Püüdes oma ülemusele kätte maksta, ei tasu unustada, et mõnes olukorras võid ise oma kättemaksu kahetseda. Sageli on tegevused irratsionaalsed. Kättemaksu peetakse üsna salakavalaks nähtuseks, mis võib ühel hetkel suunavektorit muuta. Te ei tohiks oma emotsioonidele vaba voli anda, tehes ratsionaalse otsuse oma ülemusele kätte maksta.
Navigaator meetodite järgi
1 viis. Materiaalne kahju.
On palju meetodeid, kuidas oma ülemusele kätte maksta. 10 kõige keerukamat meetodit hõlmavad materiaalne kahju. Ja see võib olla mitte ainult katkine arvuti või tool. Sarnast kahju tekitatakse igasuguse finantspettusega. See on eriti võimalik, kui on olemas ladu ja juurdepääs sellele. Võite tulla välja ettevõtte raha volitamata raiskamisega või esitada koolitustellimuse, lubades, et ainult ülemus maksab selle eest sularahas.
3 viis. Koguge süüstavaid tõendeid.
Kui te ei tea, kuidas oma ülemust ärritada, aitavad selles 10 kõige keerukamat viisi. Saate koguda oma ülemuse peale mustust, mis hävitab ta teiste silmis oma äri professionaalina. Kogutud dokumentatsiooni saab viia ettevõtte direktori juurde. Lisaks saate talle rääkida ülemuse ebaõnnestumisest ja "karistus" omakorda tabab kindlasti sellist vaenlast.
4 moodi. Hakka autoriteediks.
Ülemus ei tunne kunagi ära ühtegi autoriteeti peale iseenda. Just sellega seoses on oluline saada juhiks ja võimalusel tõusta karjääriredelil ülemusest kõrgemale. Ülemus sellisest löögist kindlasti toibuda ei saa.
Huvitav: 10 viisi, kuidas rõõmu tunda
5 viis. Lahkuge töölt.
Loobu omast töökoht kõigi auavaldustega ja lahkuge püsti pea ja kirglikult oma konkurentidest – see on sündmuste pööre, mida iga endast lugupidav ülemus kardab, sest töökaid ja tarku töötajaid on tänapäeval raske leida. See teeb ülemusele eriti haiget, kui teil on olulist teavet. Ülemuse jaoks tähendab oma töötaja üleandmine konkurendile enda surmaotsuse allkirjastamist.
6 viis. Liituge oma ülemuse meiliuudiskirjaga.
Erinevate seksiressursside jaoks ülemuse registreerimisel ei ole administraatorid ja turvateenistused selle üle "õnnelikud". Tema kirjade vaatamine on väljakannatamatu. Ülemus ise saab sellest aru. Tal võib olla häbi, eriti kui kellelgi teisel on juurdepääs kirjadele.
Huvitav: 10 parimat viisi panuse võitmiseks
7 viis. Riietuge samamoodi nagu ülemus.
Ülemused mõtlevad sageli oma välimusele ette. Kui näete, et keegi teine kannab temaga sama riietust, võib see tekitada häbi. Ülemusele see ilmselt ei meeldi.
8 viis. Üllata huumoriga.
Saate oma ülemusele huumoriga kingituse teha. Midagi sobivat leiab igast suveniiripoest. Näiteks kinkides talle sünnipäevaks tavalise käbi, saad talle mõista, et ta pole nii tähtis inimene.
9 viis. Postitage oma ülemuse andmed tutvumissaidile.
Isikuandmeid peetakse ülemuste jaoks üsna oluliseks eluvaldkonnaks. Nad kardavad, et keegi teab neist rohkem, kui vaja. Kui postitate tutvumissaidile oma ülemuse isikuandmeid, peaksite olema kindel, et see teave on täpne.
10. viis. Kustutage andmed tema arvutist.
Ülemuse arvutist kustutatud olulisi dokumente tõenäoliselt ei taastata. Sageli saavad sellised andmed nende elu osaks ja mõnikord kogu nende äritegevuseks.
admin– teadvuse kontrolli alt väljuv nähtus, mille tulemust ei ole võimalik ennustada. Sõbralik suhtlus või puhtalt äriline liit võib üleöö kokku kukkuda, tähistades vaenulikkuse algust. Pole üllatav, et ülemused väldivad tihedat "kontakti" oma töötajatega, et mitte luua oma imagot nende alateadvuses. Kui inimese vallandatakse ülemuste poolt, keda ta pole näinud, siis läheb viha sõprade ja kolleegide peale välja. Juhtudel, kui rõhuvad ülemused töötajaid regulaarselt “õrritavad” ja lõpuks ihaldatud ametikohtadest ilma jätavad, on võimatu vältida meeleheitel inimese kättemaksu. Arvestades erinevaid asjaolusid ja mitmeid tegureid, väärivad mõned ülemused käitumise, sõnade või omakasupüüdlike tegude eest karistamist.
Mõistes toimuvate sündmuste ulatust, vallandavad võimsad ülemused süütud töötajad, kes täidavad oma ülesandeid korralikult. Väljamaksmata palgad ja rikutud portfell, pisarad ja pere nälg – halastamatult ja seadusetult töötaja vallandanud juht võib oma teo tagajärgedest vaid aimata. Sellises olukorras otsustavad paljud ülemuse endised “palatised” kätte maksta, mis võib avalduda mitmel erineval skaalal. Mõned meeleheitel inimesed on valmis tapma või sooritama uue kuriteo, teised aga eelistavad kasutada oma mõistust vihatud vaenlasele õppetunni andmiseks. Oluline on ettenägelikult valmistuda eelseisvateks sündmusteks, arvutades iga oma sammu, nii et ärge jätke tähelepanuta nende inimeste nõuandeid, kellel on õnnestunud identne eesmärk edukalt saavutada.
Ärge makske oma ülemusele "kuumalt" kätte, et mitte valesti arvutada, sest teil on ainult üks katse
Õige kättemaksu reeglid
Kui juht ei anna teile vaikset "elu", pakkudes regulaarselt välja keerukaid karistusi, siis on soovitatav mitte kiirustada kallaletungi ja kiirustades - see on sobimatu lahendus. Pärast küsimuse esitamist on oluline juhtida oma teadvust oma emotsioone rahustades. Kättemaks on kõrgköögimaailma “roog”, seega tuleb seda serveerida “külmalt”. Plaani elluviimisega pole vaja kaua oodata, kuid tegevuste hoolikas läbimõtlemine ja kõigi võimalike tulemuste ennustamine on meeleheitel töötaja jaoks ratsionaalne valik. Äärmiselt oluline on õppida järgmised eduka kättemaksu "õppetunnid", mille järel ei pea te oma registreerimiskohta ja passi muutma:
Soovitatav on kohe kindlaks teha oma juhi vastu peidetud viha ulatus. Kui lootsite, et teie ülemus teie unistusi teoks ei viinud, siis ei tohiks te teda selleks tõsiseks karistuseks ette valmistada - piirduge nalja või väikese "kiusamisega", pannes ülemuse oma kohale. Kui teie ülemuse tegude ulatus on ületanud mõistlikud piirid, siis hinnake kainelt oma jõudu, otsustades ülemusele kätte maksta. Peaasi, et mitte ennast kahjustada, sest ajaloos on palju juhtumeid, kui meeleheitel töötajad panid toime kuritegusid, mis tõid nad kohtu ette.
Kättemaksuplaani koostamisel pidage meeles - ärge ületage "seaduse" piiri, sest tagajärjed võivad olla ettearvamatud
Olles õppinud kättemaksuplaani koostamise spetsiifikat, saate oma kujutlusvõimele vabad käed anda ja kurjategijale karistuse välja mõelda. Siiski on oluline mõista, et hakkate rikkuma harmooniat selle inimese sisemaailmas, kes teile "kurjuse" tõi. Mõelge kindlasti oma tegude "hinnale", nähes ette kõik võimalikud tagajärjed. Te ei tohiks ületada seaduse piire - parem on oma tegevusi hoolikalt planeerida ja oma juhile vaimset ebamugavust tekitada, valides ühe järgmistest meetoditest:
Kui teie ülemus kiusab teid regulaarselt nõuannetega, kahtledes oma töötajate professionaalsuses, saate avaliku arvamuse abil tema kirglikkust vähendada. Juht peab end kvalifitseeritud spetsialistiks ja ülejäänud töötajad on "kontoriplankton" - "anna" meeskonnale ebameeldivaid uudiseid ülemuse isikliku elu või karjääri kohta. Kolleegide vestlused jõuavad kindlasti süüdlaseni, kes tunneb end haavatavana. Peaasi, et mitte ennast paljastada - keegi ei peaks teadma, et "toosid" meeskonda kuulujutud.
Mõnele inimesele see meetod kategooriliselt ei meeldi, kuid on inimesi, kes on valmis selliseid nõuandeid ära kasutama. Koguge oma ülemusele mustust, mis "hävitab" ta kui professionaalse töötaja. Viige kogutud dokumendid ettevõtte direktorile, rääkides juhi maksejõuetusest - "karistus" tabab kindlasti teie vaenlast.
Kui olete väärtuslik töötaja, kes meeldib asutajatele, kuid ei meeldi teie vahetutele ülemustele, siis "ähvardage" neid oma lahkumisega. "Keskastme" juhtkond ei taha minna oma juhtkonnaga konflikti vallandamise pärast, olles kohandanud oma käitumist.
Saate raamida oma ülemust tema naisele adresseeritud telefonikõnega. Kui ülemus hilineb tööle, helistage oma naisele ja küsige hoolimatute abikaasa asjade kohta. Olukorra süvendamiseks võite telefonitorusse öelda mis tahes fraasi, mis kompromiteerib juhatajat tema naise silmis. Ta peab uskuma, et rääkis just oma valitud armukesega.
Kui teie ülemus rikub seadust ja te teate sellest, ilmub teie kätte märkimisväärne "trumbikaart". Kogudes süüstavaid pabereid, annate vihatud juhile vanglapileti. Peamine on olla teadlik oma tegude mastaapsusest. Küsige endalt: kas teie ülemus väärib seda?
Kättemaks ei tohiks olla ilmne ja teid kompromiteeriv, seetõttu on soovitatav plaani elluviimisega kaua oodata
Kui teid soojendab ainult üks mõte - "", siis ärge olge ettevaatlik, juhindudes ainult sellest soovist. Olles kahjustanud oma praegust ülemust, pole tõsiasi, et saate ihaldatud ametikoha - mitte iga töötaja ei tea ettevõtte hierarhilise redeli iseärasusi. Kaaluge kindlasti palju "plusse" ja "miinuseid", et mitte kättemaksu tulemusel mitte midagi teha.
Pidage meeles, et mõnel juhul peaksite kättemaksule mõtlema alles teatud aja möödudes, hinnates ratsionaalselt kavandatud toimingute asjakohasust. Pole üllatav, kui kahetsete oma tegusid, nii et ärge juhinduge, vaid lähenege eelseisvatele sündmustele "külma" meelega. Kättemaks on salakaval nähtus, mis võib suunavektorit üleöö muuta. Ärge andke oma emotsioonidele järele ratsionaalseid otsuseid tehes.
3. jaanuar 2014, kell 14:29Sel sekundil saate teada, kuidas oma ülemusele kätte maksta, ilma et ta seda teada saaks. Tugevad aitavad sind maagilised loitsud. Solvamise ja vallandamise eest kaasneb alandamine. Aamen!
Ärge minge juhtkonnaga vastuollu.
Tehke rituaal kell 1 öösel.
Süütage lähimast kirikust ostetud 7 küünalt.
Et oma ülemusele kätte maksta, peate tungima sügavale tema alateadvusesse.
Keskenduge 5 minutiks kurjadele piltidele, realiseerides need maagiliste loitsude abil.
Kättemaks bossile solvangu eest
Mind ümbritseb pimedus ja hais, näriv ja äge valu. Oled kõhn, ilmajäetud ja väsinud ülemus. Kui lahkute oma positsioonilt hetkega, kogete kohutavat keerukust. Las see saab tehtud! Seitse korda tehtud! Võtmetega lukus! Aamen!
Lugege süžeed, kuni sisemine tüütus taandub.
Kättemaks ülemusele vallandamise eest
Kui te ei tunne küllust, on elus ainult puudus. Minu kättemaks tuleb teile, teie vallandamine juhtub. Sa kaotad kogu oma palga, sa ei tunne abielurõõmu. Las see saab tehtud! Tehtud karma vastu! Seitse korda ostetud! Aamen!
Sügelege võluloitsu obsessiivselt, püüdes mitte lasta end kõrvalistest helidest häirida.
Kättemaks naise ülemusele alanduse eest
Atraktiivsus kaob, teie silmade valgus tuhmub. Õnn läheb üle läve, Jumal ei aita sind. Elu alandab teid, rikub teid, surmapatt kutsub teid. Olgu loits heaks kiidetud! Kõikvõimsalt täidetud! Aamen!
See on kõige võikam vandenõu, mida tuleks hääldada sisemise pinge tundega.
Kättemaks bossile julma nalja eest
Teie keel ilmub vaenlasena, elu petab teid abitult. Nad õhutavad teid karmilt naljaga, laimavad teid, reedavad teid. Las see nii tehakse! Aamen!
Sa just õppisid, kuidas oma ülemusele kätte maksta, ilma et ta midagi teada saaks.
Olles lõpetanud maagiliste loitsude väljaajamise, minge õue ja matke vajalikud lunarahaks mõned mündid maasse.
Matke ka küünla tüved.
Kui teie ülemus on täielik idioot, proovige teda ettevõttest lahkudes häirida. Siin on 5 kahjulikku viisi, kuidas oma tööandjaga tasa saada.
Muidugi pole keegi tühistanud populaarset reeglit, et lahkuda tuleb graatsiliselt.
Olen alati olnud üsna leebe koostöö lõpetamise pooldaja, isegi vastikate ülemustega.
Küsimus on siiski sõnastatud ja hakkan juba visandama viit kahjulikku viisi.
1). Levinuim meetod on konkurendi andmebaasi eemaldamine vallandamise ajal.
Oletame, et teil on irdkandjale salvestatud nimekiri ettevõtetest, kellega olete lepingud sõlminud.
Nendega töötasite teie, mitte juht "seina taga".
Seega võtke see teave endaga kaasa, kui kandideerite mõnesse teise ettevõttesse tööle.
Sa tüütad oma endist tööandjat juriidiliselt pädeval viisil, laskumata psühhoosi.
2). Ja jälle tuleb teie personaalarvuti appi, võib-olla kombineerituna mitme teisega.
Pärast sisselogimist kustutage kõvakettalt kõige olulisem teave, mida peetakse teiste jaoks ühiseks.
Soovitan teil vormindada kogu partitsioon - tundub, et kõvaketas on täielikult ebaõnnestunud.
Kõige lihtsamal viisil tüütad sa oma tööandjat, kes suure tõenäosusega pärast sinu vallandamist teabe kadumist märkab.
Üksikuid faile on võimalik kustutada, ilma milleta on juhtimisel tootmisprotsessis raskusi.
3). Kui teid vallandati ilma lahkumishüvitisteta, nagu teevad räpased ja räpased inimesed, kasutage mainekate ajalehtede ja eriressursside kontaktandmeid.
Nii saate "infopommitamisega" tööandjat kahjustada.
Teatage korralikult, et sellises ja sellises organisatsioonis nad "viskavad raha" lõppmakse peale.
Kirjeldage üksikasjalikult töölevõtmise ja töötajatest ebaausa vallandamise mehhanismi.
4). Ettevõtte konfidentsiaalset teavet "lekib" väga hoolikalt ja aeglaselt konkurentidele.
See toimib, kui tead palju.
Ärritage oma tööandjat "ajude äravoolu" ja "ideede müümisega".
5). Püüa kahenädalase tööperioodi jooksul sihikindlalt midagi läbi kukkuda.
Lõhkuge lepinguline koosolek või ärritage oma tööandjat esialgu kahjumliku lepinguga.
Midagi teadmata pigistab ülemus sinust viimase mahla välja, visates sulle järele “raske munakivi”.
Püüdes tööandjat ärritada, ärge unustage, et hilisemal töölevõtmisel võib personalivalikuteenistus nõuda soovitust, helistades kõnealusele juhtkonnale.
Endised Euroseti töötajad kurdavad sageli oma tööandja üle veebifoorumites. Inimesed kritiseerivad endist juhtkonda, kirjutavad kohutavatest töötingimustest, 13-tunnistest tööpäevadest, ülepaisutatud müügieesmärkidest ja juhtide katsetest sundida töötajaid plaani täitmiseks oma raha eest kaupa ostma. Sel kevadel tunnistas Euroseti president Alexander Malis Vedomostile, et rikkumised on võimalikud. Tema sõnul ei tohiks keegi sundida müüjaid plaani täitmiseks ühtegi kaupa tagasi ostma, kuid Malis ei välista, et sedalaadi üksikuid kuritarvitamisi tuleb ikka ette.
Ärahoidmine
Võitluses kättemaksuhimuliste töötajatega püüavad Venemaa ettevõtted end kaitsta meili(33%), irdkandja (21%), Interneti andmeedastusprotokollid (19%), selgitas välja ettevõtte Sercinform analüüsikeskus.
Negatiivsed ülevaated endise tööandja kohta aastal sotsiaalvõrgustikes või tööandjate musti nimekirju majutavatel veebisaitidel on üks populaarsemaid viise ettevõttele kätte maksta, tunnistab Yafizov. 25% sellistest kättemaksjatest, nagu näitas Alfastrakhovanie uuring, ei püüa häirida mitte niivõrd ettevõtet, kuivõrd oma ülemust isiklikult – nad postitavad näiteks tutvumissaitidele oma endise ülemuse fotosid ja kontaktandmeid. Veel 7% räägib anonüümselt lähedastele inimestele tema isikliku elu ebameeldivatest üksikasjadest, millest sugulased ei tea.
Sellest on võimalik aru saada, et inimene käitub sel viisil juba ammu enne vallandamist, ütleb Serchinformi ettevõtete grupi direktorite nõukogu esimees Lev Matvejev. Kui ettevõttel on tema sõnul väljakujunenud infoturbeteenus, saab see jälgida töötaja negatiivseid postitusi ettevõtte kohta, tema kaebusi ülemuste kohta sotsiaalvõrgustikes ja Skype’i kaudu ning seejärel personaliosakonda teavitada. Kui te ei võta õigeaegselt meetmeid ega räägi töötajaga, pole temaga lahkuminek tõenäoliselt rahumeelne.
Kustuta alus
Üsna levinud kättemaksumeetod on sihilik tööarvutist sellise info kustutamine, mis võib tööandjale kasulik olla, leidsid teadlased. 20% vastanutest tunnistasid, et kustutasid arvutist sihilikult kasulikke faile, näiteks kliendiandmebaase, ning 4% vormistasid kõvaketta täielikult, jätmata uuele töötajale midagi pärandiks. Cornerstone'i partner Juri Dorfman meenutab palju sarnaseid juhtumeid klienttööandjate praktikast.
Venemaal usuvad paljud töötajad, et kogutud teave või kaasavõetud kliendid on nende isiklik omand, mitte ettevõtte omand, ütleb IBS-i tegevjuht Sergei Matsotski. «Mees ütleb: tõin firmale palju raha. Kuid samal ajal unustab ta, et sai sellega hakkama, kuna töötas tuntud kaubamärgiga ettevõttes,” räägib ta.
Alfastrahhovanie uuring kinnitas, et 33% vastanutest ei pea selliseid tegusid kättemaksuks või varguseks, näiteks eelmise tööandja poolt välja töötatud andmebaaside või suletud professionaalsete veebiressursside kasutamist uues kohas, mida nad jätkavad vanade paroolide all.
Kliendi taganemine
Agentuuri Kontakt juhtivpartner Marina Tarnopolskaja kohtab oma praktikas sagedamini mitte tavalisi töötajaid, kes tulevad uute tööandjate juurde valmis kliendibaasidega, vaid tippjuhte, kes kasutavad ettevõtte ressursse oma ettevõtte loomiseks samas valdkonnas, kus nad on. tööta endine tööandja. Tihtipeale lähevad tippjuhid tööandjaga lahku põhimõtteliste erimeelsuste tõttu töös. Mõned varastavad kliente isikliku kasu või kättemaksu eesmärgil, ütleb ta.
Sellest hoolimata oli kättemaksjate hulgas vähe tippjuhte. Uuring näitas, et kõige sagedamini varastavad infot lihttöötajad (31%), osakonnajuhatajad (19%), IT-spetsialistid, finantsistid ja majandusteadlased (10%) ning sekretärid (7%). Koondatud vajavad eelist, mis üldist vabade töökohtade nappust arvestades aitaks neil teistest kandidaatidest ette jõuda, selgitab Safrygin Alfastrahhovanie’st. Sellepärast nad varastavad teavet.
Tööandjad kohtlevad selliseid kandidaate aga erinevalt. Sergunin Energy Food Rusist ütleb, et kandidaat, kes pakub oma klientidele, ärataks temas kahtlust. Tarbijaturul on vaid 10-12 suurt ketti, mis moodustavad 50% uues vormingus kaubavahetusest ja mitte ükski keskmistest tootjatest pole kõigiga suhteid loonud ning väikekliente, kes ostavad kaupu Eestis, on palju. väikesed kogused, ütleb Sergunin. Uus tööandja ei vaja väikeste tundmatute klientide kontakte ning sellist kliendibaasi pakkuvale kandidaadile esitatakse ebameeldivaid küsimusi, kust ta selle baasi sai ja miks ta seda pakub.
Olukord kindlustusturul on erinev, ütleb Cornerstone'i Dorfman. Kindlustusfirmad Vastupidi, nad püüavad palgata kandidaate oma klientide portfelliga (eraisikud ja väikeettevõtted). See portfoolio on kandidaadi oluline konkurentsieelis. Seetõttu saab kättemaksja, kes varastas eelmiselt tööandjalt andmebaasi, uue tööandja sooja vastuvõtu osaliseks.
Ettevõtetest vallandatud valvurid maksavad sageli kätte, esitades ettevõtte vastu kaebusi erinevatele valitsusasutustele, ütleb Yafizov Alex Primus Executive Searchist. Internetifoorumites kirjeldatakse sageli lugusid, kus endised töötajad annavad maksu- või tööinspektsioonile aru ettevõtte hallidest või mustadest palgamakseskeemidest. Aastatel 2014–2016 Juhtumid, kus koondatud töötajad pöörduvad valitsusasutuste poole, on sagenenud, jätkab Yafizov.
Otsige üles ja neutraliseerige
Kõik Vedomosti küsitletud tööandjad tunnistasid, et kardavad põhimõttelisi kättemaksjaid ja püüavad neid tuvastada juba töölevõtmise etapis. Negatiivne teave inimese kohta tuleb tavaliselt esile esimeste soovituste küsimisel. Mõned ettevõtted, nagu teadlased on leidnud, hakkasid isegi intervjuude ajal valedetektori testimist kasutama, et inimese kohta tõde välja selgitada.
Matveev Serchinformist ütleb, et igas ettevõttes on töötajaid, kes on ohus: mängurid, joodikud, rahulolematud või töölt lahkuvad. Infoturbe osakond jälgib neid inimesi kõige pingsamalt – näiteks kontrollib, kes kui palju ja millistel saitidel aega veedab, kellega suhtleb posti teel ja sotsiaalvõrgustikes ning mida kellele kirjutab. Ja kui äsja palgatud töötaja tahab jälle tööandjale kätte maksta, ei pääse see infoturbeosakonnast mööda, ütleb Matveev.