Pärast probleemi kaalumist jõudsime järgmisele järeldusele:
Ajutise töölt kõrvaldamise ajal ei pea töötaja tööl viibima.
Distsiplinaarkaristust töölt kõrvaldamise ajal töölt puudumise eest määrata ei saa.
Järelduse põhjendus:
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 76 on loetletud juhud, mil tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama, st mitte lubama tal töötada kogu aja jooksul, kuni ilmnevad asjaolud, mis olid töölt kõrvaldamise aluseks. töö või töölt kõrvaldamine kõrvaldatakse.
Vastavalt seitsmenda osa Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt töölt kõrvaldamise (tööle mitte lubamise) ajal töötajale töötasu ei koguta, välja arvatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus sätestatud juhtudel. föderaalseadused.
Töötajal, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste ja oskuste kontrollimist või kohustuslikku esialgset või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) enda süül, makstakse talle töölt kõrvaldamise korral tasu kogu töö eest. töölt peatamise aeg nagu seisakuid.
Tööseadusandlus ei reguleeri otseselt küsimust, kus töötaja peab kogu töölt kõrvaldamise aja olema ja mida sel perioodil tegema.
On ilmselge, et töölt kõrvaldamine tähendab töötajalt töökohustuste täitmise võimaluse ja töötaja õiguse võtmist töölt kõrvaldamise ajaks töötasu (või töötasu täies ulatuses).
Seega ei ole töölt kõrvaldamise aeg ilmselgelt tööaeg, st aeg, mille jooksul töötaja peab siseriiklike tööeeskirjade ja töölepingu tingimuste kohaselt täitma töökohustusi (tööseadustiku artikkel 91). Vene Föderatsioonist).
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 60 kohaselt on keelatud nõuda töötajalt töölepinguga mitteseotud tööd. See tähendab, et põhiliste tööülesannete täitmisest eemaldamise perioodil on võimatu töötajat muude tööülesannetega koormata.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 209 kohaselt on töökoht koht, kus töötaja peab olema või kuhu ta peab saabuma seoses tööga ja mis on otseselt või kaudselt tööandja kontrolli all.
See on töökoht on eraldatud töötajale kindlal eesmärgil - töötaja tööülesannete täitmiseks selles kohas.
Kui tööandja on seadusest tulenevalt kohustatud töötajat tööle mitte lubama, tähendab see meie hinnangul ka seda, et töötaja ei tohiks töölt kõrvaldamise ajal oma töökohal viibida.
Veelgi enam, art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 kohaselt on tööandja mõnel juhul kohustatud takistama töötaja töökohal viibimist. Näiteks kui töötaja ilmus tööle seisundis alkoholimürgistus kas ei läbinud töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ja kontrollimist ega kehtestatud korras arstlikku läbivaatust (tõendit) või vastavalt arstlikule aktile tuvastati töötajal töö tegemisel mõningaid vastunäidustusi. töölepinguga ette nähtud, ei ole kõigil neil juhtudel võimalik töötajat tööle lubada. Vastasel juhul on oht saada ebasoodsaid tagajärgi eelkõige töötajale endale, teistele töötajatele ja kogu tootmisprotsessile tervikuna.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda ka nõuet, et töötaja peaks töölt kõrvaldamise ajal tööle tulema, see tähendab ilmuma tööandja organisatsiooni tegelikku asukohta.
Seega ei ole tööandjal õigust nõuda töötajalt, et ta viibiks töölt kõrvaldamise ajal oma töökohal (või töökohal).
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 192 kohaselt distsiplinaarsüüteo toimepanemise eest, st töötaja poolt talle pandud töökohustuste mittetäitmise või ebaõige täitmise eest, on tööandjal õigus kohaldada tema suhtes distsiplinaarkaristust. .
Kuna töötaja töölt kõrvaldamise ajal töökohustusi ei täida, ei näe tööseadusandlus ette tema kohustust viibida sel perioodil vastavalt töökohal või tööandja territooriumil, ei ole tööandjal õigust võtta ta töölt puudumise eest distsiplinaarvastutusele.
Ettevalmistatud vastus:
Õigusnõustamisteenuse ekspert GARANT
Chashina Tatiana
Vastuse kvaliteedikontroll:
Õigusnõustamisteenuse GARANT arvustaja
Barseghyan Artem
Materjal koostati juriidilise konsultatsiooni teenuse raames toimunud individuaalse kirjaliku konsultatsiooni alusel. Teenuse kohta lisateabe saamiseks võtke ühendust oma juhiga.
Millal tekib vajadus töötaja töölt kõrvaldada ja millistel juhtudel on tööandjal selleks mitte ainult õigus, vaid ka kohustus? Millised on sellise peatamise ebaõige täitmise tagajärjed?
Töölt kõrvaldamise all mõistetakse töötaja ajutist töökohustuste täitmisest kõrvaldamist. Tegelikult tähendab see tema tööülesannete täitmise ajutist peatamist. Tagandamise fakt on alati seotud tööandja tahtega, töötajal puudub võimalus ja volitus ise töölt kõrvaldada.
Kooskõlas Art. 76 Töökoodeks Vene Föderatsiooni seadusandja pani tööandjale juriidilise kohustuse töötaja töölt kõrvaldada (takistada), kui sellel on käesolevas artiklis sätestatud alused, samuti vastavalt muude kehtivate seadusandlike õigusaktide sätetele. Vene Föderatsiooni. Kõigepealt tuleb meeles pidada kahte olulist punkti:
1) töölt kõrvaldamise (tööle mittelubamise) aluste loetelu sisaldub ainult õigusaktides, tööandjal ei ole muid töölt kõrvaldamise aluseid ning kui töötaja töölt kõrvaldatakse ebaseaduslikel põhjustel, tekivad talle ebasoodsad õiguslikud tagajärjed. – tegelikult tähendab see seaduse, töötajate tööõiguste ja vabaduste rikkumist;
2) tööandjal ei ole õigust valida, kas töötaja nimetatud põhjustel töölt kõrvaldada või mitte: see on tema seadusest tulenev kohustus ja ta peab seda seadusest tulenevalt tõrgeteta täitma, vastasel juhul hoitakse ka kinni. vastutav.
Üldised töölt kõrvaldamise alused sisalduvad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Tööandja on kohustatud töötaja töölt kõrvaldama:
Tööle ilmumine alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis;
Ettenähtud korras koolitamata ning töökaitsealased teadmised ja oskused kontrollitud;
Isik, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust kehtestatud korras, samuti kohustuslikku psühhiaatrilist läbivaatust Vene Föderatsiooni kehtivates õigusaktides sätestatud juhtudel;
Kui vastavalt arstlikule aktile tuvastatakse vastunäidustused ettenähtud töö tegemiseks;
Töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muud eriõigused) peatamise korral kuni kaheks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui see toob kaasa võimaluse töötaja kohustusi täitma tööleping ja kui teda ei ole võimalik üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle (kirjalikul nõusolekul), mida töötaja saab teha oma tervislikku seisundit arvestades;
Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega volitatud organite või ametnike taotlusel;
Muudel juhtudel, mis on ette nähtud käesolevas seadustikus, muudes föderaalseadustes ja muudes regulatiivsetes õigusaktides Venemaa Föderatsioon.
Alkohoolse, narkootilise või muu mürgise joobeseisundis tööle ilmunud töötaja peatamine (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, lõige 2, osa 1)
Juhul, kui töötaja viibib tööl joobeseisundis (alkohoolne, narkootiline või muu mürgine), on tööandja kohustatud töötaja töölt kõrvaldama, fikseerides nii tema sellisest seisundist leidmise fakti. ja eemaldamise fakt. Joobe fakti fikseerimiseks tüüpvormi ei ole, kuid soovitatav on koostada üksikasjalik dokument, mis kajastab selle alusega seotud asjaolusid ja sündmust. Selline dokument võib olla organisatsiooni juhile, näiteks töötaja vahetule juhile või struktuuriüksusele, kus ta on loetletud, adresseeritud memorandum ja / või mitme töötaja koostatud ja allkirjastatud akt. Sellise kinnitusdokumendi sisus on oluline kajastada:
Kes selle dokumendi koostas ja allkirjastas;
Millal (kuupäev, kellaaeg) ja kus (tööandja asukoht, aadressiandmed, töötaja töökoha märge) töötaja joobeseisundis tuvastati;
Milliseid töötaja joobeseisundi tegelikke tunnuseid tuvastati (näiteks ebastabiilne kehahoiak, halb hingeõhk, näonaha värvuse muutus, ebajärjekindel kõne, muud asjaolud, mis võimaldavad iseloomustada sellist seisundit joobeseisundina);
juuresolekul - Täpsem kirjeldus töötaja töökohal viibimise ja/või joobeseisundis tööülesannete täitmise tagajärjed (töödistsipliini ja/või tööeeskirjade, ohutuseeskirjade jms rikkumine, tööülesannete mittenõuetekohane täitmine, tootmisvead, seadmete kahjustamine). vara, kolmandate isikute tervise kahjustamine jne);
Edasised toimingud selle töötajaga seoses, näiteks vahetu juhi (kui tal on selline volitus) korralduse teatamine tema töölt kõrvaldamiseks;
Taotlus selle töötaja töölt kõrvaldamiseks, tervisekontrolliks, tuvastatud asjaolu uurimiseks ja töötaja suhtes distsiplinaarkaristuse kohaldamiseks.
Selles olukorras on tööandja ja volitatud isikute peamised ülesanded:
Joobe fakti kinnitamine;
Joobe fakti tuvastamiseks komisjoni moodustamine;
Komisjoni töötulemuste registreerimine;
Töötaja suunamine tervisekontrolli;
Töötaja töölt kõrvaldamise korralduse koostamine ja andmete sisestamine isiklikule kaardile (vajadusel);
Töötajale distsiplinaarkaristuse määramine.
Kui töötaja lubatakse tööle, kui tema eemaldamiseks pole enam alust, soovitatakse tööandjal teha see toiming asjakohase sisseastumiskorraldusega, et töötaja töölt kõrvaldamise aeg selgelt kindlaks määrata.
Töötaja töölt kõrvaldamine, kes ei ole läbinud töökaitsealaste teadmiste ja oskuste koolitust ega kontrolli ettenähtud viisil (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, lõige 3, 1. osa)
Tööandja on seadusest tulenevalt kohustatud läbi viima töökaitsealast briifingut, praktikat töökohal ning koolitama töötajaid. ohutud meetodid ja töö tegemise meetodid, tööohvritele esmaabi andmine. Selliste sündmuste tulemuste põhjal kontrollib tööandja töökaitsenõuete tundmist (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212, Venemaa Tööministeeriumi ja Venemaa Haridusministeeriumi 13. jaanuari 2003. aasta määrus N 1 /29). Töötaja, kes ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja/või teadmiste kontrolli, peaks tööandja töölt kõrvaldama ilma muud tööd võimaldamata. Kõik töötajad, sealhulgas organisatsiooni juht, peavad läbima koolituse ja teadmiste kontrolli (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 225). Koolituse korraldamise ja töökaitsenõuete teadmiste kontrollimise kohustus on pandud ka organisatsiooni juhile.
Need sündmused on dokumenteeritud järgmistes dokumentides:
1) eeskirjad ettevõttes töötajate töökaitsealase koolituse korraldamise ja läbiviimise korra kohta;
2) kutsealade ja tööliikide töökaitsejuhendid;
3) töökaitsealane koolitusprogramm;
4) tellimused:
Konkreetsele töötajale sissejuhatava instruktaaži läbiviimise kohustuste kehtestamise kohta;
Konkreetsetele töötajatele töökohal esmase instruktaaži läbiviimise kohustuse kehtestamise kohta;
Komisjoni moodustamisest töökaitsenõuete tundmise kontrollimiseks;
5) programmid:
Töökaitseteemalise sissejuhatava infotunni läbiviimine;
Töötajate esmase töökaitsealase instruktaaži läbiviimine;
6) töökohal toimuva sissejuhatava instruktsiooni ja instruktaaži registreerimispäevikud;
7) esmasest instruktsioonist vabastatud töötajate ametite ja ametikohtade loetelu.
Instruktaaži läbimata jätmise fakt fikseeritakse aktiga, mille koostab kas organisatsiooni juht või tema volitatud isik. Lisaks kinnitab seda täiendavalt töötaja allkirja puudumine registreerimispäevikutes.
Töölt kõrvaldamise korraldus peab sisaldama koondatud töötaja perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikohta, töölt kõrvaldamise põhjust viitega seaduse vastavale normile, samuti ametist vabastamise ajavahemikku. Peatamise lõppkuupäeva asemel märgitakse sündmus - instruktaaži hetk, kuigi võimalusel on soovitatav märkida töötaja vastuvõtu kuupäev, mis väldib vaidlust tööle mineku päeva üle. ja töötaja sellest nõuetekohast teavitamist.
Tähele tuleb panna, et töötaja võib ka sel alusel vallandada vastavalt riikliku järelevalve inspektori juhistele; sel juhul märgitakse korralduses aluseks väljastatud korralduse andmed. Asjaolu, et selline korraldus antakse, võib olla põhjuseks tööandja vastutusele võtmiseks tööseaduste rikkumise eest.
Töötaja süüst tuleneva instrueerimise läbimata jätmine toob lisaks töölt kõrvaldamisele tema jaoks kaasa ka sellised ebasoodsad tagajärjed nagu tööst väljalangemise aja eest töötundide tasumata jätmine ja tema mittearvestamise pikkusesse. teenistus, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 artikli 76 2. ja 3. osa, artikli 121 2. osa). Töötaja võib võtta distsiplinaarvastutuse (Vene Föderatsiooni ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta dekreedi nr 2 "Vene Föderatsiooni kohtute taotluse kohta Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohta" punkt 35 Föderatsioon"). Süü saab sellistel juhtudel tuvastada ja fikseerida juhendamisest kõrvalehoidmise, eksamiks ettevalmistamata jätmise, eksamile mitteilmumise jms vormis.
Töötaja peatamine, kes ei ole läbinud kohustuslikku arstlikku läbivaatust ettenähtud viisil, samuti kohustuslik psühhiaatriline ekspertiis Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega sätestatud juhtudel (tööseadustiku artikkel 76, lõige 4, 1. osa, artikkel 76). Vene Föderatsioon)
Teatud töötajate kategooriate puhul peab tööandja korraldama kohustuslikud tervisekontrollid omal kulul ja töötajad peavad need edukalt läbima (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 12, 2. osa, artikkel 212, lõige 6, artikkel 214). Kohustuslik tervisekontroll võib olla esialgne (tööle asumisel) ja perioodiline (ajal töötegevus), töötajate erakorralised, eri-, kohustuslikud psühhiaatrilised läbivaatused (seaduse nõuete alusel või töötajate nõudmisel vastavalt arsti soovitustele). Nende protseduuride ajaks säilitavad töötajad oma töökoha (ametikoha) ja keskmise töötasu. Kui töötaja sellist kohustuslikku eksamit (eksamit) ei soorita, kuulub ta tööandja poolt töölt kõrvaldamisele.
Kinnitamaks asjaolu, et töötaja sellist menetlust ei läbinud, saab tööandja väljastada või iseseisvalt hankida seda kinnitava dokumendi ja seejärel anda korralduse töölt kõrvaldamiseks. Tööandja saab ülevaatuse (tõendi) läbimata jätmist kinnitada järgmiste dokumentide ja meetoditega:
nõuda ja saada töötajalt seletuskiri või tema kirjalik läbimise keeldumine;
Nõuda ja saada töötajalt kontrolli perioodil väljastatud töövõimetusleht;
Taotlus raviasutuselt, kus tööandja protseduurid korraldas, dokumentaalsed tõendid töötaja läbivaatuse puudumise kohta;
Iseseisvalt koostada ja väljastada akt töötaja menetlusest keeldumise kohta.
Oluline on märkida, et kohustusliku tervisekontrolli või läbivaatuse läbimata jätmise korral töötaja süül on tööandjal õigus kohaldada tema suhtes distsiplinaarmeetmeid, mis on ette nähtud kehtiva Vene Föderatsiooni tööseadustikuga. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklid 191, 192, Vene Föderatsiooni Ülemkohtu pleenumi 17. märtsi 2004. aasta resolutsiooni punktid "c" punkt 35 N 2).
Nimetatud alusel (nagu ka muul) töölt kõrvaldamise taotlemisel tuleb tööajaarvestusse (vorm N T-12 või N T-13) märkida töötaja poolt väljastamiseni tegelikult töötatud periood. tema eemaldamise kohta. Peatamise aeg märgitakse aruandekaardile, pannes kirja tähe "NB" või digitaalse koodi "35" (töölt kõrvaldamine (tööle mittelubamine) seaduses sätestatud põhjustel). Isiklikule kaardile peatamise andmeid ei ole vaja sisestada, kuid tööandjal on neid andmeid vaja peatatud töötaja staaži arvutamisel, mis annab õiguse iga-aastasele tasulisele puhkusele, seega on soovitatav registreerida. see.
Töötaja läbivaatust (läbivaatust) kinnitav dokument on volitatud meditsiiniorganisatsiooni väljastatud tervisetõend. Töötaja kuulub tööle lubamisele sellise järelduse esitamisel tööandjale.
Töötaja töölt kõrvaldamine, kui vastavalt arstlikule aruandele tuvastatakse tingimusliku töö tegemise vastunäidustused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, lõige 5, 1. osa)
Mõnel juhul on tööandja kohustatud töötaja tervislikel põhjustel töölt kõrvaldama.
See on seotud ka olukorraga, kus töötaja ei saa oma tervise tõttu täita tööülesandeid, mis on talle töölepinguga pandud. Selline kohustus tuleneb põhimõttest kaitsta töötaja põhiseaduslikku õigust kaitsta oma tervist (Vene Föderatsiooni põhiseaduse 2. osa artikkel 7), teostades õigust tervise kaitsele ja ohutule tööle (2. osa, artikkel 18). 21. novembri 2011. aasta föderaalseadus N 323-FZ "Vene Föderatsiooni kodanike tervise kaitsmise aluste kohta"), mis keelab tööandjal kasutada sellise isiku tööd, kes meditsiinilistel põhjustel ei saa enam oma tööd teha. tööd. Seadusest tulenevalt on tööandja kohustatud mitte lubama töötajatel oma töökohustusi täita, kui neil on töötamiseks meditsiinilised vastunäidustused (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 212, lõige 13, 2. osa).
Selle kohustuse täitmiseks on tööandjal vaja juriidilist fakti - dokumentaalse teabe saamist, et see töötaja ei saa tervislikel põhjustel enam täita eelmist tööfunktsiooni, s.o. töötajal on selliseks tööks vastunäidustused. See teave võib sisalduda erinevates dokumentides, eelkõige:
Meditsiiniasutuse poolt pärast tervisekontrolli (tõendit) väljastatud tervisetõend - nii töötaja poolt vabatahtlikult kui ka kohustusliku läbimise nõuete tõttu;
Individuaalne programm puudega inimeste rehabiliteerimiseks (kinnitatud Venemaa tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeeriumi 04.08.2008 korraldusega N 379n "Vormide kinnitamise kohta" individuaalne programm puudega inimese rehabilitatsioon, föderaalosariigi meditsiini- ja sotsiaalekspertiisi institutsioonide välja antud individuaalne programm puudega lapse rehabiliteerimiseks, nende väljatöötamise ja rakendamise kord");
Programm tööõnnetuse ja kutsehaiguse tagajärjel kannatanu rehabiliteerimiseks (kinnitatud Venemaa Tööministeeriumi 18. juuli 2001. aasta määrusega N 56 "Kraadi määramise ajutiste kriteeriumide kinnitamise kohta tööõnnetuse ja kutsehaigestumise tagajärjel kutsealase töövõime kaotus, tööõnnetuse ja kutsehaiguse tagajärjel kannatanu rehabilitatsiooniprogrammi vorm).
Töötaja kindlaksmääratud alusel eemaldamise tagajärgede peamine tunnus on see, et tööst peatamise periood on piiratud - kuni tööandja vormistab selle töötaja üleviimise ja vastavalt üleviimise reeglite kohaldamise.
Kui periood, mille jooksul töötaja ei saa oma tööd teha, on üle nelja kuu, tööandjal ei ole vastavaid vabu töökohti ja töötaja ei anna üleviimiseks nõusolekut, siis töölt lahkumise korraldust ei tehta. Sel juhul annab tööandja vallandamise korralduse (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 73 3. osa).
Enne neljakuulise perioodi möödumist viiakse selline töötaja ajutiselt üle teisele tööle. Kui tööandja keeldub vastavast tööst või tal puudub vastav töökoht, kuulub ta siiski vallandamisse ja tema töökoht (ametikoht) säilib kogu arstlikul väljaandes märgitud aja jooksul. Töölt kõrvaldamise ajal töötajale töötasu ei arvestata.
Peatamine töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus, relvakandmisõigus, muu eriõigus) peatamise korral kuni kaheks kuuks vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele, kui sellega kaasneb võimatus töötaja täitma töölepingust tulenevaid kohustusi ja kui teda ei ole võimalik üle viia teisele tööandja käsutuses olevale tööle, kirjalikul nõusolekul, mida töötaja saab teha oma tervislikku seisundit arvestades (artikkel 76 lg 6 lõige 1). Vene Föderatsiooni töökoodeksi punkt)
Seadusandja on selle aluse teadlikult eraldi välja toonud, kuna sel juhul on töötajal pädeva asutuse antud eriõigus ning sellise eriõiguse olemasolu töötaja jaoks võimaldab tal täita oma tööülesandeid, on talle määranud tööandja (näiteks relvakandmisõigusega turvatöötaja, lennukipiloot, laevameeskonna liige jne).
Sellise juhtumi ilmekaks näiteks on sõiduki juhina tegutseva töötaja eemaldamine, kes seaduse nõuetest tulenevalt peab perioodiliselt läbima eksami (10. detsembri föderaalseaduse artikkel 23). , 1995 N 196-ФЗ "Ohutuse kohta liiklust"). Kui tuvastatakse vastunäidustusi edasiseks juhtimiseks, märgitakse see järeldusele, mis kohustab tööandjat sellise töötaja sellelt töölt kõrvaldama (kõnealuse seaduse artikkel 23.1).
Sel juhul seostub töölt kõrvaldamise iseärasus ka võimalusega viia töötaja üle teisele tööle (kas vabale madalamale ametikohale või madalamapalgalisele töökohale), mida ta saab teha oma tervislikku seisundit arvestades. Sellises olukorras on tööandja kohustatud pakkuma sellisele töötajale kõiki vabu töökohti, mis tal on ja mis vastavad kindlaksmääratud nõuetele nii selles kui ka teises piirkonnas, kui see on ette nähtud kollektiiv-, töölepingu ja lepinguga (lõige 6, osa 1, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76).
Tööleping kuulub ülesütlemisele, kui eriõiguse peatamise aeg ületab kaks kuud või kui töötaja on sellest õigusest ilma jäetud (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 83 punkt 9, 1. osa).
Eraldi tuleb rõhutada, et tööandjal ei ole õigust nimetatud põhjustel koondada töötajat, kellel on töö kirjeldus või töölepingu osa, mis on pühendatud ametiülesannetele, ei ole tingimust, et ta ei saaks ilma selle eriõiguseta oma otseseid tööülesandeid täita. Sel juhul on peatamine ebaseaduslik.
Peatamine Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega volitatud organite või ametnike taotlusel (Vene Föderatsiooni töökoodeksi lõige 7, 1. osa, artikkel 76)
Seadusandja määras kindlaks, et organitel ja ametnikel, kellele kehtivad õigusaktid on vastava otsuse alusel antud sellised volitused, on õigus nõuda tööandjalt nende poolt märgitud töötaja töölt kõrvaldamist ja tööandjalt. , kui see nõue on seaduslik ja põhjendatud, on kohustatud seda täitma.
Vene Föderatsiooni töökoodeks ei sisalda loetelu asutustest ja ametnikest, kellel on õigus seda volitusi teostada, seetõttu määratakse selline nimekiri kindlaks Venemaa Föderatsiooni kehtivate selle küsimusega seotud õigusaktide analüüsiga.
1. Ainsa täitevorgani volituste peatamine hõlmab ainsa täitevorgani (direktori, tegevdirektor). Artikli lõige 4 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduse N 208-FZ "Aktsiaseltside kohta" artikkel 69 näeb ette, et kui täitevorganite moodustamise viib läbi aktsionäride üldkoosolek, võib ettevõtte põhikirjaga ette näha õiguse ühingu juhatus (nõukogu) juhtorgani või juhi volituste peatamise otsustamiseks. Samaaegselt nende otsustega on äriühingu juhatus (nõukogu) kohustatud otsustama äriühingu ajutise ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamise ja aktsionäride erakorralise üldkoosoleku korraldamise küsimuse lahendamiseks. äriühingu ainsa tegevorgani (direktor, peadirektor) või juhtorganisatsiooni (juhataja) volituste ennetähtaegsest lõpetamisest ja äriühingu uue ainutäitevorgani (direktor, peadirektor) moodustamisest või volituste üleandmisest. ettevõtte ainutäitevorgan (direktor, peadirektor) juhtivale organisatsioonile või juhile. Täiendavaks aluseks mitte ainult töölt kõrvaldamiseks, vaid ka töölepingu lõpetamiseks organisatsiooni juhiga on vahekohtu otsus, mille kohaselt kohus kutsub võlgnikest organisatsiooni juhi ametist tagasi võlgniku organisatsiooni juhi taotlusel. ajutine juht föderaalseaduse nõuete rikkumise korral (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 278 punkt 1, 26. oktoobri 2002. aasta föderaalseaduse N 127-FZ "Maksejõuetuse kohta" artikli 69 lõige 1) (Pankrot)").
2. Tööseaduste täitmise üle riikliku kontrolli ja järelevalve rakendamisel Föderaalne töö- ja tööhõiveteenistus on volitatud: andma korraldusi töölt vabastamiseks, kes ei ole läbinud ettenähtud korras tööohutute meetodite ja töövõtete alast koolitust, töökaitsealast instruktaaži, praktikat töökohal ja töökaitsenõuete alaste teadmiste kontrollimist (töökaitseseadustiku artikkel 357). Vene Föderatsiooni töökoodeks); annab juhiseid Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste täitevvõimu ametnike ametist vabastamise kohta, kes teostavad Vene Föderatsioonile üle antud volitusi elanikkonna tööhõive edendamise valdkonnas, ja rahvastiku tööhõivetalituse riiklikke institutsioone. Vene Föderatsiooni moodustavad üksused (Vene Föderatsiooni valitsuse 30. juuni 2004. aasta dekreedi N 324 "Föderaalse töö- ja tööhõiveteenistuse eeskirjade heakskiitmise kohta" (muudetud 15.6.2004) punkt 5.1.3 /2010)).
3. Vene Föderatsiooni kohtud, pädev arutama kriminaalasju, juhindudes lõigetest. 10 lk 2 art. 29 ja art. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikli 114 alusel võib vajadusel täita nõuet kriminaalasjas kahtlustatav või süüdistatav ajutiselt ametist kõrvaldada. Taandamise küsimuse otsustab kohus uurija taotlusel ja uurimisasutuse juhi nõusolekul või ülekuulaja taotlusel ja prokuröri nõusolekul eeluurimiskohas. Määruse kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise kohta teeb kohus 48 tunni jooksul sellise taotluse saamise päevast arvates. Kui see rahuldatakse, saadetakse ajutise peatamise otsus kahtlustatava või süüdistatava töökohale. Ajutiselt ametist kõrvaldatud kahtlustataval või süüdistataval on õigus saada igakuist riiklikku toetust, mida makstakse talle artikli 2 lõike 8 kohaselt. Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 131 viie miinimumpalga ulatuses. Kahtlustatava või süüdistatava ajutise ametist kõrvaldamise tühistamine toimub ülekuulaja, uurija otsuse alusel, kui nende isikute arvates ei ole selle meetme kohaldamine enam vajalik.
Siiski tuleb märkida, et sellist tagandamismenetlust ei kohaldata, kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrge ametnik (Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kõrgeima riigivõimu täitevorgani juht) on kaasatud. süüdistatav ja teda süüdistatakse raske või eriti raske kuriteo toimepanemises. Vastavalt artikli 5. osale. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 114 saadab Vene Föderatsiooni peaprokurör sellisel juhul Vene Föderatsiooni presidendile ettepaneku nimetatud isiku ajutiseks ametist kõrvaldamiseks. Vene Föderatsiooni president otsustab 48 tunni jooksul esildise kättesaamisest arvates nimetatud isiku ajutise ametist kõrvaldamise või sellest keeldumise.
4. Töötaja töölt kõrvaldamise nõudel on õigus esitada mitmeid erikontrollid ja järelevalve(Sanepidnadzor, Gosgortekhnadzor). Isikud, kes on patogeenide kandjad nakkushaigused, võivad saada nakkushaiguste leviku allikaks selle tootmise või töö omaduste tõttu, milles nad töötavad. Nende nõusolekul viiakse nad ajutiselt üle teisele tööle, mis ei ole seotud nakkushaiguste leviku ohuga. Kui selline üleviimine ei ole võimalik, peatatakse nad riigi peasanitaararstide ja nende asetäitjate otsuste alusel ajutiselt töölt sotsiaalkindlustushüvitiste maksmisega (30.03.2003 föderaalseaduse artikkel 2, artikkel 33). 1999 N 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta").
Keevitustehnoloogia rikkumise või valmistatud toodangu korduva mitterahuldava keevisliidete kvaliteedi eest võib keevitajad ja keevitamise tootmisspetsialistid Riikliku Tehnilise Järelevalve Talituse otsusega ametist kõrvaldada. Nende töötajate tööle lubamine on võimalik alles pärast erakorralise tunnistuse läbimist ja selle tulemuste alusel. Need nõuded on sätestatud keevitajate ja keevitustööstuse spetsialistide sertifitseerimise eeskirjades, mis on kinnitatud Venemaa Gosgortekhnadzori 30. oktoobri 1998. aasta dekreediga N 63.
5. Riigi sanitaararstid ja nende asetäitjad Samuti on neil õigus need eemaldada vastavalt 30. märtsi 1999. aasta föderaalseaduse N 52-FZ "Rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilise heaolu kohta" (muudetud 30. detsembril 2008) sätetele. Teistele ohtlike nakkushaiguste tekke ja leviku ohu korral teevad riiklikud peasanitaararstid ja nende asetäitjad motiveeritud otsuseid nakkushaiguste patogeeni kandjatest isikute ajutise töölt kõrvaldamise kohta. muutuvad nakkushaiguste leviku allikaks nende tehtud töö või tootmise iseärasuste tõttu (eespool nimetatud seaduse lõige 3, lõige 6, lõige 1, artikkel 51).
6. Vene Föderatsiooni territooriumile toomise korral hädaolukord ette võib näha meetmeid ja ajutisi piiranguid, sealhulgas töötajate töölt kõrvaldamist. Art. lõikes "b" nimetatud asjaolude esinemisel. 30. mai 2001. aasta föderaalse põhiseadusliku seaduse N 3-FKZ "Eriolukorra kohta" (muudetud 7. märtsil 2005) artikkel 3 (looduslikud ja inimtegevusest tingitud hädaolukorrad, keskkonnahädaolukorrad, sealhulgas õnnetustest tulenevad epideemiad ja episootiad, ohtlik looduslik fenomen, katastroofid, loodus- ja muud katastroofid, mis põhjustasid (võisid põhjustada) inimohvreid, kahju inimeste tervisele ja keskkonnale, märkimisväärseid materiaalseid kaotusi ja elanikkonna elutingimuste häireid ning nõuavad suuremahulisi pääste- ja muid kiireloomulisi töid), määrusega. Vene Föderatsiooni presidendi erakorralise seisukorra kehtestamine võib ette näha:
Riigiorganisatsioonide juhtide töölt kõrvaldamine erakorralise seisukorra ajaks seoses nimetatud juhtide mittenõuetekohase tööülesannete täitmisega ja teiste isikute nimetamisega ajutiselt nimetatud juhtideks;
Valitsusväliste organisatsioonide juhtide töölt kõrvaldamine erakorralise seisukorra ajaks seoses artikli lõikes g sätestatud meetmete täitmata jätmise või ebaõige täitmisega. käesoleva föderaalse põhiseadusliku seaduse artikli 11 ja selle artikli lõike "c" alusel ning muude isikute nimetamine ajutiselt nendeks juhtideks.
Dokumentide vormistamine töötaja vallandamisel organi või ametniku nõudmisel
Kui tööandja on saanud dokumendi konkreetse töötaja töölt kõrvaldamise kohta, peaksite selle hoolikalt läbi lugema. Kontrollige, kas taotluse esitas vastav asutus või ametnik, kas see on õigesti täidetud, millist otsust see sisaldab.
Kui saadud dokument ei sisalda töölt kõrvaldamise taotlust, vaid taotlust, soovitust või ettepanekut töötaja töölt kõrvaldamiseks, siis teeb tööandja selle otsuse töötaja töölt kõrvaldamise kohta iseseisvalt, see ei sisalda kohustusliku täitmise tunnuseid. peatamise nõudest.
Peatamise aeg on reeglina märgitud volitatud asutuse otsuses või korralduses. Peatamisperioodi määramise võimalused on erinevad: konkreetne kuupäev või teatud toimingute sooritamise tingimus (kõige sagedamini rikkumise kõrvaldamine).
Kui töötaja kohta siiski esitatakse vallandamise nõue, ei saa teda tööle lubada (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76). Töölt kõrvaldamine (tööle mitte lubamine) vormistatakse organisatsiooni juhi vastava korraldusega. Sellise dokumendi ühtset vormi ei ole kinnitatud, seetõttu on organisatsioonil õigus seda teatud nõuete kohaselt iseseisvalt välja töötada.
Asjakohases peatamise korralduses peab tingimata olema märgitud töötaja perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht, tema töölt kõrvaldamise põhjus, samuti sellise peatamise aeg - kuni nõudes kehtestatud tähtaja lõpuni. organ või ametnik töötaja tagandamiseks. Asjakohaste põhjuste täpsustamisel peaks korraldus kajastama töötaja vallandamise korralduse andnud asjaomase ametniku või organi otsuse või resolutsiooni üksikasju. Samuti on soovitatav tellimusse märkida tööde alustamise kuupäev pärast peatamist, kui see on tellimuse väljastamisel teada. See väldib edasisi vaidlusi töötaja töölt puudumise üle töölt kõrvaldamise perioodi lõpus.
Vallandamise korraldusega tuleks töötajat tutvustada allkirja vastu. Kui töötaja keeldub tutvumisavaldusele alla kirjutamast, koostatakse asjakohane akt.
Lisaks tellimusele peab organisatsioon vastava peatamise kajastama ka tööajaarvestuses(ühtne vorm N T-12 või N T-13), millega fikseeritakse töötaja poolt tegelikult töötatud ajavahemik kuni tema eemaldamise korralduse tegemiseni. Aruandekaardile märgitakse töölt kõrvaldamise periood tähega "NB" või digitaalse koodiga "35" (töölt kõrvaldamine (tööle mittelubamine) seaduses sätestatud põhjustel).
IN tööraamat töötaja töölt vallandamise dokument pole sisestatud.
IN isiklik kaart Töötaja vallandamisel ei ole vaja kannet teha. Vajadusel on aga sisemise raamatupidamise tagamiseks soovitatav see teave kajastada p. X "Lisainfo". Selle teabe parandamine võib tulevikus olla kasulik puhkuse andmise staaži arvutamisel. Samuti võib sisestada andmed töötaja vastuvõtmise kohta pärast tema töölt kõrvaldamise perioodi lõppu.
Kogu töölt kõrvaldamise aja jooksul ei koguta töötajale töötasu (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 76 3. osa alusel), välja arvatud õigusaktides sõnaselgelt sätestatud juhtudel. Nii näiteks töölt peatamise korral artikli 6. osa järjekorras. 114 ja artikli lõike 8 2. osa. Vastavalt Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artiklile 131 määratakse selle perioodi eest töötajale igakuine riiklik toetus viie miinimumpalga suuruses. Peatamisaega ei arvestata puhkuse andmiseks vajaliku staaži hulka (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 121 2. osa).
Disainis on teatud nüansse tööloa tellimus pärast peatamisperioodi lõppu. Siinkohal tuleb meeles pidada, et vastuvõtmise formaalne alus on selle nõude kaotamine. Sel juhul on tööandjal soovitatav päringu saatnud ametnikult uurida, kuidas see tühistatakse.
Vastuvõtt on kõige parem väljastada korraldusega, kuna sel juhul on organisatsioonil dokument, mis fikseerib peatamise perioodi lõpu ja töötaja tööle lubamise.
Nagu peatamiskorralduse puhul, puudub ühtne vorm, nii koostab organisatsioon korralduse ise. See kajastab töötaja perekonnanime, eesnime, isanime ja ametikohta, kuupäeva, millest ta peab tööle asuma, ja vastuvõtmise põhjuseid. Ka selles järjekorras on soovitatav anda raamatupidamisosakonnale korraldus nimetatud töötaja palgaarvestuse jätkamiseks. Selle tellimusega tutvumise protseduur on standardne, nagu ka peatamise korral.
Kokkuvõtvalt tuleb märkida, et ametivõimude või ametnike nõudmisel töölt kõrvaldamine ei ole töösuhetes nii tavaline juhtum. Kuid just selles ebapopulaarsuses varitseb oht: organisatsioonide juhid ja töötajad peavad mõistma nende protseduuride keerukust, teatud ametnike volituste ulatust ja ametiasutusi, kellel on õigus esitada nõudeid töötaja tagandamiseks. tööst analüüsima selliste nõuete õiguspärasust ja paikapidavust, eristama nõudeid soovitustest ja/või nõuetest seaduse raames tegutsemiseks, rakendades selleks vajalikke protseduure ja vormistades vastavad dokumendid.
Töölt kõrvaldamise alused muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis, teistes föderaalseadustes ja muudes Vene Föderatsiooni normatiivaktides (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 76, lõige 8, 1. osa) on määratud ja reguleeritud mitte ainult Vene Föderatsiooni tööseadustiku ja tööseadusandlusega, vaid ka ulatusliku hulga kehtivate õigusaktidega, mis reguleerivad töösuhete eripära teatud valdkondades, avaliku teenistusega seotud eriharudes, eriolukorra ajal, kriminaalasjade uurimisel jne. Taoliste juhtumite tagandamise aluste õiguspäraseks kindlaksmääramiseks tuleb kindlasti pöörata tähelepanu reeglitele, mis reguleerivad eriseadustes ja põhimäärustes selliste töötajate kategooriate tagandamise aluseid ja korda, ning järgida kõiki vajalikke. nõuded selleks.
Korraldus töölt kõrvaldamise kohta seoses töötaja kõrvalehoidmisega kohustuslikust perioodilisest tervisekontrollist
(näidis täidis)
A.Benmerabeth
"Kadrovik.ru", 2015, N 6
Töötaja töölt kõrvaldamine võib olla tingitud järgmistest asjaoludest:
- ilmumine tööle alkohoolse, narkootilise või toksilise joobeseisundis;
- valdkonna teadmiste ja oskuste või kohustusliku eel- või perioodilise tervisekontrolli (eksami) ettenähtud korras mittesooritamine ja kontrollimine;
- töötajale töö tegemise vastunäidustuste väljaselgitamine vastavalt arstlikule aktile, kui töösuhe ei kuulu seaduse kohaselt ülesütlemisele;
- töötaja eriõiguse (luba, sõiduki juhtimisõigus vms) peatamine kuni kaheks kuuks, kui sellega kaasneb töökohustuste täitmise võimatus;
- föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega (näiteks kohtuniku määrusega (Vene Föderatsiooni kriminaalmenetluse seadustiku artikkel 114) või seoses karantiini väljakuulutamisega) selleks volitatud organite ja ametnike nõue rahvastiku sanitaar- ja epidemioloogilist heaolu käsitlevate õigusaktidega).
Ülaltoodud loetelu on oma olemuselt avatud ning föderaalseadused ja muud Vene Föderatsiooni regulatiivsed õigusaktid võivad kehtestada töötaja töölt kõrvaldamiseks muid aluseid.
Selle tüübi eripära väljendub järgnevas. Esiteks saab igal juhul töötaja töölt kõrvaldada (tööle mitte lubada) ainult tööandja (samal ajal on see tema kohustus), sealhulgas juhul, kui töötaja töölt kõrvaldamise põhjuseks on ametiasutuste algatus. Teiseks on see enamasti suunatud mitte lepingutingimustest tulenevate õiguste ja kohustuste ümberkujundamisele, vaid nende peatamisele töölepingu kehtivuse ajal. Kolmandaks võib peatamist käsitleda samaaegselt tööõiguse normidega fikseeritud aeganõudva protseduurina, selle rakendamise tulemuseks, mis väljendub töötaja töölt kõrvaldamises. Neljandaks ei ole töölt kõrvaldamine töötaja vastutuse mõõdupuu ja seetõttu ei pea ta iga kord tema süüd tuvastama (tõestama), kuna osa taandamise aluseid on pooltest mitteolenevad asjaolud.
Töötaja töölt vabastamine
Vedrustus tuleb eristada töötaja töölt vabastamine, mis täidab garantiifunktsiooni, tagades samas keskmise töötasu ja töökoha (ametikoha) säilimise. Tööst vabastamine vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustikule toimub näiteks seoses riiklike või avalike ülesannete täitmisega (artikkel 170), vere ja selle komponentide annetamisega (artikkel 186), täiendõppega (artikkel 187), ebasoodsate tootmistegurite mõju vältimine rasedale naisele (artikkel 254) ja muudel juhtudel, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes.
Hoolimata sellest, et Vene Föderatsiooni töökoodeksis puudub märge töölt kõrvaldamise nõuetekohase täitmise kohta, tuleb meeles pidada, et see vormistatakse tööandja kirjaliku korraldusega (juhisega). See on vajalik mitte ainult tööandja osakondade jaoks (raamatupidamine, personaliosakond jne), vaid ka juhul, kui töötaja kaebab tööandja vastava tegevuse edasi.
Peatamine viiakse läbi kuni kõrvaldamise (ennetamise) aluseks olnud asjaolude kõrvaldamiseni. Samal ajal töötajale määratud aja eest töötasu ei arvestata, välja arvatud juhud, kui töötaja ei ole läbinud töökaitsealast koolitust ja teadmiste kontrolli, samuti kohustuslikku eel- või perioodilist tervisekontrolli (läbivaatust) süül. Tema oma. Sellises olukorras on töötajal õigus maksta peatamise aja eest tasu vastavalt seisakuaja tasumise reeglitele, olenevalt töötajapoolse kohustuse rikkumise põhjusest: tööandja süüst (artikli 157 1. osa). Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 2) või pooltest sõltumatutel asjaoludel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 157 2. osa). Kui töötaja on töölt kõrvaldatud karantiini tõttu, makstakse talle ajutise puude hüvitist kogu töölt kõrvaldamise aja eest keskmise töötasu alusel vastavalt kohustusliku sotsiaalkindlustuse seadusandlusele.
Tööandja võib töötaja ajutiselt töölt kõrvaldada mitmel põhjusel. Töötajal ei lubata oma otseseid tööülesandeid täita Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja mõnes määruses sätestatud põhjustel.
Töötaja põhjendamatu tööülesannete täitmisest kõrvaldamine on seadusega keelatud. Lisaks tuleb see asjaolu personali seisukohast õigesti kujundada. Kuid mitmel põhjusel on töötaja ametist kõrvaldamine tööandja kohustus.
Peamised põhjused, miks tööandja on kohustatud takistama oma töötajat tema vahetute tööülesannete täitmisest, on loetletud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76. Nende hulka kuuluvad järgmised:
- töötaja ilmus töökohale alkoholi-, toksilise- või narkojoobes. Kuid lihtsalt "lõhn" ei ole peatamise põhjus. Töötaja tuleb saata raviasutusse, kus fakt kas kinnitatakse või lükatakse ümber. Arstide järeldus peab olema töötaja kätes.
Kui tervisekontrolli ei ole võimalik läbi viia, peab tööandja iseseisvalt koostama akti, millele kirjutavad alla mitte ainult tema, vaid ka kaks tunnistajat. - töötaja ei sooritanud õigeaegselt koolitust ega töökaitsealaste teadmiste eksamit.
Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 214 ütleb, et iga töötaja on kohustatud läbima ohutus- ja töökaitsealase koolituse ja koolituse, olenemata tema ametikohast ja erialast. Lisaks on iga töötaja kohustatud õigeaegselt läbima nende teadmiste testi. - töötaja ei läbinud õigeaegselt kohustuslikku tervisekontrolli, kuigi see on vajalik tema tööülesannete täitmiseks. Näiteks ei läbinud taksojuht igapäevast tervisekontrolli. Tööandja on kohustatud teda lendudele mitte vabastama. Täpne nimekiri töötajate kategooriatest, kes peavad läbima arstliku läbivaatuse või kohustusliku psühhiaatrilise läbivaatuse, on toodud artiklis. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 213.
- kui töötajal on käes meditsiiniline dokument, mis kinnitab, et selle töötaja tervislik seisund ei võimalda tal täita talle pandud tööülesandeid;
- töötaja on ajutiselt (kuni 2 kuud) kaotanud eriõiguse, mis on vajalik tema vahetute tööülesannete täitmiseks.
Näiteks on turvatöötaja kaotanud relvakandmisloa ja tema tööst tuleneb, et valvur on relvaga valves ja tal on õigus seda kasutada. Kuid eriõiguse saab peatada ka töötaja süül.
Töötaja tööandja on kohustatud pakkuma talle kutseoskustele vastavat vaba ametikohta. Kui töötaja on nõus, allkirjastab ta tööandja pakkumise ajutiseks üleviimiseks.
Tööandja peab pakkuma kõik selle töötaja jaoks sobivad vabad töökohad, mis tal ettevõttes on Sel hetkel. Kuid ainult selle piirkonna piires, kus see töötaja praegu töötab. Ta võib pakkuda ka muid vabu töökohti teises kohas, kuid ainult juhtudel, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepinguga.
Kuid Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 76 kohaselt ei ole esitatud kõiki põhjuseid, mille tõttu tööandja on kohustatud oma töötaja tööülesannete täitmiselt kõrvaldama. Väljasaatmise asjaolud võivad olla täpsustatud muudes föderaalsetes ja piirkondlikes seadustes.
Kohustus rikkunud töötaja tõkestamiseks jääb tööandjale seni, kuni kõik tagandamise asjaolud on kõrvaldatud. See tähendab, et kui töötaja ennetamise põhjuseks on tema narkojoove konkreetsel päeval, siis ta sel päeval ei tööta. Homme peab ta uuesti läbima tervisekontrolli, mis kinnitab, et joovet ei ole.
Kui vallandamine toimus töötaja enda süül, siis nendel päevadel talle palka ei maksta. Kuid võib olla erandeid. Näiteks kui riigiteenistuja on toime pannud uurimist nõudva distsiplinaarteo, siis ta kõrvaldatakse ametikohalt, kuid talle makstakse rahalist toetust.
Kui peatamise põhjuseks on tööandja enda tegevus või tegevusetus, peab ta maksma sunniviisilise seisaku eest oma töötajatele vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku normidele. Sama säte kehtib ka seisaku kohta, kui töötaja ei sooritanud mõjuval põhjusel õigel ajal töökaitsealaste teadmiste kontrolli. Näiteks oli ta kontrolli ajal haiguslehel, mida kinnitab vastav dokument.
Töölt kõrvaldamine on töötaja mittelubamine oma vahetute tööülesannete täitmisele mis tahes põhjusel. Selline meede vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei too kaasa töösuhete muutmist ega lõpetamist.
Tööandja saab töötaja tagasi kutsuda vaid korralduse alusel.
Peatamise korraldus
Töötaja ei tohi oma ülesandeid täita ainult tööandja korralduse alusel. Korraldus koostatakse dokumentide alusel, mis kinnitavad, et töötaja ei saa koheselt tööle asuda.
Sellised dokumendid võivad:
- arstlik akt alkohoolse või muu joobeseisundi kohta;
- läbikukkunud eksamid töötervishoiu ja tööohutuse kursustel;
- meditsiinilise arvamuse puudumine tervisliku seisundi kohta;
- halva tervise kohta arstitõendi olemasolu;
- muud.
Tellimus tehakse koos seerianumber tööandja kirjaplangil. See peab sisaldama järgmist teavet:
- töötaja täielik nimi ja ametikoht. Vajadusel saab määrata struktuuriüksuse;
- ajavahemik, milleks töötaja on peatatud vahetute tööülesannete täitmisest;
- makseviisid perioodi eest, mil töötaja on töölt kõrvaldatud. Tööandjal on õigus nendel päevadel üldse mitte maksta, vaid võib maksta nii lihtsalt;
- Täielik nimi, ametikoht ja struktuuriüksus, kus töötab isik, kellele on usaldatud tellimuse täitmist kontrolliv funktsioon;
- töötaja töölt kõrvaldamise põhjused. Peate täpsustama dokumendi kuupäeva ja numbri;
- kuupäev ja tööandja allkiri.
Töötaja peab korralduse läbi lugema ja sellele alla kirjutama. Seda tehakse juhul, kui töötaja otsustab tööandja otsuse kohtusse edasi kaevata.
Kui töötaja keeldub korraldust allkirjastamast, peab tööandja koostama sellekohase akti.
Töötaja töölt kõrvaldamise põhjused
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 loetleb töötaja töölt kõrvaldamise põhjused. Need põhjused hõlmavad järgmist:
- töötaja ilmumine töökohale alkohoolses või muus joobes joobeseisundis.
Arst peab selle seisundi registreerima. Ainult tema määrab ühe tervisekontrolli metoodilise juhendiga kehtestatud 5-st, patsiendi seisundid. Sellest sõltub rikkunud töötaja karistuse määr. - töötaja ei ole koolitatud ega kontrollinud teadmisi töökaitse ja tööohutuse valdkonnas.
Koolituse läbimise kohustus on otseselt sätestatud Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 214. Tööandja on kohustatud andma töötajatele töökaitsealaseid teadmisi. Selline kohustus on talle pandud artikliga. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 212. Selliste teadmiste kontrolli teostab spetsiaalne komisjon, mille moodustab tööandja. Kui töötaja pole sellist kontrolli läbinud, saab ta sellele uuesti ilmuda alles kuu aja pärast. - töötaja ei ole läbinud kohustuslikku tervisekontrolli ega kohustuslikku psühhiaatrilist ekspertiisi. Sellised kontrollid on kohustuslikud ehk siis, kui töötajal on lubatud tööd teha tervena (näiteks kasvatajad) ja vabatahtlikud, kui tööandja sellisel viisil oma töötajate eest hoolitseb.
Kui töötaja ei ole sooritanud kohustuslikku eksamit, siis ta kõrvaldatakse töölt. Kui ta vabatahtlikku ei läbinud, pole tööandjal õigust teda tagasi kutsuda. - töölepinguga ette nähtud konkreetse töö tegemise vastunäidustuste tuvastamine arstide poolt.
Eemaldamise aluseks on arstlik akt, mis väljastatakse seadusega kehtestatud korras. Töötaja kõrvaldatakse töölt täiendava läbivaatuse ajaks.
Tööandja vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 73 kohaselt võib sellise töötaja üle viia teisele tööle, mis vastab tema tervisele. Kui töötaja üleviimisega nõus ei ole, võib tööandja ta isegi vallandada. - töötaja eriõigus on aegunud. Sel juhul võidakse töötaja töölt kõrvaldada kuni 2 kuuks.
Eriõigus hõlmab eriteadmisi, oskusi ja vilumusi, mida kinnitab eridokument. Näiteks juhiluba. Kui inimene täidab autojuhi ülesandeid töölepingu alusel ja tema juhiluba on aegunud, siis nende asendamiseks saab ta 2 kuuks töölt kõrvaldada. - õiguskaitseorganite ja muude ametnike nõue.
Näiteks föderaalse tööinspektsiooni nõudmisel. See juhtub siis, kui töötaja ei täida inspektori juhiseid. Anti talle viimase kontrolli ajal. Sel juhul karistatakse ka tööandjat. - muudel alustel.
Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 76 ei ole ammendav loetelu. Töölt peatamine on võimalik ka muudel põhjustel, mis tuleb täpsustada föderaalseaduses või muudes seadustes.