पुजारी और उसके कार्यकर्ता बलदा की कहानी
"एक बार कड़ाके की ठंड में," एक कंपनी के निदेशक ने नए साल के अवसर पर लोक उत्सव आयोजित करने का फैसला किया। उन्होंने अपने करीबी सहयोगियों - अपने प्रतिनिधियों और विश्वासपात्रों को बुलाया, और उन्होंने एक टीम के रूप में कार्यालय से दूर एक छोटे रेस्तरां में जाने का फैसला किया।
तय कर लिया- हो गया. हमने एक हॉल बुक किया, ब्रेड और नमक का ऑर्डर दिया और 29 दिसंबर को, काम से सीधे, सभी लोग नियत स्थान पर पहुंचे और शुरुआत की। महानिदेशकऔर लोडर और फारवर्डर के साथ समाप्त होता है। कंपनी के प्रमुख ग्राहक, भागीदार, निदेशक के करीबी दोस्त और आवश्यक लोग. संक्षेप में, पार्टी बिल्कुल सही ढंग से एकत्रित हुई।
प्रबंधन से लेकर कर्मचारियों तक और प्रबंधन से लेकर कर्मचारियों तक को आपसी नववर्ष की बधाइयां देने में लगभग पंद्रह मिनट लग गए। तब संगीत, नृत्य, लॉबी के संगमरमर के फर्श पर नशे में धुत लोग रेंग रहे थे, और कोनों में चुपचाप गले लग रहे थे। कुल मिलाकर छुट्टियाँ अच्छी रहीं। सभी ने एक दूसरे को बहुत कुछ कहा अच्छे शब्द, हर कोई उस मात्रा से संतुष्ट था जो उन्होंने पीया, खाया, सहा और महसूस किया।
...क्रिसमस की छुट्टियों के बाद, निदेशक ने अपने डिप्टी को बुलाया और कुछ कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की पेशकश की।एक - बहुत अधिक नशे में होने के कारण, दूसरा - एक होनहार मैनेजर को बहकाने के लिए, जिसकी हाल ही में शादी हुई है। "टीम का नैतिक चरित्र मुझे सबसे प्रिय है!" - बॉस नाराज था, अंदर ही अंदर इस बात से नाराज था कि युवा कर्मचारी ने उसे नहीं चुना।
ऐसे में नए साल की पूर्वसंध्या का नतीजा दोनों के लिए बेहद दुखद रहा. लेकिन निर्देशक ने एक अन्य कर्मचारी को पदोन्नत करने का फैसला किया - जिसने पद्य में नए साल की शुभकामनाओं की खूबसूरती से रचना की - और उसे एक बड़ा वेतन दिया।
इस कहानी का नैतिक यह है:यहां तक कि सबसे उज्ज्वल छुट्टियों पर भी, जब आप प्रबंधन की स्पष्ट आंखों के सामने हों, तो बहुत अधिक आराम न करें। अपनी रचनात्मकता को संगठित करें. आप दूसरों पर जो प्रभाव डालते हैं वह सदैव और सभी प्रकार से सुखद होना चाहिए।
शराबियों को संबोधित संयम के बारे में एक शब्द
स्थापित और शुरुआती दोनों रूसी व्यवसायीइसका एहसास पहले ही हो चुका है नया साल- एक छुट्टी जो पारिवारिक और सामाजिक दोनों है, जिसे बस पूरी टीम द्वारा मनाया जाना चाहिए। यह कोई रहस्य नहीं है कि कर्मचारियों के बीच तनावपूर्ण संबंध अक्सर अनैच्छिक रूप से उत्पन्न होते हैं: वे बस विभिन्न पीढ़ियों, विभिन्न राष्ट्रीयताओं (विदेशी कंपनियों में) से संबंधित होते हैं। अनौपचारिक सेटिंग में संचार करते समय उनके लिए एक-दूसरे को समझना आसान होता है।
नए साल का जश्न एक साथ मनाने से कंपनी का माहौल और अधिक दोस्ताना हो सकता है।कुछ कंपनियों में, महत्वपूर्ण ग्राहकों और शीर्ष प्रबंधकों के साथ अलग-अलग व्यवहार करने और टीम के बाकी सदस्यों के लिए अधिक लोकतांत्रिक और सस्ती पार्टी आयोजित करने की प्रथा है। इस तरह की रणनीति तर्क से रहित नहीं है, मुख्य बात यह है कि एक छुट्टी दूसरे की कीमत पर नहीं होती है और टीम "मूल" और "गोद लिए हुए" बच्चों में विभाजित नहीं होती है। सबसे अच्छा तरीका यह है कि दोनों घटनाओं को समय और स्थान में स्पष्ट रूप से अलग किया जाए।
नए साल का जश्न आयोजित करने वाले हर व्यक्ति के मन में कई सवाल होते हैं, खासकर उन्हें कहां और कैसे मनाया जाए। यह सब परिस्थितियों और परंपराओं पर निर्भर करता है: बड़ी पश्चिमी कंपनियां महंगे रेस्तरां पसंद करती हैं और कर्मचारियों (साथ ही उनकी पत्नियों, पतियों और बच्चों) का इलाज करती हैं ताकि नए साल की पूर्व संध्या के बाद उन्हें एक सप्ताह के लिए आहार पर जाना पड़े। रूसी कंपनियों में, कार्यस्थल पर कार्य दिवस के बाद 29 और 30 दिसंबर को नए साल का जश्न मनाना अधिक आम है।
वैसे, आखिरकार रूस में ऐसी कंपनियां सामने आई हैं जो कार्यालय में डेस्क व्यवस्थित करने की परेशानी उठाने के लिए तैयार हैं। पेटू के अनुसार, पोटेल एंड चाबोट उच्चतम गुणवत्ता वाली सेवाएं प्रदान करता है।
कार्यालय में आयोजित बुफे के अपने फायदे हैं:इसके लिए कर्मचारियों से न्यूनतम प्रयास की आवश्यकता होती है। कपड़े बदलने के लिए घर भागने की जरूरत नहीं है, बच्चों को किसके पास छोड़ना है, अपने जीवनसाथी को अपने साथ ले जाना है या नहीं, इस बारे में दिमाग लगाने की जरूरत नहीं है। आख़िरकार, कॉर्पोरेट छुट्टियाँ हर किसी को भरपेट खिलाने और बेमतलब पिलाने के लिए नहीं होती हैं, बल्कि यह दिखाने के लिए होती हैं कि हम एक-दूसरे का कितना सम्मान करते हैं।
सामान्य तौर पर, कॉर्पोरेट अवकाश पर व्यवहार की कला सभी के प्रति अपने मैत्रीपूर्ण स्वभाव को व्यक्त करना है, अपनी सभी प्रतिभाओं को प्रदर्शित करना है, जो, शायद, आपके लिए काम के घंटों के दौरान दिखाना मुश्किल है, लेकिन साथ ही सीमा पार नहीं करना है और अपने सहकर्मियों या अपने बॉस के मित्र न बनें। मित्र।
कॉर्पोरेट समारोहों के लिए बिना शर्त नियम:आप तब तक नशे में नहीं हो सकते जब तक आप बेहोश न हो जाएं और अपने सहकर्मियों को बहका न लें। (हालांकि इसका हर जगह उल्लंघन किया जाता है, और हम, इस प्राथमिक सत्य को याद करते हुए, एक शांत जीवन शैली के लिए पब में अभियान चलाने वाले उत्साही लोगों की तुलना में हैं।)
यह मत भूलिए कि सबसे लापरवाह छुट्टी के दौरान भी आप काम पर हैं।और यदि आपके खून में दुस्साहस की भावना उबल रही है, तो सबसे पहले रेस्तरां या डिस्को में आएं, लेकिन उन लोगों के बीच नहीं, जिनके साथ आप काम करते हैं। अपने सहकर्मियों को आपके बारे में पूरी सच्चाई न जानने दें - उनके लिए एक रहस्य बने रहें।
छुट्टियों के लिए अपने कार्यस्थल को सजाते समय संयम बरतना भी एक अच्छा विचार है:नए साल के लिए कार्यालय में सजाया गया क्रिसमस ट्री निश्चित रूप से आपका उत्साह बढ़ा देगा। लेकिन हर दफ्तर में बेलों की तरह लटकती मालाएं अनावश्यक हैं।
महिलाओं और पुरुषों के समूहों में छुट्टियों के दौरान भोजन अलग-अलग होता है: महिलाओं को मिठाइयाँ पसंद होती हैं, और पुरुषों को भी मिठाइयाँ पसंद होती हैं और वे अधिक पीते हैं। यदि आपके सहकर्मियों में अस्थिर निजी जीवन वाले लोग हैं, तो आपको चतुराई दिखाने की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, नृत्य (जब कुछ सज्जन हों) या बच्चों के मैटिनीज़ का आयोजन न करें - शायद ऐसा आयोजन निःसंतान लोगों के लिए सदमा का कारण बनेगा।
एक नियम के रूप में, बॉस उत्सव के लिए माहौल तैयार करता है।इसका मतलब यह बिल्कुल नहीं है कि वह एक टोस्टमास्टर बनने के लिए बाध्य है (प्रत्येक टीम का अपना हंसमुख मनोरंजनकर्ता है), लेकिन स्वागत भाषण देना और टीम को उनके प्रयासों के लिए धन्यवाद देना उसका पहला कर्तव्य है। यदि टीम छोटी है, तो सभी के बारे में कुछ दयालु शब्द कहने के लिए समय निकालें। यदि आपके अधीनस्थों के अधीन एक पूरा संयंत्र है, तो प्रत्येक विभाग - उत्पादन, बिक्री, विज्ञापन, लेखा विभाग को धन्यवाद दें।
क्या बॉस को नृत्यों में भाग लेने की आवश्यकता है, और उसे भागीदार के रूप में किसे चुनना चाहिए?एक बॉस को केवल सबसे मेहनती कर्मचारी के साथ, उत्पादन में अग्रणी के साथ नृत्य करना चाहिए। शायद इससे टीम के बाकी सदस्यों को काम करने के लिए प्रोत्साहन मिलेगा (खासकर अगर टीम महिला है)। लेकिन "एक महिला के रूप में मुझे वह पसंद है" के सिद्धांत पर आधारित चुनाव काम करने के किसी भी प्रोत्साहन को नष्ट कर सकता है।
सामान्य तौर पर, बॉस का सभ्य व्यवहार सामूहिक उत्सव के माहौल पर लाभकारी प्रभाव डालता है और कर्मचारियों को शालीनता की सीमा पार करने की अनुमति नहीं देता है। यदि कर्मचारी पहले से ही शालीनता से परे चले गए हैं, तो बॉस के लिए बेहतर है कि वे चले जाएं - और तथ्य के बाद कार्रवाई करें। बॉस, अधीनस्थ के संबंध में नये साल की छुट्टियाँअधिक लाभप्रद स्थिति में है: कम से कम उसे किसी प्रोडक्शन लीडर के साथ नृत्य नहीं करना पड़ता है। निःसंदेह, आप पीछे की ओर झुक सकते हैं और श्वार्ट्ज की परी कथा की तरह बॉस की प्रशंसा कर सकते हैं: वे कहते हैं, ईमानदारी से कहें तो, आप एक प्रतिभाशाली व्यक्ति हैं, महामहिम! या जोखिम उठाएं और अपने बॉस से दिल से दिल की बात करें - सौभाग्य से ऐसा मौका मिल गया। लेकिन, कौन जानता है, हो सकता है कि अंतरंग बातचीत में आप अपने बारे में कुछ ऐसा बता दें जो बॉस को बिल्कुल भी नहीं पता होना चाहिए। अपना उद्यम और पहल दिखाना ज्यादा समझदारी है।
वह सब कुछ याद रखें जो आपको पायनियर शिविर में सिखाया गया था:कविता पढ़ें, नाटक लिखें, नृत्य करें, अचानक प्रदर्शन करें। निश्चिंत रहें: आपका बॉस अनजाने में शौकिया प्रदर्शन में आपकी सफलताओं पर ध्यान देगा।
एक कंपनी में, एक लापरवाह कर्मचारी, जो लगातार बर्खास्तगी के कगार पर था, ने गिटार के साथ उत्कृष्ट गायन करके खुद को बचा लिया। जैसे ही वे उसे भुगतान करने जा रहे थे, किसी का जन्मदिन था, और गिटारवादक को उसके भावपूर्ण गीतों के लिए उसके मूल स्थान पर छोड़ दिया गया था। उन्हें तभी नौकरी से निकाला गया जब उनकी तनख्वाह ख़त्म हो गई।
सब कुछ योजना के अनुसार होता है
मुख्य बात छुट्टियों की सही ढंग से योजना बनाना है। जिस कंपनी में मैं काम करता हूं, वहां हमने दिसंबर में एक विशेष प्रशिक्षण आयोजित किया था, जिसमें प्रत्येक विभाग से दो या तीन लोगों ने भाग लिया था। केवल एक घंटे से अधिक समय में, हम यह पता लगाने में कामयाब रहे कि हम नए साल से क्या उम्मीद करते हैं, हममें से प्रत्येक क्या कर सकता है और किसके लिए जिम्मेदार होगा। अब प्रत्येक विभाग तैयारी में अपना योगदान देगा, इसे ही कहा जाता है कॉर्पोरेट संस्कृति. आज हम उत्सुकता से छुट्टियों के आयोजन के बारे में सोच रहे हैं, और कल हम एक नए व्यावसायिक प्रोजेक्ट पर भी साथ मिलकर काम करेंगे। इसका मतलब यह है कि ऐसी "छोटी और वैकल्पिक" चीजें करके हम खुद को गंभीर काम के लिए तैयार कर रहे हैं।
एक अन्य प्रगतिशील कंपनी में कर्मचारी संगठित हुए नये साल का प्रदर्शन. मामूली ताकतों के साथ उन्होंने रूसी खेला लोक कथाशलजम के बारे में. सबसे पहले निर्देशक सामने आए - दादाजी। उसने एक शलजम लगाया - एक कंपनी। वह बड़ी हो गई - बहुत बड़ी। दादाजी खींचते और खींचते हैं, लेकिन वह उसे बाहर नहीं निकाल पाते। उसने अपनी दादी, एक अकाउंटेंट को बुलाया। फिर - ज़ुचका, बिक्री विभाग। फिर मुर्का "चमड़े की जैकेट में" - सुरक्षा सेवा। फिर चूहा - विज्ञापन विभाग. और, जैसा कि आप जानते हैं, अपने संयुक्त प्रयासों से उन्होंने जड़ वाली फसल उखाड़ दी।
टीम बिल्कुल खुश थी. अपने स्वयं के व्यक्तित्व पर चिंतन करने से ज्यादा आत्मा को कुछ भी गर्म नहीं करता।- चाहे मंच पर उनके किसी सहकर्मी द्वारा प्रदर्शन किया गया हो, या किसी उत्सव दीवार अखबार में। आख़िरकार, ये सभी सामान्य उद्देश्य में आपके योगदान पर ध्यान देने और मान्यता देने के संकेत हैं। यह खुशी अपने और अपने सहकर्मियों के लिए लाएं!
नए साल के जश्न के लिए आपको समझदारी से कपड़े पहनने होंगे,आख़िरकार, आपको दिन का आधा हिस्सा अपने कार्यस्थल पर बिताना होगा। एक बिजनेस सूट को छोटे विवरणों की मदद से एक उत्सव में बदल दिया जा सकता है - एक उज्ज्वल टाई या एक हल्का दुपट्टा। लेकिन सबसे खूबसूरत पोशाक भी उत्तेजक नहीं होनी चाहिए। आपको ऐसी स्कर्ट के साथ खुद पर ध्यान केंद्रित नहीं करना चाहिए जो लिंग के लक्षण या गहरी नेकलाइन दिखाती हो।
कभी-कभी आयोजक नए साल की पोशाकों का ख्याल रखते हैं। उदाहरण के लिए, वे उत्सव की मेजों पर साधारण मुखौटे, टोपी, नाक, कान और कार्निवाल पोशाक की अन्य विशेषताएं रखते हैं। यहां तक कि ये छोटी-छोटी चीजें भी लोगों के लिए दिल से मौज-मस्ती करने और रोजमर्रा की चिंताओं से कुछ देर के लिए खुद को विचलित करने के लिए काफी होंगी।
नये साल का आश्चर्य
बचपन से ही हम फादर फ्रॉस्ट और स्नो मेडेन से उपहार प्राप्त करने के आदी हो गए हैं। इन वर्षों में, थोड़ा बदलाव आया है: हम में से प्रत्येक में एक बच्चा रहता है, जो आशा और उत्साह के साथ आश्चर्य और असामान्य बधाई का इंतजार करता है।
व्यावसायिक साझेदारों और प्रमुख ग्राहकों के लिए ग्रीटिंग कार्ड व्यावसायिक शिष्टाचार का एक आवश्यक तत्व हैं।यहां इसे ज़्यादा करना कठिन है। आप अपने आप को सामान्य अधिकारी तक सीमित नहीं रख सकते: "नया साल मुबारक हो!", लेकिन उन प्रबंधकों और सचिवों को अलग से बधाई दें जिनके साथ आप काम करते हैं। आप कंपनी के लोगो के साथ स्मृति चिन्ह मेल द्वारा भेज सकते हैं, लेकिन उन्हें व्यक्तिगत रूप से प्रस्तुत करना बेहतर है। एक अच्छा उपहारग्राहकों को क्रिसमस छूट के बारे में एक संदेश प्राप्त होगा।
निस्संदेह, साल के अंत का बोनस काम करने के लिए प्रोत्साहन के रूप में काम करेगा।ऐसा पुरस्कार प्राप्त करने के बाद, कंपनी के कर्मचारी हमारी आंखों के सामने बदल जाते हैं; आलंकारिक रूप से कहें तो उनके पंख उग आते हैं।
अपने अधीनस्थों के बच्चों को बधाई देना न भूलें। नए साल के प्रदर्शन और मीठे उपहारों के लिए टिकट खरीदना बहुत परेशानी भरा या महंगा नहीं है, लेकिन हर माँ को उसकी आत्मा की गहराई तक छुआ जाएगा। यह बहुत छोटी बात लगेगी, बस बच्चों के लिए उपहार के लिए हर किसी के वेतन में $20 जोड़ दें। लेकिन लोगों को, यह पता चला है, बस ध्यान देने की जरूरत है। और वर्ष के मध्य में कोई भी अतिरिक्त भुगतान इसकी अनुपस्थिति की भरपाई नहीं करेगा।
कोई कसर न छोड़ें, सज्जनों, प्रबंधकों, एक उद्यमशील कर्मचारी को चिल्ड्रन्स वर्ल्ड में भेजें - उसे बच्चों के लिए और वयस्कों के लिए भी उपहार खरीदने दें।
शायद यह एक सस्ती टेबल घड़ी, मग, विज्ञापन नारे वाली टी-शर्ट या कागजात के लिए एक फ़ोल्डर होगा। ये सभी छोटी चीजें कर्मचारियों को यह महसूस करने में मदद करेंगी कि वे एक ऐसी टीम का हिस्सा हैं जहां उनकी क्षमताओं और प्रतिभा को अत्यधिक महत्व दिया जाता है।
अपने अधीनस्थों को यह समझने दें कि नए साल का सबसे अच्छा उपहार आपकी अद्भुत कंपनी में काम करने का अवसर है।और जैसे ही यह सरल विचार, तारीफों, उपहारों, बोनस और ध्यान के अन्य मानवीय संकेतों की मदद से, उनकी चेतना तक पहुँचता है, आपकी कंपनी वास्तव में कई वर्षों के लिए समृद्ध हो जाएगी।
आप ऑफिस में नए साल का जश्न कैसे मना सकते हैं? छुट्टियों की मेज के आसपास इकट्ठा हो रहे हैं? कलाकारों को आमंत्रित करें? सड़क के पार रेस्तरां में जाएँ? नहीं, यह सब पहले ही हो चुका है। मुझे कुछ नया, असामान्य, अविस्मरणीय चाहिए... "महिला जुनून" आपको बताएगा कि अपने दम पर एक मूल छुट्टी कैसे व्यवस्थित करें!
नए साल की पूर्वसंध्या एक जादुई समय है जब सपने सच होते हैं। कम से कम इस समय अत्यावश्यक मामलों और दैनिक जिम्मेदारियों के बारे में भूल जाइए। इस तथ्य के बारे में कि आप एक मध्य प्रबंधक हैं और आपके पास अभी भी विकसित करने के लिए लाखों परियोजनाएं हैं, या आप सिर्फ एक साधारण कर्मचारी हैं और दस्तावेजों के पूरे पहाड़ आपका इंतजार कर रहे हैं।
कम से कम एक शाम के लिए अपने आप को एक लापरवाह बच्चा बनने की अनुमति दें।
अपनी टीम के साथ एक परी कथा बनाने का प्रयास करें या किसी काल्पनिक अपरिचित देश की यात्रा करें। एक सुंदर राजकुमार के बगल में गेंद पर एक रानी की तरह महसूस करें। दूसरे ग्रहों की यात्रा पर जाएँ, उनकी संस्कृति और रीति-रिवाजों से परिचित हों। या बस एक शाम में पृथ्वी ग्रह के सभी द्वीपों का दौरा करें। लेकिन क्या ये संभव है? हाँ! नए साल की पूर्वसंध्या पर कुछ भी संभव है! मुख्य बात वास्तव में इसे चाहना है।
कहाँ से शुरू करें
नए साल की पूर्व संध्या पर हर कोई चाहता है कि उसका सपना सच हो, लेकिन यह मत भूलिए: हर किसी का अपना सपना होता है। उत्सव के लिए स्थान और कार्यक्रम चुनते समय, टीम के सभी सदस्यों की उम्र और रुचियों को ध्यान में रखना न भूलें।
आदर्श विकल्प यह है कि सभी कर्मचारी लगभग एक ही उम्र के हों। ऐसे में आप आसानी से उत्सव का स्थान और वह कार्यक्रम चुन सकते हैं जो सभी को पसंद आएगा। लेकिन, जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ऐसी स्थितियाँ अत्यंत दुर्लभ हैं। मूल रूप से, उद्यम अलग-अलग उम्र और तदनुसार, अलग-अलग रुचियों के लोगों को रोजगार देते हैं।
विपणन विभाग की एक युवा और ऊर्जावान कर्मचारी ओलेया ने अपने विचार हमारे साथ साझा किए: “मैं चाहूंगा कि नए साल का जश्न मज़ेदार और सक्रिय हो। मुझे वास्तव में खेल और गतिविधियाँ पसंद हैं, और मुझे लगता है कि यह बहुत अच्छा होगा यदि छुट्टियों के दौरान कर्मचारियों को विभिन्न प्रतियोगिताओं और खेलों में भाग लेने का अवसर मिले!"
जहां तक पुराने कर्मचारियों की बात है तो उनकी इच्छाएं अलग-अलग होती हैं। लेखा विभाग की प्रमुख वेरा स्टेपानोव्ना नए साल के कार्यक्रम को अधिक शांति से आयोजित करने की सलाह देती हैं। “मैं पूरे साल इतना थक जाता हूँ कि 28 दिन की गर्मी की छुट्टियाँ भी मदद नहीं करतीं। अब काम पर हमें बहुत सी नई चीजें सीखनी होंगी और उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रम लेना होगा। और घर में काफी चिंताएं हैं. इसलिए मुझे एक रेस्तरां में नए साल का जश्न मनाने और कलाकारों का प्रदर्शन देखने में बहुत खुशी होगी।- हमारी नायिका शिकायत करती है।
नए साल के कार्यक्रम पर अलग-अलग राय से टकराव भी हो सकता है।
हम यह कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं कि युवा लोग खूब मौज-मस्ती कर सकें और वृद्ध लोग अच्छा आराम कर सकें?
विशेषज्ञ सलाह देते हैं:बड़े कमरे के अलावा जहां मुख्य कार्रवाई होगी, एक छोटे, शांत हॉल की उपस्थिति प्रदान करें। इसमें मौन व्रतियों के लिए एक टेबल लगाई जानी चाहिए। यदि गोपनीयता का कोई अवसर नहीं है, तो टीम आसानी से विभाजित हो सकती है: कुछ कर्मचारी कार्यक्रम को जल्दी छोड़ देंगे और सड़क के पार कैफेटेरिया में अधिक आरामदायक माहौल में उत्सव जारी रखेंगे।
परिदृश्य नंबर 1 "विंटर हंट"
इरीना एंड्रीवाना, कार्मिक विभाग के प्रमुख
“छुट्टियों के आयोजन के लिए यह एक सरल, लेकिन बहुत मज़ेदार विकल्प है। हम हर साल कुछ नया लेकर आने की कोशिश करते हैं। लेकिन टीम को ये आइडिया इतना पसंद आया कि हम लगातार तीसरा नया साल इसी तरह मना रहे हैं.
इस तथ्य के बावजूद कि परिदृश्य समान है, छुट्टियां हमेशा अलग-अलग होती हैं और कभी भी दोहराई नहीं जाती हैं। शुरुआत करने के लिए, हमने अपने कार्यालय को "जादुई जंगल" में बदल दिया। हमने खिलौना वन निवासियों का अधिग्रहण किया: खरगोश, लोमड़ी, खरगोश, भालू शावक, भेड़िये। इन फ़िज़ेट्स के पेट पर कागज़ (या मोटे कपड़े का भी उपयोग किया जा सकता है) लगाया जाता था, जिस पर एक पत्र दर्शाया जाता था।
जानवर विभिन्न अप्रत्याशित स्थानों में अच्छी तरह से छिपे हुए थे। जब मैं टीवी रिमोट कंट्रोल की तलाश में गया तो मुझे संयोगवश मेरा रिमोट मिल गया। ध्यान से देखने पर मुझे उसके पीछे एक वनवासी छिपा हुआ दिखाई दिया। जंगल (कार्यालय) में प्रवेश करने पर, हम दो टीमों में विभाजित हो गए और एक नाम और नारा लेकर आए।
लगभग आधी शाम हमने जानवरों को इकट्ठा किया और एक मज़ेदार शब्द लिखने की कोशिश की। कार्यक्रम की शुरुआत में, एक प्रतियोगिता की घोषणा की गई: जिसकी टीम एक अजीब शब्द/वाक्यांश लेकर आएगी उसे पुरस्कार मिलेगा! सचमुच हमसे कुछ पत्र गायब थे और हम उन्हें कहीं भी नहीं पा सके। लेकिन आप उन्हें पैसे देकर किसी परी-कथा की दुकान से खरीद सकते हैं।
पूरे उत्सव के दौरान विभिन्न प्रतियोगिताओं में भाग लेकर भुगतान के साधन प्राप्त किए जा सकते हैं। प्रत्येक प्रतियोगिता, जटिलता और मौलिकता की डिग्री के आधार पर, प्रतिभागियों के लिए आनुपातिक पूंजी लेकर आई। हमारे पैसे को न्यूएश्की कहा जाता था। आप रचनात्मक हो सकते हैं और उन्हें नए साल के सम्मान में, उदाहरण के लिए, रेस्टिक्स (रेस्ट शब्द से - आराम), या क्लॉसिकी, फ्रॉस्ट्स कह सकते हैं।
अपनी कल्पना को उड़ान दें और अपनी कंपनी के नाम के साथ खेलें। हमारी टीम जीत गई! हमने 1000 नए साल का पुरस्कार जीता, इसे आपस में बराबर-बराबर बाँट लिया और नए साल की दुकान में स्मृति चिन्ह खरीदने चले गए। यह शानदार व्यावसायिक संरचना पूरी रात खुली रही।
हमारी कंपनी की एक विशिष्ट विशेषता स्टाफ टर्नओवर है। हालाँकि हम अपने कर्मचारियों के लिए अच्छी कार्य परिस्थितियाँ बनाने का प्रयास करते हैं, फिर भी ऐसी नकारात्मक प्रवृत्ति बनी हुई है। मेरे लिए छुट्टियाँ मनाने का यह तरीका जीवनरक्षक है। यदि मेरे सामने यथाशीघ्र टीम को एकजुट करने का कार्य आता है, तो मैं इस पद्धति का उपयोग करता हूँ।
लेकिन पत्रों के बजाय, मैं जानवरों को एक कर्मचारी की छवि वाली टी-शर्ट पहनाता हूं। आप अधिक रचनात्मक विचार का उपयोग कर सकते हैं और एक सॉफ्ट टॉय कॉपी बना सकते हैं। पाए गए डबल की पहचान की जानी चाहिए और उसे मालिक के पास ले जाना चाहिए। एक अधिक "बजट" विकल्प नमक के आटे से एक प्रोटोटाइप बनाना होगा।
उनके व्यवहार की शैली और कुछ चरित्र लक्षणों के आधार पर, लगभग हर व्यक्ति किसी न किसी जानवर जैसा दिखता है। आप पशु युगल बना सकते हैं। कभी-कभी यह जानना बहुत दिलचस्प होता है कि आप किस जानवर से जुड़े हैं। लेकिन यह मत भूलिए कि मज़ाकिया और आपत्तिजनक के बीच की रेखा बहुत पतली है और इसे पार करना आसान है!''
परिदृश्य संख्या 2 "द्वीप पार्टी"
ल्यूडमिला, लेखाकार
“हम एक छोटी भर्ती कंपनी हैं जो केवल 3 वर्षों से अस्तित्व में है। हमारे कार्यालय में सभी कर्मचारियों को एक कमरे में इकट्ठा करना संभव नहीं है। प्रत्येक विभाग एक छोटे से कमरे में स्थित है। लेकिन हम परेशान नहीं हैं, और कुशलता से उस स्थान का उपयोग करते हैं, जो पहली नज़र में उत्सव के लिए अनुपयुक्त है।
पिछली बार, हमारी छुट्टियाँ "द्वीप पार्टियों" के रूप में हुईं। प्रत्येक विभाग किसी न किसी प्रकार का एक द्वीप है: फ़ेर्डा, गैलापागोस, बाली, हवाई, सेशेल्स, पॉलिनेशियन। हमने स्वयं चुना कि हम किस द्वीप का प्रतिनिधित्व करना चाहते हैं।
काल्पनिक राष्ट्रीय वेशभूषा पहने द्वीप के निवासी (कर्मचारी) अपने निवास स्थान का प्रतिनिधित्व करते थे। आप अपनी कल्पना का उपयोग कर सकते हैं और अपने सपनों के द्वीप की कल्पना कर सकते हैं। इस मामले में, आपको इसे एक नाम देना होगा। प्रत्येक टीम ने एक संक्षिप्त प्रस्तुति भी तैयार की और अपनी संस्कृति की विशेषताओं के बारे में बात की।
मेहमानों को सिग्नेचर ड्रिंक पिलाना एक शर्त है। आप रेसिपी भी बना सकते हैं और अपना नाम भी बता सकते हैं। यह कार्य टीम की एकता को बढ़ावा देता है क्योंकि हर कोई इसे स्वीकार करता है सक्रिय साझेदारीइसके निर्माण और क्रियान्वयन में.
यदि टीम ने किसी मौजूदा द्वीप को चुना है, तो उसे इसके बारे में जितना संभव हो उतना सीखना चाहिए, इंटरनेट पर देखना चाहिए और दोस्तों से पूछना चाहिए। अगर यह एक काल्पनिक जगह है तो कल्पना की उड़ान यहीं तक सीमित नहीं है.
दोनों ही मामलों में एक सामान्य कार्य होता है और टीम इसे लागू करने के लिए काम करती है। में एक निश्चित क्रमद्वीपों के निवासी एक-दूसरे से मिलने आते थे। एक सामान्य वोट के परिणामों के आधार पर, ऐसी असामान्य "दुनिया भर की यात्रा" के बाद, सर्वोत्तम द्वीप. विजेताओं को पुरस्कार मिलता है।
सबसे पहले, यह वास्तव में मजेदार और दिलचस्प है, और दूसरी बात, इसके कारण हमारे विभाग के कर्मचारी एक-दूसरे के काफी करीब आ गए हैं। अब हम सचमुच एक टीम हैं! इस वर्ष हम एक "आदिवासी" पार्टी की योजना बना रहे हैं। स्थितियाँ जस की तस हैं. हमारे विभाग ने पहले ही चुन लिया है कि हम किस जनजाति का प्रतिनिधित्व करेंगे। अब हम प्रदर्शन के लिए एक स्क्रिप्ट विकसित करने के चरण में हैं। ऐसा करने के लिए, मैंने और मेरे कई कर्मचारियों ने बेली डांसिंग के लिए साइन अप किया। हम अपने सहकर्मियों के लिए एक आश्चर्य बनाना चाहते हैं। अभी के लिए यह एक रहस्य है!”
परिदृश्य संख्या 3 "कार्निवल बॉल"
मारिया, सचिव
“नए साल की पूर्व संध्या पर, आप पहले से कहीं अधिक अपने जीवन में बदलाव चाहते हैं। कोई कार खरीदता है, कोई यात्रा पर जाता है, और कोई अपनी छवि बदलता है।
मनोवैज्ञानिक आश्वस्त हैं कि नए साल की पूर्व संध्या पर, प्रत्येक व्यक्ति कुछ ऐसा कर सकता है जिसे वह किसी अन्य समय करने की हिम्मत नहीं करेगा।आइये इस अद्भुत अवसर का लाभ उठायें - नववर्ष की पूर्वसंध्याऔर आइए एक परी कथा में गोता लगाएँ।
नए साल की पार्टी के लिए हमारा प्रवेश टिकट एक मूल पोशाक था। यह असामान्य था! पहले तो मैं इस बात को लेकर क्रोधित थी कि मैं नए साल की पोशाक कहाँ देखूँगी, और यह समय और धन की कितनी अतिरिक्त बर्बादी थी। लेकिन तब मुझे एहसास हुआ कि मुझे एक वास्तविक महिला की तरह महसूस किए हुए कितना समय हो गया है और मैं इसे कितना मिस करती हूं।
प्रत्येक प्रतिभागी को अपनी पोशाक प्रस्तुत करनी थी और बताना था कि उन्होंने इसे क्यों चुना। मैं रानी थी और मेरा साथी राजा था। हमने एक लघु प्रदर्शन तैयार किया है। सभी को हमारा विचार और क्रियान्वयन पसंद आया।' अंत में हम जीत गए और कुछ दिनों के लिए पेरिस चले गए। यह अविस्मरणीय था!
अक्सर, पुरुष और महिलाएं एक-दूसरे को नहीं समझते हैं, और ऐसा इसलिए है क्योंकि वे अलग-अलग हैं। बेहतर या बदतर नहीं - बस पूरी तरह से अलग। खोजने के क्रम में आपसी भाषाविपरीत लिंग के साथ, हमारी मनोवैज्ञानिक अनास्तासिया इस वर्ष एक मज़ेदार खेल खेलने की सलाह देती हैं।
नए साल की पूर्वसंध्या पर हम भूमिकाएँ बदल देंगे। प्रतिनिधियों मजबूत आधामानवता को धारण करना होगा महिलाओं के वस्त्र, और पुरुषों के लिए सुंदर प्रतिनिधि।मुख्य हॉल में प्रवेश करने पर, आपको सभी प्रतिभागियों को समूहों में विभाजित करना होगा और कुछ मज़ेदार जीवन स्थितियों को खेलना होगा। किसी विशेष भूमिका/स्थिति में होने के कारण, आप पुरुषों/महिलाओं के दृष्टिकोण को बेहतर ढंग से समझते हैं। और संघर्ष गायब हो जाता है!"
परिदृश्य संख्या 4 "पागल हाथ"
ऐलेना निकोलायेवना, कार्यकारी निदेशक
“हमारी कंपनी इस समय कठिन दौर से गुजर रही है। बेहतर समयऔर पार्टियों को आयोजित करने के लिए धन आवंटित नहीं कर सकते। लेकिन हम हर छुट्टी एक साथ बिताने और इसे अपने हिसाब से बनाने की कोशिश करते हैं। पिछली बार उत्सव का प्रवेश टिकट एक स्व-तैयार व्यंजन था।
टीम की आधी महिला के लिए, यह खुद को अभिव्यक्त करने का और पुरुषों के लिए अपने नाजुक कर्मचारियों के प्रयासों की सराहना करने का एक शानदार अवसर है। पुरुषों को भी छुट्टी के लिए कुछ न कुछ तैयार करना पड़ता था।
एक महीने तक हमारे इलेक्ट्रीशियन व्लादिमीर अनातोलीयेविच को लगातार नींद आ रही थी। किसी को समझ नहीं आ रहा था कि उसके साथ क्या हुआ. जैसा कि बाद में पता चला, उन्होंने रात में प्रत्येक विभाग के लिए कविताओं की रचना की। और हमें यह संदेह भी नहीं था कि वह लिख रहा था। उसके पास प्रतिभा है!
आंकड़ों के मुताबिक, दुनिया भर में लोग साल के अन्य महीनों की तुलना में दिसंबर में बहुत अधिक पैसा खर्च करते हैं और अधिक सक्रिय रहते हैं। वे अधिक निश्चिंत होते हैं और ऐसे उपक्रमों में ख़ुशी से भाग लेते हैं।
मनोवैज्ञानिक ध्यान दें कि जिस छुट्टी में आपने सक्रिय भाग लिया उसे भावनात्मक रूप से माना और याद किया जाता है।और इस संबंध में, वे सलाह देते हैं कि टीम को करीब लाने का ऐसा शानदार मौका न चूकें।
एक नियम के रूप में, कर्मचारी नियमित, नीरस कार्यों को सुलझाने में काम पर बहुत समय बिताते हैं। काम तनाव और समस्याओं से जुड़ा है, कोई सकारात्मक भावनाएं नहीं हैं। इस मामले में, कर्मचारी प्रेरणा कम हो जाती है, जिससे उत्पादकता और सौंपे गए कार्यों को पूरा करने की गुणवत्ता में कमी आती है।
छुट्टियाँ कैसे बीतीं और कार्य उत्पादकता के बीच सीधा संबंध है। लोग सकारात्मक भावनाओं को अवशोषित करते हैं, जो उन्हें कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करने और उत्पादकता बढ़ाने की ताकत देती है।
मैंने यह भी देखा: अच्छी छुट्टी के बाद नौकरी बदलने की संभावना बहुत कम है। अगर किसी के बीच रिश्ता खराब हो जाता है, तो मैं छुट्टियों को सुलह के साधन के रूप में इस्तेमाल करता हूं।
मैं यह जानने का प्रयास करता हूं कि कठिन दिन के बाद हमारे कर्मचारी क्या करते हैं, हो सकता है कि किसी के पास किसी प्रकार का शौक या प्रतिभा हो। आपको एक व्यक्ति को खुद को अभिव्यक्त करने का मौका देना होगा।
मैं सभी कॉर्पोरेट आयोजनों का फिल्मांकन करने, तस्वीरें लेने और अपनी खुद की फिल्म लाइब्रेरी बनाने, प्रतिभागियों को प्रतियां सौंपने की भी सलाह देता हूं। जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, ये रिकॉर्ड कई वर्षों तक सकारात्मक बने रहते हैं।
एक व्यक्ति रिकॉर्डिंग की समीक्षा कर सकता है, मानसिक रूप से उस समय पर लौट सकता है और फिर से अच्छी भावनाओं से तरोताजा हो सकता है। यह सबसे अच्छा है जब ऑपरेटर तैयारी चरण से अपना काम शुरू करता है। फिल्म में कुछ क्षण एक साथ हैं रचनात्मक कार्य. यह सब टीम को करीब लाता है और कंपनी के प्रति वफादारी बढ़ाता है!”
जो नहीं करना है...
किसी घटना को रिकॉर्ड करने का उद्देश्य सकारात्मक भावनाओं को पकड़ना है।
ऐसी तस्वीरें लेने की कोई ज़रूरत नहीं है जो किसी व्यक्ति को पसंद नहीं आएंगी, जो उसे भ्रमित कर सकती हैं या समझौता कर सकती हैं। यह आवश्यक है कि घटना से सभी के मन में सकारात्मक भावनाएँ उत्पन्न हों। और एक रिकॉर्डिंग/फ़ोटो बस एक ऐसी चीज़ है जो यादों के लिए ट्रिगर का काम करती है।
उत्सव में सुरक्षा मौजूद होनी चाहिए. यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उत्सव के क्षेत्र में कोई टकराव न हो - ऐसा एक छोटा सा प्रकरण सकारात्मक मूड को खराब कर सकता है। यदि प्रबंधन या कर्मचारियों को कुछ सहकर्मियों के बीच तनावपूर्ण संबंधों के बारे में पता है, तो सुरक्षा को इस बारे में चेतावनी देना बेहतर है। शराब लोगों को अलग तरह से प्रभावित करती है, और अप्रिय क्षणों को घटित होने से रोकना बेहतर है।
टीम को विभाजित या क्षेत्रबद्ध करने से बचना चाहिए विभागों, नौकरी की स्थिति या किसी अन्य कारण से। या तो टीम एक साथ जश्न मनाती है, या प्रत्येक विभाग अलग-अलग और अलग-अलग समय पर जश्न मनाता है।
निर्देश
अपने प्रबंधक की सहमति प्राप्त करें. एक नियम के रूप में, नए साल का जश्न मनाने के बारे में पहला विचार टीम में शरद ऋतु के अंत तक उठता है। सामान्य मनोदशा को समझने के बाद, समर्थन के लिए कुछ सहकर्मियों को लें और बॉस के पास जाएँ। केवल वह ही कॉर्पोरेट कार्यक्रम के स्वरूप, स्थान और आयोजन पर अंतिम निर्णय ले सकता है। इसके अलावा, प्रबंधक के हस्ताक्षर के बिना, लेखा विभाग तैयारी के लिए धन आवंटित नहीं करेगा।
एक पहल समूह बनाएँ. ऐसे लोगों को शामिल करें जो मज़ेदार, ऊर्जावान, स्मार्ट, प्रतिभाशाली, कलात्मक हों। एक शब्द में, प्रत्येक कर्मचारी के लिए उनकी ताकत और क्षमताओं के अनुसार एक कार्य खोजें। आपके सहकर्मियों को पहले से पता होना चाहिए कि माला कौन लटकाता है और बुफ़े टेबल कौन सेट करता है। नेता की भूमिका ऐसे कर्मचारी को सौंपें जो महान हो शब्दावली, अच्छी तरह से भाषण दिया और गैर-मानक स्थितियों पर तुरंत प्रतिक्रिया देना जानता है।
नए साल के आयोजन के प्रारूप के बारे में सोचें। युवा कंपनियां सफलतापूर्वक थीम वाली पार्टियों की मेजबानी करती हैं: गैंगस्टर नया साल, डिस्को-शैली नया साल, उष्णकटिबंधीय नया साल, आदि। अलग-अलग उम्र के समूह के लिए, एक बहाना सबसे अच्छा विकल्प होगा। ऐसा करने के लिए, वन जीवों के प्रतिनिधियों में बदलना बिल्कुल जरूरी नहीं है। शानदार मुखौटे और टोपी और दस्ताने के रूप में अतिरिक्त चीजें पर्याप्त होंगी।
छुट्टियों की स्क्रिप्ट लिखें. मुख्य विषय के आधार पर, शाम की केंद्रीय साज़िश निर्धारित करें। उदाहरण के लिए, दुष्ट प्रतिस्पर्धी ग्राहकों के दिलों की चाबी चुरा लेते हैं। और पूरी शाम, आपकी कंपनी के "शर्लक होम्सेस" पहेलियों को सुलझाएंगे और प्रतिस्पर्धा के कार्यों को पूरा करेंगे जो उन्हें समाधान के करीब लाएंगे। बेशक, बॉस को क़ीमती चाबी ढूंढनी होगी। छुट्टियों के विचार को पिछले वर्ष की कंपनी की गतिविधियों के साथ जोड़ें, इसे लोकप्रिय कॉर्पोरेट चुटकुलों, कहानियों और संकेतों के साथ पुनर्जीवित करें।
स्क्रिप्ट में बधाइयाँ और पुरस्कार शामिल करें। शाम की शुरुआत में, नेता को वर्ष का सारांश और जश्न मनाकर कार्यक्रम के लिए माहौल तैयार करने दें सर्वोत्तम कर्मचारी. भविष्य में, टीम के सदस्यों को अपने स्वयं के अवकाश भाषण देने का अवसर प्रदान करें। ग्राहकों और साझेदारों से प्राप्त बधाईयों को ज़ोर से पढ़ें।
उठाना संगीत संगतदलों। गानों को एक अलग डिस्क पर उसी क्रम में रिकॉर्ड करें जिस क्रम में उन्हें बजाया जाएगा। फिर आपको राग ढूंढने में समय बर्बाद नहीं करना पड़ेगा।
अपने कार्यालय को सजाएं. उस हॉल में जहां कार्यक्रम का मुख्य भाग होगा, सुविधाजनक मार्ग सुनिश्चित करते हुए टेबल और कुर्सियाँ स्थापित करें। नए साल का सामान लटकाएं - मालाएं, क्रिसमस गेंदें, बर्फ के टुकड़े। अगर आप नए साल को एक खास अंदाज में मनाते हैं तो डिजाइन उससे मेल खाना चाहिए।
दिसंबर शायद सबसे व्यस्त महीना है. रिपोर्ट, परिणाम, योजनाएँ और इन सबके साथ आपको आगामी छुट्टियों के बारे में नहीं भूलना चाहिए! आराम करें - रिपोर्टें रिपोर्टें होती हैं, और उन्हें क्रियान्वित किया जाता है पुराने सालऔर आपकी अपनी टीम में किसी नए व्यक्ति से मिलना भी कम महत्वपूर्ण नहीं है। छुट्टियों को सफल बनाने के लिए प्रावधान और शराब खरीदना ही पर्याप्त नहीं है। आपको नए साल के दल का ध्यान रखने की ज़रूरत है: कार्यालय में मालाएँ लटकाएँ और बारिश करें, मज़ेदार टोपियाँ और टोपियाँ जमा करें, और शायद बॉस को सांता क्लॉज़ और उसके सचिव या मुख्य लेखाकार को स्नो मेडेन के रूप में तैयार करें।
और सहकर्मियों के साथ नए साल की पार्टी में सबसे महत्वपूर्ण चीज़ परिवेश भी नहीं है, पेय या भोजन भी नहीं, बल्कि मज़ा है! इसे सुनिश्चित करने के लिए खेलों और प्रतियोगिताओं से सभी का मनोरंजन करने का प्रयास करें। हमारे चयन में आपको कुछ मज़ेदार और असामान्य विचार मिलेंगे:
वर्णमाला
आरंभ करने के लिए - बोलने के लिए, "वार्म अप" करने के लिए - इच्छाओं की एक प्रतियोगिता की व्यवस्था करें। मेज पर एकत्रित लोगों में से प्रत्येक को, बॉस से शुरू करते हुए, वर्णमाला के एक विशिष्ट अक्षर से शुरू करते हुए, कर्मचारियों को एक छोटी सी इच्छा कहने दें। उदाहरण के लिए: ए - शानदार कमाई, अगला कहता है बी - काम से बहुत खुशी, फिर आता है सी - उच्च प्रदर्शन, डी - अच्छा स्वास्थ्य, इत्यादि। सबसे मजेदार बात तब शुरू होगी जब आप Zh, Y अक्षरों के साथ-साथ कठोर और नरम संकेतों तक पहुंचेंगे।
सर्वाधिक गरम
फ्रीजर से सभी को एक समान आइस क्यूब दें। प्रतियोगिता का विजेता वह होगा जो बिना किसी उपलब्ध साधन के अपने टुकड़े को सबसे तेजी से अपनी हथेलियों में पिघलाएगा।
सबसे अधिक सटीक
पहले से एक कार्डबोर्ड रिंग काट लें। इसे पंक्ति में खड़ी मादक पेय पदार्थों की बोतलों पर फेंकना होगा। वह दूरी निर्धारित करें जहां से मारना कठिन है, लेकिन संभव है, और उन्हें प्रतिस्पर्धा करने दें। विजेता को उसकी पसंद की एक बोतल मिलती है!
सबसे कामुक
महिलाओं को उन कुर्सियों पर बैठने दें जिन पर एक निश्चित (अलग-अलग!) संख्या हो अखरोट, अखबार से ढका हुआ। विजेता वह है जो बिना देखे उसके नीचे नटों की संख्या निर्धारित कर सकता है।
हुस्सर, आगे!
क्या आपने अगला डाला? तो, अगली प्रतियोगिता शुरू करने का समय आ गया है। आपको किसी कारण से एक गिलास पीने की ज़रूरत है, लेकिन कुछ नियमों के अनुसार - इन नियमों के साथ कागज के टुकड़े तैयार करें, सभी को अपना काम पूरा करने दें:
1. अपने पड़ोसी के हाथ से एक गिलास पियें।
2. एक तिनके के माध्यम से.
3. ब्रेड का एक टुकड़ा खाएं.
4. हाथ के पिछले भाग से.
5. पड़ोसी के साथ भाईचारे के लिए.
6. एक चम्मच.
7. इसे एक गिलास वोदका से धो लें।
8. इसे मिनरल वाटर से धो लें।
रूसी रूले
यह बहुत महत्वपूर्ण है कि उपस्थित लोगों में से किसी को भी प्रतियोगिता का सार पहले से पता न हो। पुरुष प्रतिभागियों की संख्या के अनुसार मुर्गी के अंडे तैयार करें। उन्हें एक डिब्बे में निकालें और घोषणा करें: पुरुषों को एक पंक्ति में खड़े होने दें, बारी-बारी से डिब्बे से एक अंडा निकालें और उसे अपने माथे पर फोड़ें! प्रत्येक प्रतिभागी अपनी "खूबसूरत महिला" के सम्मान में यह सब करता है, इसलिए ऐसा होना असंभव है। साथ ही, यह अवश्य कहें कि डिब्बे में सभी अंडे उबले हुए हैं, और केवल एक कच्चा है: जो भी भाग्यशाली है। उत्साह गंभीर रहेगा. पकड़ यह है कच्चे अंडेबॉक्स में एक भी नहीं है, लेकिन यह तभी स्पष्ट हो पाएगा जब हर कोई जमे हुए होकर रूसी रूलेट में अपनी किस्मत आजमाएगा।
छुट्टियों की शुभकामनाएं!
महिला पत्रिका "प्रीलेस्ट" के लिए ओल्गा मोइसेवा
"कॉर्पोरेट नव वर्ष उत्सव" भी देखें
कई कंपनियां कॉरपोरेट पार्टियों का आयोजन करती हैं, लेकिन फिर भी कुछ नियोक्ता मौज-मस्ती में कंजूसी करते हैं। लेकिन मैं वास्तव में छुट्टी चाहता हूँ! क्या आने वाले नए साल का जश्न ऑफिस में, किसी नजदीकी कंपनी में मनाना संभव है? जितना संभव!
जश्न मनाने का सबसे लोकप्रिय तरीका पूरे विभाग के लिए शामिल होना और विभिन्न उपहार खरीदना है। बिक्री प्रबंधक अलेक्जेंडर और उनके सहयोगियों सहित कई लोग ऐसा करते हैं:
मैं इस कंपनी में, इस विभाग में तीन साल से काम कर रहा हूं। अब तक, महानिदेशक ने कभी भी किसी भोज की मेजबानी पर ध्यान नहीं दिया है, इसलिए हम अपने लिए मूड बनाते हैं। इस साल, हमने अनायास ही नए साल का जश्न पहले ही मनाने का फैसला कर लिया - दिसंबर की शुरुआत में। हमने कुछ सौ रुपये खर्च किए, सभी प्रकार के कोल्ड कट्स, एक केक, शैंपेन और कॉन्यैक खरीदे। मेरे तत्काल पर्यवेक्षक ने मुझे कार पार्क करने के लिए घर जाने दिया। खैर, लगभग तीन बजे से हम चुपचाप जश्न मना रहे थे - शुक्रवार को वैसे भी कोई काम नहीं था, इसलिए हमारी शांत "परिश्रम" पर किसी का ध्यान नहीं गया। दूसरे कर्मचारी को गाड़ी के पीछे रहना था, इसलिए उसे अपने साथ ले जाने के लिए एक बोतल दी गई। किसी तरह पारिवारिक तरीके से हम नये साल का जश्न मनाते हैं.
वास्तव में, यह छुट्टियाँ मनाने का सबसे किफायती तरीका है। इसके अलावा, यदि आपके पास एक छोटा सा विभाग है, तो ऐसी सभाएँ आपको बड़े पैमाने के कॉर्पोरेट समारोहों की तुलना में कहीं अधिक एक साथ ला सकती हैं। वही अलेक्जेंडर याद करते हैं कि वह एक बहुत बड़ी कंपनी में काम करते थे, जिसके प्रबंधन ने अपने हजारों कर्मचारियों को खुश करने के लिए विशाल बैंक्वेट हॉल किराए पर दिए थे:
और कलाकार अच्छे थे, और भोजन केवल कटा हुआ भोजन नहीं था, बल्कि कुछ अधिक जटिल था। लेकिन वह ईमानदारी निश्चित रूप से वहां नहीं थी। हम इस रेस्तरां में घूमते रहे, और, सच कहूँ तो, मुझे व्यक्तिगत रूप से जगह से बाहर महसूस हुआ। यह असहज था. यह एक तरह से अकेलापन है. अब हमारे साथ सब कुछ सौ गुना अधिक विनम्र है, लेकिन नया साल एक पारिवारिक छुट्टी है, इसलिए मुझे लगता है कि हम इसे बहुत सही ढंग से मनाते हैं। ऐसी शामों से कम से कम ख़ुशी तो बनी रहती है.
गर्म छुट्टियाँ
एयरलाइन टिकट बेचने वाली एक छोटी एजेंसी के प्रमुख एलेक्सी ने यह कहा:
हर साल मैं और मेरे दोस्त स्नानागार जाते हैं... नहीं, सचमुच! बेशक 31 दिसंबर को नहीं, बल्कि उससे पहले, लेकिन हां, हम स्नानागार में नया साल मनाते हैं। हमारा व्यवसाय अपेक्षाकृत पारिवारिक है, जिसमें नौ पुराने मित्र शामिल हैं, जिनमें अधिकतर पुरुष हैं। कुछ साल पहले, हमें कार्यालय के पास एक शानदार जगह मिली - बिना किसी बकवास के जिसके लिए राजधानी के सभी सौना अब प्रसिद्ध हैं। वैसे, इस स्नानागार में हम न केवल नया साल मनाते हैं, बल्कि अन्य छुट्टियां भी मनाते हैं - उदाहरण के लिए, कंपनी का जन्मदिन। मैं अपनी स्थिति से बोल रहा हूं, लेकिन मुझे आशा है कि मेरी दृष्टि मुझे निराश नहीं करेगी: किसी को भी इस तथ्य के बारे में कोई असुविधा महसूस नहीं होती है कि उन्हें ऐसे... परिचित परिवेश में जश्न मनाना है। अच्छा, हाँ - बॉस बैठा है, चादर में लिपटा हुआ और लाल नाक वाला - तो क्या? इसे और सरल बनाने की आवश्यकता है!
पोस्ट-छुट्टी
हम जनवरी में नया साल मनाते हैं,'' डिजाइनर इरीना ने कहा। - दिसंबर में हम उनसे एक बड़ी कॉर्पोरेट पार्टी में मिलते हैं, और जब हम काम पर वापस जाते हैं, तो 13 जनवरी (पुराना नया साल) के निकटतम शुक्रवार को हम विभाग के साथ जश्न भी मनाते हैं। इस अवसर के लिए हमारे पास एक परंपरा है - हर कोई इस दिन कुछ ऐसा पहनने की कोशिश करता है जो आने वाले वर्ष के जानवर को पसंद आए। इस बार हम ड्रैगन के प्रतीकवाद की तलाश करेंगे - मैं कल्पना नहीं कर सकता कि यह किस प्रकार का बहाना होगा! हां, मैं सहमत हूं - यह बचकाना है, बचकाना है, लेकिन यह बहुत मजेदार है!
छुट्टियाँ रूसी में नहीं
मार्गोट एक गूढ़ दुकान में काम करती है, और 7 जनवरी से 31 दिसंबर तक उसके और उसके सहकर्मियों के लिए बहुत पारंपरिक छुट्टियां हैं।
जैसा कि वे कहते हैं, जहाँ तक। हम चीनी नव वर्ष फेंगशुई के सभी नियमों के अनुसार मनाते हैं। यह फरवरी के आसपास, शीतकालीन संक्रांति के बाद दूसरे अमावस्या पर होता है। पिछले साल, हमने एक विशेष मेनू बनाया था - जिसमें बहुत सारे फल और सब्जियाँ थीं (विशेष रूप से गोभी और गाजर - जैसा कि खरगोशों को पसंद है, जिसका वर्ष 2011 था), और हमने "बुद्धिमानी से" कपड़े चुने - हमने केवल सफेद और सुनहरे कपड़े पहने, और सफ़ाई उन्होंने एक विशेष कार्य किया - उन्होंने धूप और पटाखों से बुरी आत्माओं को दूर भगाया। उन्होंने पूरे स्टोर के साथ जश्न मनाया - यानी उन्होंने आगंतुकों का इलाज भी किया। सामान्य तौर पर, यह मज़ेदार और अच्छा मूड था!
यूलिया सुदाकोवा
सामग्री के आधार पर
"रूसी व्यापार"