Quando cerchi di vendicarti del tuo capo, non dovresti dimenticare che in alcune situazioni potresti pentirti della tua stessa vendetta. Spesso le azioni sono irrazionali. La vendetta è considerata un fenomeno piuttosto insidioso, che può cambiare il vettore di direzione in un momento. Non dovresti dare libero sfogo alle tue emozioni prendendo una decisione razionale per vendicarti del tuo capo.
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1 modo. Danni materiali.
Esistono molti metodi su come vendicarsi del tuo capo. 10 metodi più sofisticati includono danni materiali. E può non essere solo un computer o una sedia rotti. Un danno simile viene creato attraverso qualsiasi frode finanziaria. Ciò è particolarmente possibile se è presente un magazzino e l'accesso ad esso. Puoi inventare uno spreco non autorizzato di fondi aziendali o effettuare un ordine di formazione, promettendo che solo il capo lo pagherà in contanti.
3 vie. Raccogli prove incriminanti.
Se non sai come infastidire il tuo capo, 10 dei modi più sofisticati ti aiuteranno. Puoi raccogliere sporcizia sul tuo capo, cosa che lo distruggerà agli occhi degli altri come professionista nella propria attività. La documentazione raccolta può essere portata al direttore dell'impresa. Inoltre, puoi parlargli del fallimento del capo e la "punizione", a sua volta, cadrà sicuramente su un simile nemico.
4 vie. Diventa un'autorità.
Il capo non riconosce mai altra autorità se non se stesso. È a questo proposito che è importante diventare un leader e, se possibile, salire la scala della carriera più in alto del capo. Il capo sicuramente non sarà in grado di riprendersi da un simile colpo.
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5 modi. Lascia il lavoro.
Rinuncia al tuo posto di lavoro con tutti gli onori e partire a testa alta e appassionato dei concorrenti: questa è la svolta degli eventi che ogni capo che si rispetti teme, perché oggi è difficile trovare dipendenti laboriosi e intelligenti. Ciò danneggerà particolarmente il capo se hai informazioni importanti. Per un capo consegnare il proprio dipendente a un concorrente significa firmare la propria condanna a morte.
6 vie. Iscriviti alla newsletter via email del tuo capo.
Quando si iscrive un capo per varie risorse sessuali, gli amministratori e i servizi di sicurezza non ne saranno "felici". Controllare la sua posta sarà insopportabile. Il capo stesso lo capirà. Potrebbe vergognarsi, soprattutto se qualcun altro ha accesso alla posta.
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7 vie. Vesti come il capo.
I capi spesso pensano in anticipo al loro aspetto. Vedere qualcun altro indossare il suo stesso vestito può causare vergogna. Probabilmente al capo non piacerà.
8 vie. Sorprendi con umorismo.
Puoi fare un regalo al tuo capo con umorismo. Puoi trovare qualcosa di adatto in ogni negozio di souvenir. Ad esempio, regalandogli un normalissimo cono per il suo compleanno, potrai fargli capire che non è una persona così importante.
9 modi. Pubblica i dettagli del tuo capo su un sito di incontri.
Le informazioni personali sono considerate un aspetto abbastanza importante della vita per i capi. Hanno paura che qualcuno sappia di loro più del necessario. Quando pubblichi informazioni personali sul tuo capo su un sito di incontri, dovresti essere sicuro che queste informazioni siano accurate.
10° modo. Eliminare i dati dal suo computer.
È improbabile che i documenti importanti cancellati dal computer del tuo capo vengano recuperati. Spesso tali dati diventano parte della loro vita e talvolta della loro intera attività.
amministratore- un fenomeno fuori dal controllo della coscienza, il cui risultato non è possibile prevedere. Una comunicazione amichevole o un’alleanza puramente commerciale possono crollare da un giorno all’altro, segnando l’inizio dell’ostilità. Non sorprende che i capi evitino uno stretto “contatto” con i propri dipendenti per non creare la loro immagine nel loro subconscio. Se una persona viene licenziata da superiori che non ha visto, la rabbia viene scaricata su amici e colleghi. Nei casi in cui i capi oppressivi “prendono regolarmente in giro” i dipendenti e alla fine li privano delle loro ambite posizioni, è impossibile evitare la vendetta di una persona disperata. Data una varietà di circostanze e una serie di fattori, alcuni capi meritano di essere puniti per comportamenti, parole o azioni egoistiche.
Rendendosi conto della portata degli eventi in corso, potenti capi licenziano i lavoratori innocenti che stanno svolgendo correttamente i loro compiti. Stipendi non pagati e portafoglio danneggiato, lacrime e fame della famiglia: il manager che ha licenziato senza pietà e senza legge un dipendente può solo immaginare le conseguenze della sua azione. In questa situazione, molti ex “reparti” del boss decidono di vendicarsi, cosa che può manifestarsi su varie scale. Alcune persone disperate sono pronte a uccidere o a commettere un altro atto criminale, mentre altre preferiscono usare il proprio ingegno per dare una lezione al loro odiato nemico. È importante prepararsi con prudenza ai prossimi eventi, calcolando ogni tuo passo, quindi non trascurare i consigli di persone che sono riuscite a raggiungere con successo un obiettivo identico.
Non vendicarti del tuo capo in maniera “calda”, per non sbagliare i calcoli, perché avrai a disposizione un solo tentativo
Regole per una giusta vendetta
Se il manager non ti offre una "vita" tranquilla, proponendo regolarmente punizioni sofisticate, allora si consiglia di non precipitarsi in aggressioni e azioni affrettate: questa è una soluzione inappropriata. Dopo aver posto una domanda, è importante padroneggiare la propria coscienza pacificando le proprie emozioni. La vendetta è un “piatto” del mondo dell'alta cucina, quindi va servito “freddo”. Non è necessario attendere molto tempo per attuare il piano, ma considerare attentamente le azioni e prevedere tutti i possibili risultati è una scelta razionale per un dipendente disperato. È di fondamentale importanza apprendere le seguenti "lezioni" per una vendetta riuscita, dopo le quali non dovrai cambiare luogo di registrazione e passaporto:
Si consiglia di determinare immediatamente l'entità della rabbia nascosta nei confronti del proprio manager. Se speri che il tuo capo non abbia realizzato i tuoi sogni, allora non dovresti prepararlo per questa grave punizione: limitati a uno scherzo o una piccola "presa in giro", mettendo il capo al suo posto. Se la portata delle azioni del tuo capo ha superato i limiti ragionevoli, valuta con sobrietà la tua forza decidendo di vendicarti del tuo capo. La cosa principale è non farsi del male, perché ci sono molti casi nella storia in cui dipendenti disperati hanno commesso crimini che li hanno portati sul banco degli imputati.
Quando elabori un piano di vendetta, ricorda: non oltrepassare il limite della "legge", perché le conseguenze possono essere imprevedibili
Dopo aver appreso i dettagli dell'elaborazione di un piano di vendetta, puoi dare libero sfogo alla tua immaginazione e inventare una punizione per l'autore del reato. Tuttavia, è importante rendersi conto che stai per interrompere l’armonia nel mondo interiore della persona che ti ha portato il “male”. Assicurati di pensare al "prezzo" delle tue azioni, prevedendo in anticipo tutte le possibili conseguenze. Non dovresti oltrepassare il limite della legge: è meglio pianificare attentamente le tue azioni e causare disagio spirituale al tuo leader scegliendo uno dei metodi seguenti:
Se il tuo capo ti assilla regolarmente con consigli, dubitando della professionalità dei suoi dipendenti, puoi ridurre il suo ardore con l'aiuto dell'opinione pubblica. Il manager si considera uno specialista qualificato e il resto dei dipendenti è "plancton da ufficio" - "da" alla squadra notizie spiacevoli sulla vita personale o sulla carriera del capo. Le conversazioni dei colleghi raggiungeranno sicuramente il colpevole, che si sentirà vulnerabile. La cosa principale è non esporsi: nessuno dovrebbe sapere che hai "introdotto" voci nella squadra.
Ad alcune persone questo metodo non piacerà categoricamente, ma ci sono persone che sono pronte a trarre vantaggio da tale consiglio. Raccogli la sporcizia sul tuo capo che lo “distruggerà” come dipendente professionista. Porta i documenti raccolti al direttore dell'impresa, raccontando dell'insolvenza del manager: la "punizione" ricadrà sicuramente sul tuo nemico.
Se sei un dipendente prezioso che piace ai fondatori ma non piace ai tuoi capi immediati, "minacciali" con la tua partenza. Il management “intermedio” non vorrà entrare in conflitto con il proprio management per il licenziamento, avendo adeguato il proprio comportamento.
Puoi incastrare il tuo capo con una telefonata indirizzata a sua moglie. Se il capo è in ritardo al lavoro, chiama tua moglie e chiedi degli affari del marito senza scrupoli. Per aggravare la situazione si può pronunciare nella cornetta del telefono qualsiasi frase che comprometta il manager agli occhi della moglie. Deve credere di aver appena parlato con l'amante del suo prescelto.
Se il tuo capo infrange la legge e tu lo sai, nelle tue mani appare una significativa "carta vincente". Raccogliendo una serie di documenti incriminanti, fornirai all'odiato leader un biglietto per la prigione. La cosa principale è essere consapevoli della portata delle proprie azioni. Chiediti: il tuo capo se lo merita?
La vendetta non dovrebbe essere ovvia e compromettente, quindi si consiglia di attendere un lungo periodo di tempo prima di attuare il piano
Se sei riscaldato da un solo pensiero: "", allora non essere prudente, guidato esclusivamente da questo desiderio. Avendo danneggiato il tuo attuale capo, non è un dato di fatto che otterrai l'ambita posizione: non tutti i dipendenti conoscono le peculiarità della scala gerarchica dell'impresa. Assicurati di valutare i numerosi "pro" e "contro" in modo da non ritrovarti con nulla a seguito della vendetta.
Ricorda che in alcuni casi dovresti pensare alla punizione solo dopo un certo periodo di tempo, valutando razionalmente l'adeguatezza delle azioni proposte. Non sarà sorprendente se ti pentirai delle tue azioni, quindi non lasciarti guidare, ma avvicinati ai prossimi eventi con una mente “fredda”. La vendetta è un fenomeno insidioso che può cambiare il vettore di direzione da un giorno all'altro. Non cedere alle tue emozioni mentre prendi decisioni razionali.
3 gennaio 2014, 14:29In questo momento imparerai come vendicarti del tuo capo senza che lui lo scopra. I forti ti aiuteranno incantesimi magici. Per l'insulto e il licenziamento ci sarà l'umiliazione. Amen!
Non entrare in conflitto con la direzione.
Esegui il rituale all'una di notte.
Accendi 7 candele acquistate presso la Chiesa più vicina.
Per vendicarti del tuo capo, devi penetrare profondamente nel suo subconscio.
Concentrati sulle immagini malvagie per 5 minuti, materializzandole usando incantesimi magici.
Vendetta sul capo per un insulto
Sarò avvolto nell'oscurità e nel fetore, nel dolore fastidioso e acuto. Sei un capo emaciato, deprivato e stanco. Se lasci la tua posizione in un istante, sperimenterai una terribile complessità. Lascia che sia fatto! Fatto sette volte! Chiuso con le chiavi! Amen!
Leggi la trama finché il fastidio interno non si attenua.
Vendetta al boss per licenziamento
Se non conosci l’abbondanza, nella vita ci saranno solo carenze. La mia vendetta arriverà a te, avverrà il tuo licenziamento. Perderai l'intero stipendio, non conoscerai la gioia del matrimonio. Lascia che sia fatto! Fatto contro il karma! Acquistato sette volte! Amen!
Prurito ossessivamente l'incantesimo, cercando di non farsi distrarre da suoni estranei.
Vendetta sul capo di una donna per l'umiliazione
L'attrattiva svanirà, la luce dei tuoi occhi svanirà. La felicità andrà oltre la soglia, Dio non ti aiuterà. La vita ti umilierà, ti rovinerà, il peccato mortale ti attirerà. Possa l'incantesimo essere approvato! Onnipotentemente soddisfatto! Amen!
Questa è la cospirazione più sinistra che dovrebbe essere pronunciata con un sentimento di tensione interiore.
Vendetta sul capo per uno scherzo crudele
La tua lingua apparirà come un nemico, la vita ti ingannerà impotente. Ti stimoleranno duramente con una battuta, ti diffameranno, ti tradiranno. Lasciamo che sia fatto così! Amen!
Hai appena imparato a vendicarti del tuo capo senza che lui scopra nulla.
Dopo aver finito di lanciare incantesimi, esci e seppellisci alcune monete nel terreno come riscatto necessario.
Seppellisci anche i mozziconi di candela.
Se il tuo capo è un completo idiota, prova a infastidirlo quando lasci l'azienda. Ecco 5 modi dannosi per vendicarsi del tuo datore di lavoro.
Naturalmente nessuno ha cancellato la regola popolare secondo cui bisogna andarsene con garbo.
Sono sempre stato un sostenitore di una cessazione abbastanza delicata della cooperazione, anche con capi cattivi.
Tuttavia la domanda è stata formulata e sto già iniziando a delineare cinque vie dannose.
1). Il metodo più comune è quello di rimuovere il database del concorrente al momento del licenziamento.
Supponiamo che tu abbia un elenco di aziende con le quali hai stipulato contratti archiviati su supporti rimovibili.
Sei stato tu a lavorare con loro e non il manager “dietro il muro”.
Quindi porta queste informazioni con te quando fai domanda per un lavoro presso un'altra azienda.
Infastidirai il tuo ormai ex datore di lavoro in modo legalmente competente, senza cadere nella psicosi.
2). E ancora, arriva in soccorso il vostro personal computer, magari abbinato a parecchi altri.
Una volta effettuato l'accesso, elimina dal tuo disco rigido le informazioni più importanti che consideri comuni ad altri.
Ti consiglio di formattare l'intera partizione: sembra che il disco rigido sia completamente guasto.
Nel modo più semplice, infastidirai il tuo datore di lavoro, che molto probabilmente noterà la perdita di informazioni dopo il tuo licenziamento.
È possibile eliminare singoli file, senza i quali la direzione avrà difficoltà nel processo di produzione.
3). Se sei stato licenziato senza indennità di fine rapporto, come fanno le persone sporche e schifose, utilizza le informazioni di contatto di giornali rinomati e risorse specializzate.
In questo modo potrete danneggiare il datore di lavoro con il “bombardamento informativo”.
Annunciare correttamente che in questa o quell'organizzazione stanno "gettando soldi" al pagamento finale.
Descrivere in dettaglio il meccanismo di assunzione e licenziamento disonesto dal personale.
4). Con molta attenzione e lentamente “divulgano” le informazioni riservate dell’azienda ai suoi concorrenti.
Funzionerà se sai molto.
Infastidisci il tuo datore di lavoro con la “fuga di cervelli” e la “vendita di idee”.
5). Per dispetto, prova a fallire intenzionalmente qualcosa durante il periodo lavorativo di due settimane.
Interrompi un incontro contrattuale o infastidisci il tuo datore di lavoro con un contratto inizialmente non redditizio.
Senza sapere nulla, il capo “spremerà da te l'ultimo succo”, lanciandoti dietro un “pesante ciottolo”.
Quando si cerca di infastidire il datore di lavoro, non dimenticare che durante il successivo impiego il servizio di selezione del personale può richiedere una raccomandazione chiamando la direzione interessata.
Gli ex dipendenti Euroset si lamentano spesso del loro datore di lavoro nei forum online. Le persone criticano il precedente management, scrivono di condizioni di lavoro terribili, di giornate lavorative di 13 ore, di obiettivi di vendita gonfiati e dei tentativi dei manager di costringere i dipendenti ad acquistare beni con i propri soldi per realizzare il piano. Questa primavera, il presidente dell'Euroset, Alexander Malis, ha ammesso a Vedomosti che erano possibili violazioni. Secondo lui nessuno dovrebbe obbligare i venditori a riacquistare la merce per realizzare il piano, ma Malis non esclude che si verifichino ancora abusi individuali di questo tipo.
Prevenzione
Nella lotta contro i lavoratori vendicativi, le aziende russe stanno cercando di proteggere e-mail(33%), supporti rimovibili (21%), protocolli di trasferimento dati Internet (19%), lo ha scoperto il centro analitico della società Sercinform.
Recensioni negative su un ex datore di lavoro in nei social network o su siti web che ospitano liste nere di datori di lavoro è uno dei modi più popolari per vendicarsi di un'azienda, testimonia Yafizov. Il 25% di questi vendicatori, come ha mostrato un sondaggio di Alfastrakhovanie, cerca di infastidire non tanto l'azienda quanto il proprio capo personalmente: ad esempio pubblicano fotografie e informazioni di contatto del loro ex capo sui siti di incontri. Un altro 7% racconta in forma anonima ai propri cari dettagli spiacevoli della sua vita personale dell'ex capo, di cui i parenti non sono a conoscenza.
È possibile comprendere che una persona si comporterà in questo modo molto prima del suo licenziamento, afferma Lev Matveev, presidente del consiglio di amministrazione del gruppo di società Serchinform. Se un'azienda, dice, dispone di un servizio di sicurezza informatica consolidato, allora può tenere traccia dei post negativi di un dipendente sull'azienda, delle sue lamentele nei confronti dei suoi superiori sui social network e tramite Skype, e quindi avvisare l'ufficio del personale. Se non agisci in tempo e non parli con il dipendente, è improbabile che la separazione da lui avvenga in modo pacifico.
Cancella base
Un metodo di vendetta abbastanza comune è la cancellazione deliberata di informazioni da un computer di lavoro che potrebbero essere utili al datore di lavoro, hanno scoperto i ricercatori. Il 20% degli intervistati ha ammesso di aver cancellato deliberatamente file utili dal proprio computer, come i database dei clienti, e il 4% ha formattato completamente il disco rigido, senza lasciare nulla in eredità al nuovo dipendente. Yuri Dorfman, partner di Cornerstone, ricorda molti casi simili riscontrati nella pratica dei datori di lavoro clienti.
In Russia, molti dipendenti ritengono che le informazioni raccolte o i clienti portati siano di loro proprietà personale e non dell'azienda, afferma Sergei Matsotsky, CEO di IBS. “L’uomo dice: ho portato molti soldi all’azienda. Ma allo stesso tempo dimentica che ha potuto farlo perché lavorava in un’azienda con un marchio noto”, dice.
L'indagine Alfastrakhovaya ha confermato che il 33% degli intervistati non considera azioni come vendetta o furto, come l'utilizzo di database sviluppati da un precedente datore di lavoro o risorse online professionali chiuse in un nuovo posto, che continuano a utilizzare con le vecchie password.
Recesso del cliente
Marina Tarnopolskaya, socio dirigente dell'agenzia Kontakt, nella sua pratica incontra più spesso non dipendenti ordinari che si presentano a nuovi datori di lavoro con basi di clienti già pronte, ma top manager che utilizzano le risorse aziendali per creare la propria attività nello stesso settore in cui lavorano lavoro ex datore di lavoro. Spesso i top manager si separano dal datore di lavoro a causa di disaccordi fondamentali sul lavoro. Alcuni rubano clienti per guadagno personale o vendetta, dice.
Tuttavia, tra i vendicatori c'erano pochi top manager. Dallo studio è emerso che molto spesso le informazioni vengono rubate da dipendenti ordinari (31%), capi dipartimento (19%), specialisti IT, finanzieri ed economisti (10%) e segretarie (7%). I licenziati hanno bisogno di un vantaggio che, data la generale carenza di posti vacanti, li aiuti a superare gli altri candidati, spiega Safrygin di Alfastrakhovanie. Ecco perché rubano informazioni.
Tuttavia, i datori di lavoro trattano tali candidati in modo diverso. Sergunin di Energy Food Rus dice che un candidato che offrisse ai suoi clienti susciterebbe i suoi sospetti. Nel mercato consumer ci sono solo 10-12 grandi catene, che rappresentano il 50% del commercio nei nuovi formati, e nessuno dei produttori di medie dimensioni ha stabilito rapporti con tutte, e ci sono molti piccoli clienti che acquistano beni in piccole quantità, dice Sergunin. Un nuovo datore di lavoro non ha bisogno di contatti con clienti piccoli e sconosciuti, e al candidato che offre una tale base di clienti vengono poste domande spiacevoli su dove ha ottenuto questa base e perché la offre.
Diversa è la situazione sul mercato assicurativo, sostiene Dorfman della Cornerstone. Le compagnie assicurative, al contrario, cercano di assumere candidati con il proprio portafoglio clienti ( individui e piccola impresa). Questo portfolio rappresenta un importante vantaggio competitivo per il candidato. Pertanto, un vendicatore che ha rubato un database a un precedente datore di lavoro riceverà un caloroso benvenuto dal nuovo datore di lavoro.
I vigilanti licenziati dalle aziende spesso si vendicano presentando denunce contro l'azienda a varie agenzie governative, afferma Yafizov di Alex Primus Executive Search. I forum online spesso descrivono storie in cui ex dipendenti denunciano all'ispettorato fiscale o del lavoro i sistemi di pagamento degli stipendi grigi o neri nell'azienda. Nel 2014-2016 I casi di lavoratori licenziati che si rivolgono alle agenzie governative sono diventati più frequenti, continua Yafizov.
Trova e neutralizza
Tutti i datori di lavoro intervistati da Vedomosti hanno ammesso di aver paura dei vendicatori dei principi e di cercare di identificarli già nella fase di assunzione. Informazioni negative su una persona di solito emergono quando si chiedono i primi consigli. Alcune aziende, come hanno scoperto i ricercatori, hanno persino iniziato a utilizzare il test della macchina della verità durante le interviste solo per scoprire la verità su una persona.
Matveev di Serchinform afferma che in ogni azienda ci sono dipendenti a rischio: giocatori d'azzardo, ubriaconi, insoddisfatti o licenziati. Il dipartimento di sicurezza delle informazioni monitora queste persone più da vicino: ad esempio, controlla chi trascorre quanto tempo e su quali siti, con chi comunicano tramite posta e sui social network e cosa scrivono a chi. E se un dipendente appena assunto vuole vendicarsi di nuovo del datore di lavoro, questo non sfuggirà al dipartimento di sicurezza delle informazioni, dice Matveev.