अपने बॉस से बदला लेने की कोशिश करते समय, आपको यह नहीं भूलना चाहिए कि कुछ स्थितियों में आपको अपने ही बदले पर पछतावा हो सकता है। अक्सर कार्य अतार्किक होते हैं. बदला लेना एक कपटी घटना मानी जाती है, जो एक पल में दिशा वेक्टर को बदल सकती है। आपको अपने बॉस से बदला लेने का तर्कसंगत निर्णय लेकर अपनी भावनाओं को खुली छूट नहीं देनी चाहिए।
तरीकों से नेविगेटर
1 रास्ता. सामग्री हानि।
अपने बॉस से बदला लेने के कई तरीके हैं। 10 सबसे परिष्कृत तरीकों में शामिल हैं सामग्री हानि. और यह सिर्फ टूटा हुआ कंप्यूटर या कुर्सी ही नहीं हो सकता। इसी तरह की क्षति किसी भी वित्तीय धोखाधड़ी से होती है। यह विशेष रूप से तभी संभव है जब कोई गोदाम हो और उस तक पहुंच हो। आप कॉर्पोरेट फंड की अनधिकृत बर्बादी के बारे में सोच सकते हैं या प्रशिक्षण के लिए ऑर्डर दे सकते हैं, यह वादा करते हुए कि केवल बॉस ही इसके लिए नकद भुगतान करेगा।
3 रास्ता. अभियोगात्मक साक्ष्य एकत्र करें.
यदि आप नहीं जानते कि अपने बॉस को कैसे नाराज़ किया जाए, तो 10 सबसे परिष्कृत तरीके इसमें मदद करेंगे। आप अपने ही बॉस पर गंदगी जमा कर सकते हैं, जो उसे अपने ही व्यवसाय में एक पेशेवर के रूप में दूसरों की नज़रों में नष्ट कर देगा। एकत्रित दस्तावेज़ को उद्यम के निदेशक के पास ले जाया जा सकता है। इसके अलावा, आप उसे बॉस की विफलता के बारे में बता सकते हैं, और बदले में "सज़ा" निश्चित रूप से ऐसे दुश्मन को मिलेगी।
4 तरफा। एक अधिकारी बनें.
बॉस कभी भी अपने अलावा किसी अन्य प्राधिकारी को नहीं पहचानता। इस संबंध में, एक नेता बनना महत्वपूर्ण है, और यदि संभव हो तो बॉस से भी ऊपर करियर की सीढ़ी चढ़ें। ऐसे झटके से बॉस निश्चित तौर पर उबर नहीं पाएंगे.
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5 रास्ता. नौकरी छोड़ो.
अपना त्याग करो कार्यस्थलपूरे सम्मान के साथ और सिर ऊंचा करके और अपने प्रतिस्पर्धियों के प्रति भावुक होकर निकलें - यह उन घटनाओं का मोड़ है जिनसे हर स्वाभिमानी बॉस डरता है, क्योंकि आज मेहनती और स्मार्ट कर्मचारियों को ढूंढना मुश्किल है। यदि आपके पास महत्वपूर्ण जानकारी है तो इससे बॉस को विशेष रूप से दुख होगा। एक बॉस के लिए, अपने ही कर्मचारी को किसी प्रतिस्पर्धी को सौंपने का मतलब है अपने खुद के डेथ वारंट पर हस्ताक्षर करना।
6 रास्ता. अपने बॉस के ईमेल न्यूज़लेटर की सदस्यता लें।
विभिन्न यौन संसाधनों के लिए बॉस को साइन अप करते समय, प्रशासक और सुरक्षा सेवाएँ इस बारे में "खुश" नहीं होंगी। उसके मेल को देखना असहनीय होगा. यह बात बॉस खुद समझ जायेंगे. उसे शर्मिंदगी महसूस हो सकती है, खासकर अगर किसी और के पास मेल तक पहुंच हो।
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7 रास्ता. बॉस की तरह ही कपड़े पहनें।
बॉस अक्सर अपनी शक्ल-सूरत के बारे में पहले से सोचते हैं। किसी और को अपने जैसी पोशाक पहने हुए देखना शर्मिंदगी का कारण बन सकता है। बॉस को शायद यह पसंद नहीं आएगा.
8 रास्ता. हास्य के साथ आश्चर्य.
आप अपने बॉस को हास्य के साथ कोई उपहार दे सकते हैं। आप प्रत्येक स्मारिका दुकान में कुछ उपयुक्त पा सकते हैं। उदाहरण के लिए, उसके जन्मदिन पर एक साधारण शंकु देकर, आप उसे बता सकते हैं कि वह इतना महत्वपूर्ण व्यक्ति नहीं है।
9 रास्ता. डेटिंग साइट पर अपने बॉस का विवरण पोस्ट करें।
मालिकों के लिए व्यक्तिगत जानकारी जीवन का काफी महत्वपूर्ण पहलू मानी जाती है। उन्हें डर रहता है कि कोई उनके बारे में जरूरत से ज्यादा जान लेगा. डेटिंग साइट पर अपने बॉस के बारे में व्यक्तिगत जानकारी पोस्ट करते समय, आपको यह सुनिश्चित करना चाहिए कि यह जानकारी सटीक है।
दसवां रास्ता. उसके कंप्यूटर से डेटा हटा दें.
आपके बॉस के कंप्यूटर से हटाए गए महत्वपूर्ण दस्तावेज़ों के पुनर्प्राप्त होने की संभावना नहीं है। अक्सर ऐसा डेटा उनके जीवन का हिस्सा बन जाता है, और कभी-कभी उनके पूरे व्यवसाय का।
व्यवस्थापक- चेतना के नियंत्रण से परे एक घटना, जिसके परिणाम की भविष्यवाणी करना संभव नहीं है। मैत्रीपूर्ण संचार या पूरी तरह से व्यावसायिक गठबंधन रातों-रात ध्वस्त हो सकता है, जो शत्रुता की शुरुआत का प्रतीक है। यह आश्चर्य की बात नहीं है कि बॉस अपने कर्मचारियों के साथ घनिष्ठ "संपर्क" से बचते हैं ताकि उनके अवचेतन में उनकी छवि न बने। यदि किसी व्यक्ति को ऐसे वरिष्ठों द्वारा निकाल दिया जाता है जिन्हें उसने नहीं देखा है, तो क्रोध मित्रों और सहकर्मियों पर निकाला जाता है। ऐसे मामलों में जहां दमनकारी मालिक नियमित रूप से कर्मचारियों को "परेशान" करते हैं और अंततः उन्हें उनके प्रतिष्ठित पदों से वंचित कर देते हैं, एक हताश व्यक्ति से बदला लेने से बचना असंभव है। विभिन्न परिस्थितियों और कई कारकों को देखते हुए, कुछ बॉस व्यवहार, शब्दों या स्वार्थी कार्यों के लिए दंडित होने के पात्र हैं।
घटित होने वाली घटनाओं के पैमाने को महसूस करते हुए, शक्तिशाली मालिक उन निर्दोष कर्मचारियों को नौकरी से निकाल देते हैं जो अपने कर्तव्यों का ठीक से पालन कर रहे हैं। अवैतनिक वेतन और एक क्षतिग्रस्त पोर्टफोलियो, परिवार के आँसू और भूख - जिस प्रबंधक ने बेरहमी से और कानूनविहीन तरीके से एक कर्मचारी को निकाल दिया, उसके कृत्य के परिणामों के बारे में केवल अनुमान ही लगाया जा सकता है। इस स्थिति में, बॉस के कई पूर्व "वार्ड" बदला लेने का निर्णय लेते हैं, जो विभिन्न पैमानों पर प्रकट हो सकता है। कुछ हताश लोग हत्या करने या कोई अन्य आपराधिक कृत्य करने के लिए तैयार होते हैं, जबकि अन्य अपने नफरत वाले दुश्मन को सबक सिखाने के लिए अपनी बुद्धि का उपयोग करना पसंद करते हैं। अपने हर कदम की गणना करते हुए, आगामी घटनाओं के लिए विवेकपूर्वक तैयारी करना महत्वपूर्ण है, इसलिए उन लोगों की सलाह की उपेक्षा न करें जो एक समान लक्ष्य को सफलतापूर्वक प्राप्त करने में कामयाब रहे हैं।
अपने बॉस से "गर्म" तरीके से बदला न लें, ताकि गलत अनुमान न लगे, क्योंकि आपके पास केवल एक ही प्रयास होगा
उचित बदला लेने के नियम
यदि प्रबंधक आपको एक शांत "जीवन" नहीं देता है, जो नियमित रूप से परिष्कृत दंडों के साथ आता है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि आप हमले और जल्दबाजी में कार्रवाई न करें - यह एक अनुचित समाधान है। प्रश्न पूछने के बाद, अपनी भावनाओं को शांत करके अपनी चेतना पर काबू पाना महत्वपूर्ण है। रिवेंज हाउते व्यंजनों की दुनिया का एक "व्यंजन" है, इसलिए इसे "ठंडा" परोसा जाना चाहिए। योजना को लागू करने के लिए लंबे समय तक इंतजार करना जरूरी नहीं है, लेकिन कार्यों पर सावधानीपूर्वक विचार करना और सभी संभावित परिणामों की भविष्यवाणी करना एक हताश कर्मचारी के लिए एक तर्कसंगत विकल्प है। सफल प्रतिशोध के निम्नलिखित "सबक" सीखना अत्यंत महत्वपूर्ण है, जिसके बाद आपको अपना पंजीकरण स्थान और पासपोर्ट बदलना नहीं पड़ेगा:
यह अनुशंसा की जाती है कि आप अपने प्रबंधक पर छिपे अपने गुस्से के पैमाने को तुरंत निर्धारित करें। यदि आपको आशा है कि आपके बॉस ने आपके सपनों को साकार नहीं किया है, तो आपको उसे इस गंभीर सजा के लिए तैयार नहीं करना चाहिए - अपने आप को एक शरारत या मामूली "छेड़खानी" तक सीमित रखें, बॉस को उसकी जगह पर रख दें। यदि आपके बॉस के कार्यों का पैमाना उचित सीमाओं को पार कर गया है, तो अपने बॉस से बदला लेने का निर्णय लेकर गंभीरता से अपनी ताकत का आकलन करें। मुख्य बात यह है कि खुद को नुकसान न पहुँचाएँ, क्योंकि इतिहास में ऐसे कई मामले हैं जब हताश कर्मचारियों ने ऐसे अपराध किए जो उन्हें कटघरे में ले आए।
बदला लेने की योजना बनाते समय, याद रखें - "कानून" की सीमा को पार न करें, क्योंकि परिणाम अप्रत्याशित हो सकते हैं
बदला लेने की योजना तैयार करने की बारीकियों को सीखने के बाद, आप अपनी कल्पना को खुली छूट दे सकते हैं और अपराधी के लिए सजा के बारे में सोच सकते हैं। हालाँकि, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि आप उस व्यक्ति की आंतरिक दुनिया में सामंजस्य को बाधित करने वाले हैं जो आपके लिए "बुराई" लेकर आया है। अपने कार्यों की "कीमत" के बारे में अवश्य सोचें, सभी संभावित परिणामों का पहले से ही ध्यान रखें। आपको कानून की सीमा पार नहीं करनी चाहिए - बेहतर होगा कि आप सावधानीपूर्वक अपने कार्यों की योजना बनाएं और नीचे दिए गए कुछ तरीकों में से किसी एक को चुनकर अपने नेता को आध्यात्मिक असुविधा पहुंचाएं:
यदि आपका बॉस नियमित रूप से आपको सलाह देकर परेशान करता है, अपने कर्मचारियों की व्यावसायिकता पर संदेह करता है, तो आप जनमत की मदद से उसके उत्साह को कम कर सकते हैं। प्रबंधक खुद को एक योग्य विशेषज्ञ मानता है, और बाकी कर्मचारी "ऑफिस प्लैंकटन" हैं - टीम को बॉस के निजी जीवन या करियर के बारे में अप्रिय समाचार देते हैं। सहकर्मियों की बातचीत निश्चित रूप से अपराधी तक पहुंचेगी, जो असुरक्षित महसूस करेगा। मुख्य बात यह है कि खुद को उजागर न करें - किसी को पता नहीं चलना चाहिए कि आपने टीम में अफवाहें "प्रवेशित" की हैं।
कुछ लोगों को यह तरीका बिल्कुल पसंद नहीं आएगा, लेकिन कुछ लोग ऐसे भी हैं जो ऐसी सलाह का फायदा उठाने को तैयार हैं। अपने बॉस पर गंदगी जमा करें जो एक पेशेवर कर्मचारी के रूप में उसे "नष्ट" कर देगी। एकत्र किए गए दस्तावेजों को उद्यम के निदेशक के पास ले जाएं, प्रबंधक के दिवालियापन के बारे में बताएं - "सजा" निश्चित रूप से आपके दुश्मन को मिलेगी।
यदि आप एक मूल्यवान कर्मचारी हैं जिसे संस्थापकों द्वारा पसंद किया जाता है लेकिन आपके तत्काल मालिकों द्वारा नापसंद किया जाता है, तो उन्हें अपने प्रस्थान की "धमकी" दें। "मध्यवर्ती" प्रबंधन अपने स्वयं के व्यवहार को समायोजित करके, बर्खास्तगी पर अपने प्रबंधन के साथ संघर्ष में प्रवेश नहीं करना चाहेगा।
आप अपने बॉस को उसकी पत्नी को संबोधित फोन कॉल से फंसा सकते हैं। अगर बॉस को काम पर देर हो जाए तो अपनी पत्नी को फोन करें और बेईमान पति के मामलों के बारे में पूछें। स्थिति को बढ़ाने के लिए, आप टेलीफोन रिसीवर में कोई भी वाक्यांश कह सकते हैं जो प्रबंधक को उसकी पत्नी की नज़र में समझौता कराता है। उसे विश्वास होना चाहिए कि उसने अभी-अभी अपनी चुनी हुई मालकिन से बात की है।
यदि आपका बॉस कानून तोड़ता है, और आप इसके बारे में जानते हैं, तो एक महत्वपूर्ण "तुरुप का पत्ता" आपके हाथ में आ जाता है। आपत्तिजनक कागजात का एक सेट इकट्ठा करके, आप नफरत करने वाले नेता को जेल का टिकट प्रदान करेंगे। मुख्य बात यह है कि अपने कार्यों के पैमाने के बारे में जागरूक रहें। अपने आप से पूछें: क्या आपका बॉस इसके लायक है?
बदला स्पष्ट नहीं होना चाहिए और आपसे समझौता नहीं करना चाहिए, इसलिए योजना को लागू करने से पहले लंबे समय तक इंतजार करने की सिफारिश की जाती है
यदि आप केवल एक ही विचार से गर्म होते हैं - "", तो केवल इस इच्छा से निर्देशित होकर विवेकपूर्ण न बनें। अपने वर्तमान बॉस को नुकसान पहुँचाने के बाद, यह सच नहीं है कि आपको प्रतिष्ठित पद मिलेगा - प्रत्येक कर्मचारी उद्यम की पदानुक्रमित सीढ़ी की ख़ासियत के बारे में नहीं जानता है। कई "पेशे" और "नुकसान" को तौलना सुनिश्चित करें ताकि बदले के परिणामस्वरूप कुछ भी न बचे।
याद रखें कि कुछ मामलों में आपको प्रस्तावित कार्यों की उपयुक्तता का तर्कसंगत रूप से आकलन करते हुए, एक निश्चित अवधि के बाद ही प्रतिशोध के बारे में सोचना चाहिए। यदि आपको अपने कार्यों पर पछतावा हो तो यह आश्चर्य की बात नहीं होगी, इसलिए निर्देशित न हों, बल्कि आने वाली घटनाओं को "ठंडे" दिमाग से देखें। बदला एक घातक घटना है जो रातों-रात दिशा बदल सकती है। तर्कसंगत निर्णय लेते समय अपनी भावनाओं के आगे न झुकें।
3 जनवरी 2014, दोपहर 2:29 बजेइस क्षण में आप सीखेंगे कि अपने बॉस को पता चले बिना उससे बदला कैसे लिया जाए। बलवान आपकी सहायता करेंगे जादू मंत्र. अपमान और बर्खास्तगी के लिए अपमान होगा. तथास्तु!
प्रबंधन से विवाद न करें.
रात्रि 1 बजे अनुष्ठान करें।
निकटतम चर्च से खरीदी गई 7 मोमबत्तियाँ जलाएँ।
अपने बॉस से बदला लेने के लिए आपको उसके अवचेतन में गहराई से घुसना होगा।
5 मिनट तक बुरी तस्वीरों पर ध्यान केंद्रित करें, जादुई मंत्रों का उपयोग करके उन्हें साकार करें।
अपमान का बॉस से बदला
मैं अँधेरे और दुर्गंध, पीड़ा और तीव्र पीड़ा से घिर जाऊँगा। आप एक क्षीण, वंचित और थके हुए बॉस हैं। यदि आप एक पल में अपना पद छोड़ देते हैं, तो आपको भयानक जटिलता का अनुभव होगा। इसे पूरा होने दो! सात बार किया! चाबियों से बंद! तथास्तु!
कथानक को तब तक पढ़ें जब तक आंतरिक झुंझलाहट शांत न हो जाए।
बर्खास्तगी के लिए बॉस से बदला
यदि आप प्रचुरता को नहीं जानते, तो जीवन में केवल कमीएँ ही रहेंगी। मेरा बदला तुम्हारे पास आएगा, तुम्हारी बर्खास्तगी होगी। आपकी पूरी सैलरी चली जाएगी, आपको शादी की खुशी का पता ही नहीं चलेगा। इसे पूरा होने दो! कर्म के विरुद्ध किया गया! सात बार खरीदा! तथास्तु!
बाहरी ध्वनियों से विचलित न होने की कोशिश करते हुए, जादू के जादू से जुनूनी रूप से खुजली करें।
एक महिला के बॉस से अपमान का बदला
आकर्षण ख़त्म हो जायेगा, आँखों की रोशनी ख़त्म हो जायेगी। खुशियां दहलीज से आगे निकल जाएंगी, भगवान आपकी मदद नहीं करेंगे। जीवन तुम्हें अपमानित करेगा, तुम्हें बर्बाद कर देगा, नश्वर पाप तुम्हें आकर्षित करेगा। मंत्र स्वीकृत हो! सर्वशक्तिमान रूप से पूर्ण! तथास्तु!
यह सबसे भयावह साजिश है जिसका उच्चारण आंतरिक तनाव की भावना के साथ किया जाना चाहिए।
क्रूर मजाक के लिए बॉस से बदला
तेरी ज़ुबान दुश्मन लगेगी, ज़िन्दगी तुझे बेबसी से धोखा देगी। वे कठोरतापूर्वक मज़ाक करके आपको उकसाएँगे, आपको बदनाम करेंगे, आपके साथ विश्वासघात करेंगे। ऐसा ही होने दो! तथास्तु!
आपने अभी-अभी सीखा कि अपने बॉस को बिना कुछ पता चले उससे बदला कैसे लिया जाए।
जादुई मंत्र उगलने के बाद, बाहर जाएं और आवश्यक फिरौती के रूप में कुछ सिक्के जमीन में गाड़ दें।
मोमबत्ती के ठूठों को भी गाड़ दें।
यदि आपका बॉस बिल्कुल बेवकूफ है, तो कंपनी छोड़ते समय उसे परेशान करने का प्रयास करें। अपने नियोक्ता के साथ तालमेल बिठाने के 5 हानिकारक तरीके यहां दिए गए हैं।
निःसंदेह, किसी ने भी उस लोकप्रिय नियम को रद्द नहीं किया है कि किसी को शान से निकल जाना चाहिए।
मैं हमेशा बुरे मालिकों के साथ भी, सहयोग की काफी सौम्य समाप्ति का समर्थक रहा हूं।
हालाँकि, प्रश्न तैयार हो चुका है, और मैं पहले से ही पाँच हानिकारक तरीकों की रूपरेखा तैयार करना शुरू कर रहा हूँ।
1). बर्खास्तगी के समय प्रतिस्पर्धी के डेटाबेस को हटाना सबसे आम तरीका है।
आइए मान लें कि आपके पास उन कंपनियों की एक सूची है जिनके साथ आपने अनुबंध में प्रवेश किया है, जो हटाने योग्य मीडिया पर संग्रहीत है।
यह आप ही थे जिन्होंने उनके साथ काम किया, न कि "दीवार के पीछे" प्रबंधक ने।
इसलिए किसी अन्य कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करते समय यह जानकारी अपने साथ रखें।
आप मनोविकृति में पड़े बिना, कानूनी रूप से सक्षम तरीके से अपने अब पूर्व नियोक्ता को परेशान करेंगे।
2). और फिर, आपका व्यक्तिगत कंप्यूटर बचाव के लिए आता है, शायद कई अन्य के साथ मिलकर।
एक बार लॉग इन करने के बाद, अपनी हार्ड ड्राइव से सबसे महत्वपूर्ण जानकारी हटा दें जो दूसरों के लिए सामान्य मानी जाती है।
मैं आपको पूरे विभाजन को प्रारूपित करने की सलाह देता हूं - ऐसा लगता है कि हार्ड ड्राइव पूरी तरह से विफल हो गई है।
इस सरल तरीके से, आप अपने नियोक्ता को परेशान कर देंगे, जिसे आपकी बर्खास्तगी के बाद जानकारी के नुकसान की सबसे अधिक संभावना होगी।
अलग-अलग फ़ाइलों को हटाना संभव है, जिसके बिना प्रबंधन को उत्पादन प्रक्रिया में कठिनाई होगी।
3). यदि आपको बिना विच्छेद वेतन के नौकरी से निकाल दिया गया है, जैसा कि गंदे और घटिया लोग करते हैं, तो प्रतिष्ठित समाचार पत्रों और विशेष संसाधनों की संपर्क जानकारी का उपयोग करें।
इस तरह आप "सूचना बमबारी" से नियोक्ता को नुकसान पहुँचाने में सक्षम होंगे।
उचित रूप से घोषणा करें कि फलां संगठन में वे अंतिम भुगतान पर "पैसा फेंक रहे हैं"।
कर्मचारियों से रोजगार और बेईमानी से बर्खास्तगी की व्यवस्था का विस्तार से वर्णन करें।
4). बहुत सावधानी से और धीरे-धीरे कंपनी की गोपनीय जानकारी अपने प्रतिस्पर्धियों को "लीक" करें।
यदि आप बहुत कुछ जानते हैं तो यह काम करेगा।
अपने नियोक्ता को "प्रतिभा पलायन" और "विचार बेचने" से परेशान करें।
5). द्वेषवश, दो सप्ताह की कार्य अवधि के दौरान किसी चीज़ को जानबूझकर विफल करने का प्रयास करें।
किसी संविदात्मक बैठक को तोड़ दें या आरंभ में लाभहीन अनुबंध से अपने नियोक्ता को परेशान करें।
बिना कुछ जाने, बॉस आपके पीछे "भारी पत्थर" फेंककर "आपका आखिरी रस निचोड़ लेगा"।
नियोक्ता को परेशान करने की कोशिश करते समय, यह न भूलें कि बाद के रोजगार के दौरान, कार्मिक चयन सेवा प्रबंधन को कॉल करके सिफारिश का अनुरोध कर सकती है।
यूरोसेट के पूर्व कर्मचारी अक्सर ऑनलाइन मंचों पर अपने नियोक्ता के बारे में शिकायत करते हैं। लोग पूर्व प्रबंधन की आलोचना करते हैं, भयानक कामकाजी परिस्थितियों, लगभग 13 घंटे के कार्य दिवसों, बढ़े हुए बिक्री लक्ष्यों और योजना को पूरा करने के लिए प्रबंधकों द्वारा कर्मचारियों को अपने पैसे से सामान खरीदने के लिए मजबूर करने के प्रयासों के बारे में लिखते हैं। इस वसंत में, यूरोसेट के अध्यक्ष अलेक्जेंडर मालिस ने वेदोमोस्ती में स्वीकार किया कि उल्लंघन संभव थे। उनके अनुसार, किसी को भी योजना को पूरा करने के लिए विक्रेताओं को किसी भी सामान को वापस खरीदने के लिए मजबूर नहीं करना चाहिए, लेकिन मालिस इस बात से इंकार नहीं करते हैं कि इस तरह के व्यक्तिगत दुर्व्यवहार अभी भी होते हैं।
रोकथाम
प्रतिशोधी श्रमिकों के खिलाफ लड़ाई में, रूसी कंपनियां रक्षा करने की कोशिश कर रही हैं ईमेल(33%), हटाने योग्य मीडिया (21%), इंटरनेट डेटा ट्रांसफर प्रोटोकॉल (19%), सेरचिनफॉर्म कंपनी के विश्लेषणात्मक केंद्र ने पाया।
एक पूर्व नियोक्ता के बारे में नकारात्मक समीक्षाएँ सामाजिक नेटवर्क मेंयाफ़िज़ोव गवाही देते हैं कि नियोक्ताओं की ब्लैकलिस्ट होस्ट करने वाली वेबसाइटों पर किसी कंपनी से बदला लेने के सबसे लोकप्रिय तरीकों में से एक है। अल्फ़ास्ट्राखोवानी के एक सर्वेक्षण से पता चला है कि ऐसे 25% एवेंजर्स कंपनी को उतना परेशान नहीं करना चाहते हैं जितना कि अपने बॉस को व्यक्तिगत रूप से - उदाहरण के लिए, वे डेटिंग साइटों पर अपने पूर्व बॉस की तस्वीरें और संपर्क जानकारी पोस्ट करते हैं। अन्य 7% गुमनाम रूप से पूर्व बॉस के करीबी लोगों को उनके निजी जीवन के अप्रिय विवरण बताते हैं, जिनके बारे में रिश्तेदारों को जानकारी नहीं होती है।
सेरचिनफॉर्म ग्रुप ऑफ कंपनीज के निदेशक मंडल के अध्यक्ष लेव मतवेव कहते हैं, यह समझना संभव है कि कोई व्यक्ति अपनी बर्खास्तगी से बहुत पहले इस तरह का व्यवहार करेगा। उनका कहना है कि यदि किसी कंपनी के पास एक स्थापित सूचना सुरक्षा सेवा है, तो वह कंपनी के बारे में किसी कर्मचारी की नकारात्मक पोस्ट, सोशल नेटवर्क और स्काइप के माध्यम से अपने वरिष्ठों के बारे में उसकी शिकायतों को ट्रैक कर सकती है और फिर कार्मिक विभाग को सूचित कर सकती है। यदि आप समय पर कार्रवाई नहीं करते हैं और कर्मचारी से बात नहीं करते हैं, तो उसके साथ साझेदारी करना शांतिपूर्ण होने की संभावना नहीं है।
आधार मिटाएँ
शोधकर्ताओं ने पाया है कि बदला लेने का एक काफी सामान्य तरीका काम करने वाले कंप्यूटर से जानकारी को जानबूझकर हटाना है जो नियोक्ता के लिए उपयोगी हो सकता है। 20% उत्तरदाताओं ने स्वीकार किया कि उन्होंने जानबूझकर अपने कंप्यूटर से क्लाइंट डेटाबेस जैसी उपयोगी फ़ाइलें हटा दीं, और 4% ने हार्ड ड्राइव को पूरी तरह से स्वरूपित कर दिया, जिससे नए कर्मचारी के लिए विरासत के रूप में कुछ भी नहीं बचा। कॉर्नरस्टोन के पार्टनर यूरी डॉर्फ़मैन ग्राहक नियोक्ताओं के अभ्यास से ऐसे कई मामलों को याद करते हैं।
आईबीएस के सीईओ सर्गेई मात्सोत्स्की का कहना है कि रूस में कई कर्मचारियों का मानना है कि जो जानकारी उन्होंने एकत्र की है या जो ग्राहक लाए हैं, वह उनकी निजी संपत्ति है, न कि कंपनी की संपत्ति। "आदमी कहता है: मैं कंपनी के लिए बहुत सारा पैसा लेकर आया। लेकिन साथ ही वह यह भी भूल जाता है कि वह ऐसा इसलिए कर पाया क्योंकि उसने एक मशहूर ब्रांड की कंपनी में काम किया था,'' वह कहते हैं।
अल्फ़ास्ट्राखोवाया सर्वेक्षण ने पुष्टि की कि 33% उत्तरदाता ऐसे कार्यों को बदला या चोरी नहीं मानते हैं, जैसे कि पिछले नियोक्ता द्वारा विकसित डेटाबेस का उपयोग करना या किसी नए स्थान पर बंद पेशेवर ऑनलाइन संसाधनों का उपयोग करना, जिसे वे पुराने पासवर्ड के तहत उपयोग करना जारी रखते हैं।
ग्राहक वापसी
कॉन्टैक्ट एजेंसी की मैनेजिंग पार्टनर, मरीना टार्नोपोल्स्काया, अपने अभ्यास में अक्सर सामान्य कर्मचारियों का सामना नहीं करती हैं जो नए नियोक्ताओं के लिए तैयार ग्राहक आधार के साथ आते हैं, लेकिन शीर्ष प्रबंधक जो कंपनी के संसाधनों का उपयोग उसी उद्योग में अपना खुद का व्यवसाय बनाने के लिए करते हैं जिसमें वे हैं पूर्व नियोक्ता का कार्य. अक्सर शीर्ष प्रबंधक काम में बुनियादी असहमति के कारण अपने नियोक्ता से अलग हो जाते हैं। वह कहती हैं, कुछ लोग व्यक्तिगत लाभ या बदला लेने के लिए ग्राहकों को चुराते हैं।
फिर भी, एवेंजर्स में कुछ शीर्ष प्रबंधक थे। अध्ययन से पता चला कि अक्सर जानकारी सामान्य कर्मचारियों (31%), विभागों के प्रमुखों (19%), आईटी विशेषज्ञों, फाइनेंसरों और अर्थशास्त्रियों (10%) और सचिवों (7%) द्वारा चुराई जाती है। जिन लोगों को नौकरी से निकाला गया है, उन्हें एक लाभ की आवश्यकता है, जो रिक्तियों की सामान्य कमी को देखते हुए, उन्हें अन्य आवेदकों से आगे निकलने में मदद करेगा, अल्फ़ास्ट्राखोवानी के सफ़्रीगिन बताते हैं। इसलिए वे जानकारी चुराते हैं.
हालाँकि, नियोक्ता ऐसे उम्मीदवारों के साथ अलग व्यवहार करते हैं। एनर्जी फ़ूड रस के सेरगुनिन का कहना है कि एक उम्मीदवार अपने ग्राहकों को पेशकश करने से उनका संदेह पैदा होगा। उपभोक्ता बाजार में केवल 10-12 बड़ी श्रृंखलाएं हैं, जो नए प्रारूपों में व्यापार का 50% हिस्सा हैं, और किसी भी मध्यम आकार के निर्माता ने उन सभी के साथ संबंध स्थापित नहीं किया है, और कई छोटे ग्राहक हैं जो सामान खरीदते हैं छोटी मात्रा, सेरगुनिन कहते हैं। एक नए नियोक्ता को छोटे, अज्ञात ग्राहकों के संपर्कों की आवश्यकता नहीं होती है, और जो उम्मीदवार ऐसे ग्राहक आधार की पेशकश करता है, उससे अप्रिय प्रश्न पूछे जाते हैं कि उसे यह आधार कहां से मिला और वह इसकी पेशकश क्यों कर रहा है।
कॉर्नरस्टोन के डॉर्फ़मैन का कहना है कि बीमा बाज़ार में स्थिति अलग है। बीमा कंपनीइसके विपरीत, वे अपने स्वयं के ग्राहकों (व्यक्तियों और छोटे व्यवसायों) के पोर्टफोलियो वाले उम्मीदवारों को नियुक्त करने का प्रयास करते हैं। यह पोर्टफोलियो उम्मीदवार का एक महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धी लाभ है। इसलिए, पिछले नियोक्ता से डेटाबेस चुराने वाले बदला लेने वाले को नए नियोक्ता से गर्मजोशी से स्वागत मिलेगा।
एलेक्स प्राइमस एक्जीक्यूटिव सर्च के याफिज़ोव का कहना है कि कंपनियों से निकाले गए विजिलेंट अक्सर विभिन्न सरकारी एजेंसियों के पास कंपनी के खिलाफ शिकायत दर्ज करके बदला लेते हैं। ऑनलाइन फ़ोरम अक्सर उन कहानियों का वर्णन करते हैं जहां पूर्व कर्मचारी कंपनी में ग्रे या ब्लैक वेतन भुगतान योजनाओं के बारे में कर या श्रम निरीक्षणालय को रिपोर्ट करते हैं। 2014-2016 में याफ़िज़ोव जारी रखते हैं, बर्खास्त किए गए श्रमिकों के सरकारी एजेंसियों की ओर रुख करने के मामले अधिक बार हो गए हैं।
खोजें और बेअसर करें
वेदोमोस्ती द्वारा साक्षात्कार किए गए सभी नियोक्ताओं ने स्वीकार किया कि वे सिद्धांतवादी बदला लेने वालों से डरते हैं और नियुक्ति चरण में ही उन्हें पहचानने की कोशिश करते हैं। पहली सिफ़ारिशें मांगते समय आम तौर पर किसी व्यक्ति के बारे में नकारात्मक जानकारी सामने आती है। जैसा कि शोधकर्ताओं ने पाया है, कुछ कंपनियों ने किसी व्यक्ति के बारे में सच्चाई का पता लगाने के लिए साक्षात्कार के दौरान लाई डिटेक्टर परीक्षण का उपयोग करना भी शुरू कर दिया है।
सेर्चिनफॉर्म के मतवेव का कहना है कि हर कंपनी में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो जोखिम में होते हैं: जुआरी, शराबी, असंतुष्ट या नौकरी छोड़ने वाले। सूचना सुरक्षा विभाग इन लोगों पर सबसे अधिक बारीकी से नज़र रखता है - उदाहरण के लिए, यह नियंत्रित करता है कि कौन कितना समय और किन साइटों पर बिताता है, वे किसके साथ मेल और सोशल नेटवर्क पर संवाद करते हैं, और वे किसे क्या लिखते हैं। और यदि कोई नवनियुक्त कर्मचारी फिर से नियोक्ता से बदला लेना चाहता है, तो यह सूचना सुरक्षा विभाग से बच नहीं पाएगा, मतवेव कहते हैं।