kolleegide seas on inimesi, kellel on segane isiklik elu, peate üles näitama taktitunnet. Ärge korraldage näiteks tantse (kui härrasmehi on vähe) ega lastematineid - võib-olla tekitab selline üritus lastetutele inimestele šoki.
Reeglina annab pidustustele tooni ülemus. See ei tähenda sugugi, et ta on kohustatud olema toastmaster (igas meeskonnas on oma rõõmsameelne meelelahutaja), kuid tervituskõne pidamine ja meeskonna tänamine pingutuste eest on tema esimene kohustus. Kui meeskond on väike, võtke aega, et öelda kõigi kohta paar head sõna. Kui teie alluvate all on terve tehas, tänage iga osakonda – tootmis-, müügi-, reklaami-, raamatupidamisosakondi.
Kas boss peab tantsudes osalema ja kelle ta peaks partneriks valima?Ülemus peaks tantsima ainult kõige usinama töötajaga, koos tootmisjuhiga. Võib-olla loob see ülejäänud meeskonnale stiimuli töötada (eriti kui meeskond on naissoost). Kuid valik, mis põhineb põhimõttel "ta meeldib mulle naisena", võib hävitada igasuguse stiimuli töötada.
Üldiselt mõjub ülemuse korralik käitumine kollektiivsete pidustuste õhkkonnale soodsalt ega lase töötajatel sündsuse piiri ületada. Kui töötajad on juba sündsusest kaugemale jõudnud, on parem, kui ülemus lahkub - ja hakkab pärast seda tegutsema. Seoses ülemusega, alluvaga Uusaasta puhkus on soodsamas seisus: vähemalt ei pea ta lavastusjuhiga tantsima. Muidugi võite kummardada ja, nagu Schwartzi muinasjutus, bossi kiita: öeldakse, ausalt, te olete geenius, teie Majesteet! Või riskige ja rääkige oma ülemusega südamest südamesse – õnneks selline võimalus avanes. Aga kes teab, võib-olla räägite intiimses vestluses enda kohta midagi, mida ülemus ei peaks üldse teadma. Palju targem on näidata oma ettevõtlikkust ja initsiatiivi.
Pidage meeles kõike, mida teile pioneerilaagris õpetati: lugeda luulet, koostada šaraade, tantsida, esitada eksprompt. Võite olla kindel: teie ülemus võtab tahes-tahtmata teadmiseks teie edu amatööride esinemistel.
Ühes ettevõttes päästis end hooletu töötaja, kes oli pidevalt vallandamise äärel, lauldes suurepäraselt kitarriga. Niipea, kui nad kavatsesid talle ära maksta, juhtus kellegi sünnipäev ja kitarrist jäeti hingestatud lugude jaoks oma algsele kohale. Ta vallandati alles siis, kui ta töötasust ilma jäi.
Kõik läheb plaanipäraselt
Peaasi on puhkus õigesti planeerida. Ettevõttes, kus ma töötan, tegime veel detsembris spetsiaalse koolituse, kus osales igast osakonnast kaks-kolm inimest. Veidi enam kui tunniga jõudsime välja mõelda, mida uuelt aastalt ootame, mida igaüks meist saab ja kes mille eest vastutab. Nüüd panustab iga osakond ettevalmistusse ja seda nimetataksegi ärikultuuri. Täna asusime entusiastlikult puhkust korraldama ja homme “rahmame” koos ka uue kommertsprojekti kallale. See tähendab, et tehes selliseid “väiksemaid ja valikulisi” asju valmistame end ette tõsiseks tööks.
Teises edumeelses ettevõttes organiseerisid töötajad Uusaasta etendus. Tagasihoidlike jõududega mängiti venelast rahvajutt kaalika kohta. Kõigepealt ilmus välja direktor – vanaisa. Ta istutas kaalika – firma. Ta kasvas suureks – väga suureks. Vanaisa tõmbab ja tõmbab, kuid ta ei saa seda välja tõmmata. Ta helistas oma raamatupidajast vanaemale. Siis - Zhuchka, müügiosakond. Siis Murka “nahkjopes” - turvateenistus. Siis hiir - reklaamiosakond. Ja nagu teate, tõmbasid nad ühiste jõupingutustega juurvilja välja.
Meeskond oli täiesti rahul. Miski ei soojenda hinge rohkem kui oma isiku üle mõtisklemine.- kas laval mõne tema kolleegi esituses või pidulikus seinalehes. Lõppude lõpuks on need kõik märgid tähelepanust ja teie panuse tunnustamisest ühisesse asja. Too see rõõm endale ja oma kolleegidele!
Peate uue aasta tähistamiseks targalt riietuma, lõppude lõpuks peate veetma tubli poole päevast oma töökohal. Äriülikonna saab muuta pidulikuks väikeste detailide - särava lipsu või heleda salli abil. Kuid isegi kõige elegantsem kleit ei tohiks olla provokatiivne. Soomärke või sügava kaelusega seelikuga ei tohiks tähelepanu endale koondada.
Mõnikord hoolitsevad korraldajad uusaasta kostüümide eest. Näiteks panevad nad pidulaudadele lihtsad maskid, mütsid, ninad, kõrvad ja muud karnevalikostüümi atribuudid. Isegi nendest pisiasjadest piisab, et inimesed saaksid südamest lõbutseda, juhtides tähelepanu mõneks ajaks igapäevamuredest kõrvale.
Uusaasta üllatused
Lapsepõlvest saati oleme harjunud saama kingitusi Isa Frostilt ja Snow Maidenilt. Aastate jooksul on vähe muutunud: igaühes meist elab laps, kes lootuse ja põnevusega ootab üllatusi ja ebatavalisi õnnitlusi.
Õnnitluskaardid äripartneritele ja suurklientidele on ärietiketi vajalik element. Siin on raske üle pingutada. Te ei saa piirduda peaametnikuga: “Head uut aastat!”, vaid õnnitlege eraldi juhte ja sekretäre, kellega koos töötate. Ettevõtte logodega suveniire saate saata posti teel, kuid parem on neid isiklikult esitada. Hea kingitus Jõuluallahindluste kohta saadetakse klientidele teade.
Kahtlemata on aastalõpu lisatasud stiimuliks töötama. Sellise tasu saanud ettevõtte töötajad muutuvad meie silme all, neil kasvavad piltlikult öeldes tiivad.
Ärge unustage õnnitleda oma alluvate lapsi. Aastavahetuse etenduse piletite ja magusate kingituste ostmine ei ole liiga tülikas ega kallis, kuid iga ema puudutab hinge sügavuti. Tundub selline tühiasi, lisage lihtsalt igaühe palgale 20 dollarit lastele kingituste eest. Kuid selgub, et inimesed vajavad lihtsalt tähelepanu. Ja selle puudumist ei kompenseeri aasta keskel tehtavad lisamaksed.
Ärge säästke, härrased, juhid, saatke ettevõtlik töötaja Lastemaailma - las ta ostab lastele kingitusi ja ka täiskasvanutele.
Võib-olla on see odav lauakell, kruusid, reklaamlausetega T-särgid või paberimapp. Kõik need pisiasjad aitavad töötajatel tunda end osana meeskonnast, kus nende võimeid ja andeid hinnatakse kõrgelt.
Laske oma alluvatel mõista, et parim uusaastakingitus on võimalus töötada teie suurepärases ettevõttes. Ja niipea, kui see lihtne mõte komplimentide, kingituste, boonuste ja muude inimlike tähelepanu märkide toel nende teadvusesse jõuab, muutub teie ettevõte paljudeks aastateks tõeliselt jõukaks.
Kuidas saab kontoris uut aastat tähistada? Kogunete pühadelaua taha? Kas kutsuda artiste? Kas külastada üle tänava asuvat restorani? Ei, see kõik on juba juhtunud. Ma tahan midagi uut, ebatavalist, unustamatut... “Naiste kired” räägib teile, kuidas omal käel originaalset puhkust korraldada!
Aastavahetus on maagiline aeg, mil unistused täituvad. Unustage vähemalt selleks korraks kiireloomulised asjad ja igapäevased kohustused. Sellest, et sa oled keskastme juht ja sul on veel miljon projekti arendada või oled lihtsalt tavaline töötaja ja sind ootavad terved mäed dokumente.
Luba endale saada vähemalt üheks õhtuks muretuks lapseks.
Proovige oma meeskonnaga luua muinasjutt või külastage mõnda väljamõeldud võõrast riiki. Tundke end kauni printsi kõrval ballil kuningannana. Minge reisile teistele planeetidele, tutvuge nende kultuuri ja kommetega. Või lihtsalt külastada ühe õhtuga kõiki planeedi Maa saari. Aga kas see on võimalik? Jah! Aastavahetusel on kõik võimalik! Peaasi, et seda tõesti tahta.
Kust alustada
Aastavahetusel tahavad kõik, et tema unistus täituks, kuid ärge unustage: igaühel on oma unistus. Pidustuse koha ja programmi valimisel ärge unustage arvestada kõigi meeskonnaliikmete vanuse ja huvidega.
Ideaalne variant on, kui kõik töötajad on ligikaudu ühevanused. Sel juhul saate hõlpsasti valida tähistamise koha ja programmi, mis meeldib kõigile. Kuid nagu praktika näitab, on sellised olukorrad äärmiselt haruldased. Põhimõtteliselt töötavad ettevõtetes erinevas vanuses ja vastavalt erinevate huvidega inimesed.
Noor ja energiline turundusosakonna töötaja Olya jagas meiega oma ideid: “Tahaks, et aastavahetus oleks lõbus ja aktiivne. Armastan väga sporti, liikumist ning arvan, et oleks tore, kui töötajatel oleks puhkuse ajal võimalus osaleda erinevatel võistlustel ja mängudel!“
Mis puudutab vanemaid töötajaid, siis neil on erinevad soovid. Raamatupidamisosakonna juhataja Vera Stepanovna soovitab aastavahetuse üritust rahulikumalt läbi viia. «Ma olen aasta läbi nii väsinud, et isegi 28-päevane suvepuhkus ei aita. Nüüd tööl peame õppima palju uusi asju ja läbima täiendkoolitusi. Ja muresid on maja ümber piisavalt. Seega oleks mul väga hea meel uut aastat restoranis vastu võtta ja artistide esinemist vaadata.»- kurdab meie kangelanna.
Erinevad vaated aastavahetuse programmile võivad tekitada isegi konflikte.
Kuidas tagada, et noortel oleks palju lõbus ja vanematel inimestel oleks hea puhata?
Eksperdid soovitavad: Lisaks suurele ruumile, kus põhitegevus toimub, tagage ka väike vaiksem saal. Sellel peaks olema kaetud laud vaikuse pooldajatele. Kui privaatsusvõimalus puudub, võib meeskond lihtsalt lahku minna: osa töötajaid lahkub ürituselt varakult ja jätkab tähistamist vabamas õhkkonnas üle tee asuvas kohvikus.
Stsenaarium nr 1 "Talvine jaht"
Irina Andreevna, personaliosakonna juhataja
“See on lihtne, kuid väga lõbus võimalus puhkuse korraldamiseks. Püüame igal aastal midagi uut välja mõelda. Kuid see idee meeldis meeskonnale nii väga, et oleme niimoodi juba 3. aastavahetust järjest tähistanud.
Vaatamata sellele, et stsenaarium on sama, toimub puhkus alati erinevalt ja see ei kordu kunagi. Alustuseks muutsime oma kontori "võlumetsaks". Soetasime mängumetsa asukaid: jänkusid, rebaseid, jänkusid, karupoegasid, hunte. Nende näpunäidete kõhule kinnitati paber (või võib kasutada ka paksu kangast), millel oli kujutatud kiri.
Loomad olid hästi peidetud erinevatesse ootamatutesse kohtadesse. Leidsin enda oma täiesti juhuslikult, kui läksin telekapulti otsima. Tähelepanelikult vaadates nägin enda selja taga peitu pugemas metsaelanikku. Metsa (kontorisse) sisenedes jagunesime kaheks meeskonnaks ja mõtlesime välja nime ja hüüdlause.
Umbes pool õhtut kogusime loomi kokku ja proovisime naljakat sõna kokku panna. Ürituse alguses kuulutati välja konkurss: kelle meeskond naljaka sõna/fraasi välja mõtleb, saab auhinna! Meil olid sõna otseses mõttes mõned tähed puudu ja ei leidnud neid kuskilt. Aga raha eest sai neid osta muinasjutupoest.
Maksevahendeid sai kogu pidupäeva jooksul erinevatel võistlustel osaledes. Iga võistlus, olenevalt keerukusastmest ja originaalsusest, tõi osalejatele proportsionaalse kapitali. Meie raha kutsuti neweshkiks. Võite olla loominguline ja nimetada neid uue aasta auks näiteks restiks (sõnast puhkus - puhata) või klausiki, külmad.
Lase oma kujutlusvõimel lennata ja mängi oma ettevõtte nimega. Meie meeskond võitis! Võitsime 1000 aastavahetuse auhinna, jagasime selle omavahel võrdselt ja läksime aastavahetuse poodi suveniire ostma. See vapustav äristruktuur oli avatud kogu öö.
Meie ettevõtte iseloomulikuks jooneks on kaadri voolavus. Kuigi püüame luua oma töötajatele häid töötingimusi, on selline negatiivne trend siiski olemas. Minu jaoks on selline pühade tähistamise viis elupäästja. Kui minu ees on ülesanne võimalikult kiiresti meeskond ühendada, kasutan seda meetodit.
Aga kirjade asemel riietan loomad töötaja kujutisega T-särkidesse. Võite kasutada loomingulisemat ideed ja teha pehme mänguasja koopia. Leitud duubel tuleb tuvastada ja viia omaniku juurde. “Eelarvesem” variant oleks soolataignast prototüübi loomine.
Olenevalt käitumisstiilist ja teatud iseloomuomadustest meenutab peaaegu iga inimene üht või teist looma. Saate teha loomade topelt. Mõnikord on väga huvitav teada saada, millise loomaga te end seostate. Kuid ärge unustage, et piir naljaka ja solvava vahel on väga õhuke ja seda on lihtne ületada!
Stsenaarium nr 2 “Saarepidu”
Ljudmila, raamatupidaja
“Oleme väike värbamisfirma, mis on eksisteerinud vaid 3 aastat. Meie kontoriruumides ei ole võimalik kõiki töötajaid ühte ruumi koondada. Iga osakond asub väikeses ruumis. Kuid me ei ole ärritunud ja kasutame osavalt ruumi, mis esmapilgul tähistamiseks ei sobi.
Eelmisel korral toimus meie puhkus “saarepidude” vormis. Iga osakond on mingi saar: Ferda, Galapagos, Bali, Hawaii, Seišellid, Polüneesia. Valisime ise, millist saart tahame esindada.
Fiktiivsetesse rahvariietesse riietatud saareelanikud (töötajad) esindasid oma elupaika. Võite kasutada oma kujutlusvõimet ja kujutada ette oma unistuste saart. Sel juhul peate sellele nime andma. Iga meeskond koostas ka lühikese ettekande ja rääkis oma kultuuri eripäradest.
Eeltingimuseks on külaliste kostitamine firmajoogiga. Retsepti võid ka ise välja mõelda ja nimetada. See ülesanne edendab meeskonna ühtsust, sest kõik nõustuvad Aktiivne osalemine selle loomisel ja teostamisel.
Kui meeskond on valinud olemasoleva saare, peaks ta selle kohta võimalikult palju teada saama, Internetist otsima ja sõpradelt küsima. Kui see on väljamõeldud koht, siis pole fantaasialend piiratud.
Mõlemal juhul on ühine ülesanne ja meeskond töötab selle nimel. IN teatud järjestus saarte elanikud tulid üksteisele külla. Pärast sellist ebatavalist "ümbermaailmareisi", mis põhineb üldhääletuse tulemustel, parim saar. Võitjad saavad auhinna.
Esiteks on see tõeliselt lõbus ja huvitav ning teiseks on tänu sellele meie osakonna töötajad üksteisele palju lähedasemaks saanud. Nüüd oleme tõesti meeskond! Sel aastal on meil plaanis “hõimupidu”. Tingimused jäävad samaks. Meie osakond on juba välja valinud, millist hõimu me esindame. Oleme praegu etenduse stsenaariumi väljatöötamise etapis. Selleks panime mitmete minu töötajatega end kõhutantsule kirja. Soovime oma kolleegidele üllatuse teha. Praegu on see saladus!"
Stsenaarium nr 3 “Karnevaliball”
Maria, sekretär
“Uusaastaõhtul tahad rohkem kui kunagi varem oma ellu muutusi. Keegi ostab auto, keegi läheb reisile ja keegi muudab oma imagot.
Psühholoogid on veendunud, et vana-aastaõhtul saab iga inimene lubada endale midagi, mida ta muul ajal teha ei julgeks. Kasutagem seda suurepärast võimalust - vanaaasta õhtu ja sukeldume muinasjuttu.
Meie sissepääsupilet aastavahetuse peole oli originaalne riietus. See oli ebatavaline! Alguses olin nördinud, kust ma uusaastariietust otsin ja milline täiendav aja- ja raharaiskamine see on. Siis aga taipasin, kui kaua on möödunud ajast, mil ma tundsin end tõelise daamina ja kui väga ma seda igatsesin.
Iga osaleja pidi esitlema oma riietust ja ütlema, miks ta selle valis. Mina olin kuninganna ja mu kaaslane oli kuningas. Oleme ette valmistanud minietenduse. Kõigile meeldis meie idee ja teostus. Lõpuks võitsime ja läksime paariks päevaks Pariisi. See oli unustamatu!
Väga sageli ei mõista mehed ja naised üksteist ja kõik sellepärast, et nad on erinevad. Ei parem ega halvem – lihtsalt täiesti erinev. Selleks, et leida vastastikune keel vastassugupoolega soovitab meie psühholoog Anastasia sel aastal mängida üsna naljakat mängu.
Aastavahetusel vahetame rolle. esindajad tugev pool inimkond peab riietuma Naisteriided, ja ilusad esindajad meestele. Peasaali sisenedes tuleb kõik osalejad rühmadesse jagada ja mõni naljakas elusituatsioon läbi mängida. Olles olnud konkreetses rollis/olukorras, mõistate paremini meeste/naiste vaatenurka. Ja konflikt lihtsalt kaob!”
Stsenaarium nr 4 "Pöörased käed"
Jelena Nikolaevna, tegevdirektor
“Meie ettevõttel on praegu rasked ajad. paremad ajad ega suuda pidude korraldamiseks raha eraldada. Kuid me püüame veeta iga puhkuse koos ja luua selle ise. Viimane kord Pidustuse sissepääsupiletiks oli isevalmistatud roog.
Meeskonna naispoolele on see suurepärane võimalus end väljendada ja meestel hinnata oma habraste töötajate pingutusi. Ka mehed pidid midagi pidupäevaks ette valmistama.
Kuu aega oli meie elektrik Vladimir Anatoljevitš pidevalt unine. Keegi ei saanud aru, mis temaga juhtus. Nagu hiljem selgus, koostas ta öösiti igale osakonnale luuletusi. Ja me isegi ei kahtlustanud, et ta kirjutab. Tal on annet!
Statistika järgi kulutavad inimesed üle maailma palju rohkem raha ja on detsembris aktiivsemad kui aasta teistel kuudel. Nad on rahulikumad ja võtavad sellistest ettevõtmistest hea meelega osa.
Psühholoogid märgivad, et puhkust, millest te aktiivselt osa võtsite, tajutakse ja mäletatakse emotsionaalselt. Ja sellega seoses soovitavad nad mitte jätta kasutamata sellist suurepärast võimalust meeskonda lähemale tuua.
Reeglina veedavad töötajad palju aega tööl, lahendades rutiinseid, monotoonseid ülesandeid. Töö on seotud pingete ja probleemidega, puuduvad positiivsed emotsioonid. Sel juhul langeb töötajate motivatsioon, millega kaasneb tootlikkuse ja määratud ülesannete täitmise kvaliteedi langus.
Puhkuse kulgemise ja tööviljakuse vahel on otsene seos. Inimesed neelavad positiivseid emotsioone, mis annavad neile jõudu ülesannete tõhusaks täitmiseks ja tootlikkuse tõstmiseks.
Märkasin ka: töökoha vahetamise tõenäosus pärast head puhkust on palju väiksem. Kui kellegi vahel läheb suhe halvasti, kasutan puhkust leppimise vahendina.
Püüan uurida, millega meie töötajad pärast rasket päeva tegelevad, ehk on kellelgi mingi hobi või anne. Peate andma inimesele võimaluse end väljendada.
Samuti soovitan filmida kõiki ettevõtte üritusi, pildistada ja luua oma filmiteek, jagada osalejatele koopiaid. Nagu praktika näitab, jäävad need rekordid positiivseks paljudeks aastateks.
Inimene saab salvestuse üle vaadata, vaimselt sellesse aega tagasi pöörduda ja end taas heade emotsioonidega laadida. Parim on, kui operaator alustab tööd ettevalmistusetapist. Filmis on ühiseid hetki loominguline töö. See kõik lähendab meeskonda ja suurendab lojaalsust ettevõttele!
Mida mitte teha...
Sündmuse salvestamise eesmärk on jäädvustada positiivseid emotsioone.
Pole vaja teha fotosid, mis inimesele ei meeldi, mis võivad teda segadusse ajada või kompromiteerida. On vaja, et kõigil oleks üritusest positiivseid emotsioone. Ja salvestus/foto on lihtsalt asi, mis toimib mälestuste vallandajana.
Turvalisus peab tähistamisel kohal olema. On väga oluline, et tähistamise territooriumil ei toimuks showdowni - üks selline väike episood võib positiivse meeleolu rikkuda. Kui juhtkond või töötajad teavad pingelistest suhetest mõne kolleegi vahel, on parem turvalisust selle eest hoiatada. Alkohol mõjub inimestele erinevalt ja ebameeldivate hetkede tekkimist on parem ennetada.
Meeskonna jagamist või tsoneerimist tuleks vältida osakondade, töö staatuse või muudel põhjustel. Kas kollektiiv tähistab koos või iga osakond eraldi ja eri aegadel.
Juhised
Hankige oma juhi nõusolek. Esimesed mõtted aastavahetuse tähistamisest tekivad meeskonnas reeglina sügise lõpuks. Olles tabanud üldise meeleolu, võtke paar kolleegi toeks ja minge ülemuse juurde. Ainult tema saab teha lõpliku otsuse ettevõtte ürituse vormi, asukoha ja läbiviimise kohta. Lisaks ei eralda raamatupidamisosakond ilma juhi allkirjata raha ettevalmistamiseks.
Loo algatusrühm. Kaasake inimesi, kes on lõbusad, energilised, targad, andekad, kunstilised. Ühesõnaga leia igale töötajale tema tugevustele ja võimetele vastav ülesanne. Teie kolleegid peaksid ette teadma, kes riputab vanikud ja kes katab Rootsi laua. Usaldage juhi roll töötajale, kellel on suurepärane sõnavara, hästi edastatud kõne ja teab, kuidas kiiresti reageerida ebastandardsetele olukordadele.
Mõelge uusaasta ürituse vormingule. Noortefirmad korraldavad edukalt teemapidusid: gangsterite uusaasta, diskostiilis uusaasta, troopiline aastavahetus jne. Erinevas vanuses rühma jaoks oleks maskeraad parim valik. Selleks pole absoluutselt vaja ümber kujundada metsafauna esindajateks. Piisab suurejoonelistest maskidest ja lisanditest mütside ja kinnaste kujul.
Kirjutage puhkuse stsenaarium. Sõltuvalt peateemast seadke õhtu keskne intriig. Laske näiteks kurjadel konkurenditel varastada võti klientide südamesse. Ja terve õhtu jooksul lahendavad teie ettevõtte “Sherlock Holmesid” mõistatusi ja täidavad võistlusülesandeid, mis viivad nad lahendusele lähemale. Muidugi peab ülemus kallihinnalise võtme leidma. Ühendage puhkuse idee ettevõtte tegevusega eelmisel aastal, taaselustades seda populaarsete ettevõtte naljade, lugude ja siltidega.
Kaasake stsenaariumi õnnitlused ja auhinnad. Õhtu hakul laske juhil üritusele toon anda aasta kokkuvõtteid tehes ja tähistades parimad töötajad. Edaspidi andke meeskonnaliikmetele võimalus oma pühadekõnesid pidada. Lugege ette klientidelt ja koostööpartneritelt saadud õnnitlused.
Korja üles muusikaline saatel peod. Salvestage lood eraldi plaadile nende esitamise järjekorras. Siis ei pea te meloodia otsimisele aega raiskama.
Kaunista oma kontor. Saali, kus toimub ürituse põhiosa, paigaldada lauad ja toolid, tagades mugava läbipääsu. Riputage üles uusaasta atribuutika - vanikud, jõulupallid, lumehelbed. Kui tähistate uut aastat teatud stiilis, peaks kujundus sellega sobima.
Detsember on ehk kõige tegusam kuu. Aruanded, tulemused, plaanid ja kõige selle juures ei tohi unustada eelseisvat puhkust! Lõdvestu - aruanded on aruanded ja viige läbi vana aasta ja mitte vähem oluline pole uue kohtumine oma meeskonnas. Et puhkus õnnestuks, ei piisa proviandi ja alkoholi ostmisest. Peate hoolitsema uusaasta saatjaskonna eest: riputama kontoris vanikuid ja vihma, varuma naljakaid mütse ja mütse ning võib-olla isegi riietama bossi jõuluvanaks ja tema sekretäri või pearaamatupidaja lumetüdrukuks.
Ja kolleegidega aastavahetuse peol pole kõige tähtsam isegi mitte ümbrus, mitte jook ega söök, vaid melu! Selle tagamiseks proovige kõiki lõbustada mängude ja võistlustega. Meie valikust leiate naljakaid ja ebatavalisi ideid:
Tähestik
Alustuseks - niiöelda "soojenduseks" - korraldage soovide konkurss. Las iga laua taha kogunu, alustades ülemusest, ütle töötajatele lühike soov, alustades konkreetse tähestiku tähega. Näiteks: A – astronoomiline sissetulek, järgmine ütleb B – suur rõõm tööst, siis tuleb C – suur jõudlus, D – suurepärane tervis ja nii edasi. Kõige naljakam asi algab siis, kui jõuate tähtedeni Zh, Y, aga ka kõvade ja pehmete märkideni.
Kõige kuumem
Andke kõigile sügavkülmast sama jääkuubik. Võistluse võidab see, kes ilma olemasolevate vahenditeta oma tüki peopesades kõige kiiremini sulab.
Kõige täpsem
Lõika eelnevalt välja papist rõngas. See tuleb visata reas seisvatele alkohoolsete jookide pudelitele. Määrake kaugus, millest on raske tabada, kuid võimalik, ja laske neil võistelda. Võitja saab enda valitud pudeli!
Kõige sensuaalsem
Las daamid istuvad toolidel, millel teatud (eri!) arv kreeka pähklid, kaetud ajalehega. Võidab see, kes suudab ilma vaatamata määrata enda all olevate pähklite arvu.
Husaarid, edasi!
Kas järgmise valasid? Niisiis, on aeg alustada järgmise võistlusega. Klaasi peate jooma põhjusel, kuid teatud reeglite järgi - valmistage nende reeglitega paberitükid, laske kõigil oma ülesanne välja võtta ja täita:
1. Joo klaas naabri käest.
2. Läbi kõrre.
3. Sööge leivakoor.
4. Käe tagant.
5. Vendluseks naabriga.
6. teelusikatäis.
7. Pese see klaasi viinaga maha.
8. Pese see maha mineraalveega.
Vene rulett
On väga oluline, et keegi kohalolijatest ei teaks konkursi olemust ette. Valmistage kanamunad vastavalt meessoost osalejate arvule. Võtke need kasti välja ja teatage: las mehed rivistuvad, võtavad kordamööda karbist muna ja lõhuvad selle endale otsaette! Iga osaleja teeb seda kõike oma “Ilusa Daami” auks, nii et pole võimalik selleks osutuda. Samas öelge kindlasti, et kõik karbis olevad munad on keedetud ja ainult üks on toores: kellel veab. Põnevus saab olema tõsine. Konks on selles toored munad kastis pole ainsatki, aga see selgub alles siis, kui kõik külmunud on vene ruletis õnne proovimas.
Häid pühi!
Olga Moiseeva naisteajakirja "Prelest" jaoks
Vaata ka "Ettevõtte uusaasta tähistamine"
Paljud ettevõtted korraldavad korporatiivpidusid, kuid siiski koonerdavad mõned tööandjad metsiku lõbuga. Aga ma tõesti tahan puhkust! Kas saabuvat uut aastat on võimalik vastu võtta kontoris, tihedas seltskonnas? Nii palju kui võimalik!
Kõige populaarsem viis tähistamiseks on see, et kogu osakond lööb kaasa ja ostab erinevaid maiustusi. Paljud inimesed teevad seda, sealhulgas müügijuht Aleksander ja tema kolleegid:
Olen selles ettevõttes, selles osakonnas töötanud juba kolm aastat. Seni pole peadirektor kordagi ühegi banketi korraldamisega pahuksisse läinud, seega loome meeleolu ise. Sel aastal otsustasime spontaanselt uut aastat tähistada juba ette – detsembri alguses. Kiibisime igaüks paarsada sisse, ostsime kõikvõimalikke lihalõike, kooki, šampanjat ja konjakit. Minu vahetu ülemus lasi mul koju autot parkima. No umbes kella kolmest alates tähistasime vaikselt - reedel nagunii enam tööd ei olnud, nii et meie vaiksed “libisemised” jäid märkamatuks. Rooli pidi jääma veel üks töötaja, nii et talle anti kaasa pudel. Kuidagi perekondlikult tähistame uut aastat.
Tegelikult on see kõige säästlikum viis puhkuse tähistamiseks. Veelgi enam, kui teil on väike osakond, võivad sellised koosviibimised teid kokku tuua palju rohkem kui suuremahulised ettevõtte pidustused. Sama Aleksander meenutab, et töötas kunagi väga suures ettevõttes, mille juhtkond rentis tohutuid banketisaale, et tuhandetele oma töötajatele meeldida:
Ja kunstnikud olid lahedad ja toit ei olnud lihtsalt viilutatud toit, vaid midagi keerukamat. Aga seda siirust kindlasti polnud. Ekslesime selles restoranis ringi ja ausalt öeldes tundsin end isiklikult kohatuna. See oli ebamugav. See on kuidagi üksildane. Nüüd on meie juures kõik sada korda tagasihoidlikum, aga uusaasta on perepüha, nii et minu meelest tähistame seda väga õigesti. Vähemalt rõõm jääb sellistest õhtutest alles.
Kuum puhkus
Aleksei, väikese lennupileteid müüva agentuuri juht, ütles järgmist:
Igal aastal käime sõpradega vannis... Ei, tõesti! Muidugi mitte 31. detsembril, vaid varem, aga jah, me tähistame aastavahetust saunas. Oleme suhteliselt pereettevõte, mis koosneb üheksast vanast sõbrast, enamasti meessoost. Mõned aastad tagasi leidsime suurepärase koha kontori lähedal – ilma igasuguste jamadeta, mille poolest kõik pealinna saunad nüüd kuulsad on. Muide, selles supelmajas tähistame mitte ainult uut aastat, vaid ka muid pühi - näiteks ettevõtte sünnipäeva. Ma räägin oma positsioonilt, kuid loodan, et mu nägemine ei vea mind alt: keegi ei tundu ebamugavust selle pärast, et ta peab tähistama nii... tuttavas keskkonnas. No jah - boss istub, linasse mässitud ja punase ninaga - mis siis? See peab olema lihtsam!
Pärast puhkust
Jaanuaris tähistame uut aastat,” rääkis disainer Irina. - Detsembris kohtume temaga suurel firmapeol ja tööle tagasi minnes tähistame 13. jaanuarile (vana uusaasta) kõige lähemal reedel ka osakonnaga. Meil on selleks puhuks traditsioon - igaüks püüab sel päeval kanda midagi, mis tuleva aasta loomale meeldima peaks. Seekord otsime draakoni sümboolikat - ma ei kujuta ette, milline maskeraad see olema saab! Jah, olen nõus - see on lapsik, lapsik, kuid see on väga lõbus!
Puhkus mitte vene keeles
Margot töötab esoteerikapoes ning 31. detsember alates 7. jaanuarist on tema ja ta kolleegide jaoks väga tavapärased pühad.
Nagu öeldakse, kuivõrd. Tähistame Hiina uut aastat kõigi Feng Shui reeglite järgi. See toimub umbes veebruaris, teisel noorkuul pärast talvist pööripäeva. Eelmisel aastal koostasime erimenüü - palju puu- ja juurvilju (eriti kapsas ja porgand - nagu küülikud seda armastavad, mille aasta oli 2011), ja valisime riided "targalt" - kandsime ainult valget ja kuldset, ja koristamine Nad tegid erilise – ajasid kurjad vaimud minema viiruki ja paugutitega. Nad tähistasid kogu kauplusega – ehk siis kostitasid ka külastajaid. Üldiselt oli lõbus ja hea tuju!
Julia Sudakova
Materjalide põhjal
"Vene äri"